HR情報コンテンツ「Thinking Time vol.6」を公開
PR TIMES
Thinkings株式会社
～生成AIの使い方と学生の本音から、採用を考える～
採用管理システム「sonar ATS by HRMOS（以下、sonar ATS）」を提供するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：瀧澤 暁）は、採用担当者と経営者のためのHR情報コンテンツ「Thinking Time vol.6（2026年10月号）」を公開しました。
本号のテーマは、「いま知りたい、就活生と生成AI、本当のところ」。27卒・28卒の学生アンケートから読み解く「就活における生成AIのリアルな利用実態」や、「生成AI時代に求められる、学生の“その人らしさ”を見抜く力」などのコンテンツを通じ、これからの採用をアップデートするためのヒントをお届けします。
ダウンロードはこちら：
https://sonar-ats.jp/whitepaper/thinking-time06-extra/
※ダウンロード期限：2026年11月11日（水）23:59
◼️「Thinking Time」とは
「Thinking Time」は、採用マーケットの最新トレンドや、現場で役立つ実践的なノウハウを発信する情報コンテンツです。Thinkingsの編集チームが独自取材を行い、信頼性の高い情報を発信しています。vol.6では、学生の間で利用が広がる「生成AI」をテーマに、アンケート調査やインタビューを通じて多角的な視点から紐解きました。採用担当者が「今まさに知りたい」情報にフォーカスした、読み応えのあるコンテンツをお届けします。
◼️ 「Thinking Time vol.6（2026年10月号）」の目次と概要
⚫︎27・28卒 学生調査 生成AIは、就活の格差を埋めるのか？
生成AIを身近に感じる学生は7割※を超え、自己分析から内定先の比較・承諾まで、就活の各フェーズに利用が広がっています。本調査では、27卒・28卒学生300名の回答から、生成AIが就活のどこで、どのように使われ、学生自身の考えや表現とどう関わっているのかを読み解きます。
※調査概要
・調査名称：就職活動に関するアンケート
・対象者：2027年/2028年卒業予定の大学生・大学院生300名
・調査実施主体：Thinkings株式会社
・調査期間：2026年8月28日～31日
⚫︎ちょっと使う。使い分ける。かなり使う。27卒内定者3人の生成AI就活
就職活動で生成AIを使っていても、その距離感や捉え方は一人ひとり異なります。そこで、就活を終えた27卒の内定者3名に、就活でどのように生成AIを使い、何を自分で判断したのかをインタビュー。3名の共通点や違いをまとめました。
⚫︎生成AIで回答が整う時代、学生本人を見る ～ESと面接を見直す選考設計～
協力：大学ジャーナリスト 石渡嶺司 氏
生成AIによってエントリーシートの文章や受け答えが整ったとしても、その人らしさが伝わるとは限りません。企業には、目の前の「整った回答」だけでなく、その奥にいる学生とどう向き合うかが問われています。本記事では、大学ジャーナリストの石渡氏に、生成AIによって変化した学生の就活と、企業が見直すべき選考のあり方について聞きました。
ダウンロードはこちら：
https://sonar-ats.jp/whitepaper/thinking-time06-extra/
※ダウンロード期限：2026年11月11日（水）23:59
採用管理システム「sonar ATS by HRMOS」について
「sonar ATS by HRMOS」は、採用業務のデジタル化を通じて各種オペレーションの自動化やリアルタイムでのデータ分析を可能にし、選考の効率化と採用担当者の業務負荷軽減を実現する採用管理システムです。社内のポジションと人材要件を管理する機能（sonar Connecter）を備えるほか、求人媒体や適性検査など50以上のHRサービスと連携しています。
「sonar ATS by HRMOS」を提供するThinkings株式会社は、2025年10月よりVisionalグループの一員となりました。これにより「sonar ATS by HRMOS」も、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズに加わりました。「HRMOS」シリーズは、採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。
URL：sonar ATS by HRMOS https://hr.sonar-ats.jp/20261022_thinkingtime6
HRMOSシリーズ https://hrmos.co/
Thinkings株式会社について
組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる
グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。
会社名 ： Thinkings株式会社
代表者 ： 代表取締役社長 瀧澤 暁
設立 ： 2020年1月
所在地 ： 東京都渋谷区渋谷二丁目15番1号 渋谷クロスタワー12F
URL ： https://www.thinkings.co.jp
事業内容： HR Tech事業（「sonar ATS by HRMOS」の企画・開発・運営・販売など）
生成AIを身近に感じる学生は7割※を超え、自己分析から内定先の比較・承諾まで、就活の各フェーズに利用が広がっています。本調査では、27卒・28卒学生300名の回答から、生成AIが就活のどこで、どのように使われ、学生自身の考えや表現とどう関わっているのかを読み解きます。
※調査概要
・調査名称：就職活動に関するアンケート
・対象者：2027年/2028年卒業予定の大学生・大学院生300名
・調査実施主体：Thinkings株式会社
・調査期間：2026年8月28日～31日
⚫︎ちょっと使う。使い分ける。かなり使う。27卒内定者3人の生成AI就活
就職活動で生成AIを使っていても、その距離感や捉え方は一人ひとり異なります。そこで、就活を終えた27卒の内定者3名に、就活でどのように生成AIを使い、何を自分で判断したのかをインタビュー。3名の共通点や違いをまとめました。
⚫︎生成AIで回答が整う時代、学生本人を見る ～ESと面接を見直す選考設計～
協力：大学ジャーナリスト 石渡嶺司 氏
生成AIによってエントリーシートの文章や受け答えが整ったとしても、その人らしさが伝わるとは限りません。企業には、目の前の「整った回答」だけでなく、その奥にいる学生とどう向き合うかが問われています。本記事では、大学ジャーナリストの石渡氏に、生成AIによって変化した学生の就活と、企業が見直すべき選考のあり方について聞きました。
ダウンロードはこちら：
https://sonar-ats.jp/whitepaper/thinking-time06-extra/
※ダウンロード期限：2026年11月11日（水）23:59
採用管理システム「sonar ATS by HRMOS」について
「sonar ATS by HRMOS」は、採用業務のデジタル化を通じて各種オペレーションの自動化やリアルタイムでのデータ分析を可能にし、選考の効率化と採用担当者の業務負荷軽減を実現する採用管理システムです。社内のポジションと人材要件を管理する機能（sonar Connecter）を備えるほか、求人媒体や適性検査など50以上のHRサービスと連携しています。
「sonar ATS by HRMOS」を提供するThinkings株式会社は、2025年10月よりVisionalグループの一員となりました。これにより「sonar ATS by HRMOS」も、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズに加わりました。「HRMOS」シリーズは、採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。
URL：sonar ATS by HRMOS https://hr.sonar-ats.jp/20261022_thinkingtime6
HRMOSシリーズ https://hrmos.co/
Thinkings株式会社について
組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる
グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。
会社名 ： Thinkings株式会社
代表者 ： 代表取締役社長 瀧澤 暁
設立 ： 2020年1月
所在地 ： 東京都渋谷区渋谷二丁目15番1号 渋谷クロスタワー12F
URL ： https://www.thinkings.co.jp
事業内容： HR Tech事業（「sonar ATS by HRMOS」の企画・開発・運営・販売など）
グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。
会社名 ： Thinkings株式会社
代表者 ： 代表取締役社長 瀧澤 暁
設立 ： 2020年1月
所在地 ： 東京都渋谷区渋谷二丁目15番1号 渋谷クロスタワー12F
URL ： https://www.thinkings.co.jp
事業内容： HR Tech事業（「sonar ATS by HRMOS」の企画・開発・運営・販売など）
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