【AlgorHRm】候補者に選ばれる採用体制を、AIで構築。1ヶ月無料モニター企業3社を募集

株式会社ノックラーン
安く外注するためではなく、候補者に選ばれる採用体制をつくるためのAI活用。日程調整・候補者連絡から着手し、人はSlackで判断と承認だけを行う状態をつくる




HR特化のAIソリューション『AlgorHRm（アルゴエイチアール）』を提供する株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、AI Agentを活用して「候補者を待たせない採用体制」を1ヶ月で構築するモニタープログラムを開始し、参加企業3社の募集を開始したことをお知らせいたします。

本プログラムでは、HRに精通した専門コンサルタントが、採用業務の棚卸しから、AI Agentの構築、現場への定着までを一貫して担当します。既存のツールは置き換えず、その間をAI Agentがつなぐことで、採用担当や面接官が判断と承認だけを行えば採用が進む状態をつくります。

モニターを通じて得られた知見をもとに、候補者に選ばれる採用体制づくりをさらに推進してまいります。
AlgorHRmが目指すもの
採用支援の領域では、これまで「作業代行から戦略まで担えるか」「AIを活用して安く外注できるか」が問われてきました。しかし、企業が本当に求めているのは、安く外注できることではなく、候補者に選ばれる採用体制を持つことだと当社は考えています。
AlgorHRmの目的は、AI Agentによって「候補者に選ばれる採用体制」をつくることです。効率化そのものは目的ではありません。候補者の満足を高めるために必要な「即対応」と「丁寧な対応」を両立することが、AIを使う理由です。
モニタープログラム開始の背景
何も変えないことは、現状維持ではない
採用基盤の強い企業ほど、AIによる自動化と候補者体験の向上を当たり前のように進めています。候補者は複数社の選考を並行して受けており、比べられるのは常に他社の対応です。自社が変わらなくても、他社が改善すれば、自社の候補者体験は相対的に下がります。
AIを入れたのに、採用の成果につながらない
一方で、スカウト文や申し送りをAIで生成するようにしたものの、「対応できる量は増えたが、採用の成果につながっている実感がない」「文面にAI感が出て候補者に響かない」「手作業が減っている実感がない」という声も少なくありません。

原因は、人の努力不足ではありません。面接官や採用担当が使うツールと実行すべきタスクが多すぎることにあります。候補者選定、スカウト、日程調整、書類選考、面接・評価、オファーと、フェーズごとに別のツールを開いて手作業でつないでいる結果、候補者を待たせ、対応にムラが生まれます。AIを個人の作業の置き換えに使うだけでは、ツールの行き来も手作業も残ったままです。

こうした課題に対し、AI Agentを組織の採用体制に組み込む効果を、導入前の段階で実際の業務で確かめていただくため、このたび無償のモニタープログラムを開始いたしました。
目指す状態：作業はAI Agentへ、判断は人へ
候補者に選ばれる採用体制の構築を目的、AlgorHRmが構築するのは、作業を人から切り離し、実行スピードを向上させ・面接官が候補者に向き合う時間に集中できる状態です。

ATS、カレンダー、メールなどの既存ツールは置き換えず、その間をAI Agentがつなぎます。候補者の選定、返信の仕分けと素案作成、日程の候補抽出と仮押さえ、リマインド、書類の要約、申し送りの作成、ATSの更新といった作業はAI Agentが担い、人がSlackで行うのは、通過・見送りの判断と、送信・登録の承認だけです。




面接官は事前準備と事後処理から解放され、組織全体は最終判断と承認に集中できます。人が減るのではなく、人が候補者と向き合う時間が増えます。その結果として、候補者を待たせず、「受けてよかった」と思える選考体験を届けられるようになります。
実例：応募対応の時間を1件あたり約30分から約3分へ（90%削減）
スタートアップ企業様の事例では、採用アシスタントの退職に伴い採用担当1名の体制となったことを機に、候補者の応募から内定承諾までの採用業務をAI化しました。

▼導入事例記事はこちら
https://recboo.com/case/regional-fish/



既存のワークスペースにAIをつなぎ、新しいツールは導入していません。応募を受信してから5分以内に、必要な情報が揃った状態でSlackに起票され、ポジション別の担当者に通知されます。候補者フォルダや評価シートの作成、応募書類の格納も同時に完了し、リンクを開くだけで選考に入れるようになりました。



これまで1件ずつ手作業で行っていた6つの作業のうち5つがAIと自動処理に移り、人に残ったのは、AIが書いた返信文の下書きを確認して送ることだけです。その結果、応募対応の時間は1件あたり約30分から約3分へと90%削減されました。



導入事例記事はこちら
モニタープログラムの内容
1ヶ月の進め方
1. 業務の棚卸し：ヒアリング、業務フローの整理、送信済みメールの分析を行い、AI化の優先順位を決定
2. 試験環境での構築：普段お使いのツールとAIを連携し、AI Agentを1つ構築
※モニター期間ではAI Agent1つの構築を行いますが、その後継続してご契約いただくことで、複数のAI Agentを構築することが可能です。
モニター企業の募集要項
募集社数：3社限定
費用：通常1ヶ月30万円の支援を無償で提供
対象：採用体制の強化/AI活用を検討している企業様

特に以下のような企業様の応募をお待ちしております。
・採用担当が少人数で、日程調整や候補者連絡に追われている
・候補者への返信や面接設定に時間がかかり、辞退・離脱が起きている
・AIツールを導入したものの、採用の成果につながっていない
・面接官の負担を減らし、面接と見極めに集中できる体制をつくりたい

参加条件
・プログラム期間中の打ち合わせへの、採用責任者・実務担当者のご参加
・導入前後の作業時間の計測へのご協力
・導入事例としての取材・掲載へのご協力（匿名での掲載も可）
選定方法：採用課題の内容、取り組み体制などをもとに総合的に判断いたします。応募多数の場合は選考とさせていただきます。

募集期間：2026年11月30日(月)まで

応募方法

以下のお問い合わせフォームより、お問い合わせ内容に「モニター応募」とご記載のうえ、お申し込みください。
「AlgorHRm」お問い合わせはこちら
AlgorHRmサービス概要



「AlgorHRm」は、株式会社ノックラーンが提供する、採用・人事業務のAI化を支援するサービスです。各社の業務の洗い出しから、AIを組み込んだワークフローの設計・構築、現場への定着までを一貫して支援します。

採用・人事の現場では、AIツールの選択肢が増える一方で、「自社の業務に合わせて設計し、実際に使われる状態まで持っていく担い手がいない」ことが課題になっています。

AlgorHRmでは、AIとHRの両方に知見を持つ担当が現場に入り、Slack・Google Workspace・採用管理ツールなど、すでに使っているツールとAIをつなぐ形で仕組みを作ります。

当社の中途採用支援サービス「Recboo」で培ったスタートアップ採用の知見を活かし、AIに任せる業務と人が担う業務を切り分けて設計する点が特徴です。

特徴
・課題把握、ソリューション選定、投資回収の試算、導入準備、カスタマイズ開発、定着支援までを専属コンサルタントがワンストップで担当
・既存ツールとAIを連携させ、大規模なシステム開発なしで業務の仕組みを構築
・社外への連絡や最終的な評価など、判断が必要な工程は人が担う設計
・運用ノウハウを共有し、お客様が自社で運用できる状態まで伴走
AlgorHRmの詳細はこちら
▼本プレスリリースに関するお問い合わせはこちら
お問い合わせフォーム：https://recboo.com/contact
メールアドレス：info@knocklearn.com
社名：株式会社ノックラーン
所在地：東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階
代表取締役：福本 英
事業内容：採用コンサルティング・アウトソーシング事業
設立日：2022年3月14日

公式サイト
https://recboo.com/
https://www.algorhrm.ai/