DroR、経営者・人事責任者向けの無料オンライン勉強会を11月13日に開催　第4回のテーマは退職面談の読み方

ドロア
組織開発・組織変革を伴走支援する株式会社DroR（ドロア）は、経営者・人事責任者向けのオンライン勉強会「DroR Lab 勉強会シリーズ」（全5回）の第4回「退職面談で本音が出ないとき、何を見るか」を2026年11月13日（金）13:00～14:30に開催します。登壇は代表取締役CEOの山中真琴で、退職面談で本音が出ないとき、面談の外で何を見ればよいかを説明します。参加無料・定員30名程度で、勉強会のページから申し込めます。



第4回「退職面談で本音が出ないとき、何を見るか」を11月13日に開催
株式会社DroR（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：山中真琴）は、オンラインの勉強会「DroR Lab 勉強会シリーズ」の第4回を2026年11月13日（金）13:00～14:30に開催します。シリーズは、離職・定着や研修・サーベイの運用といった組織と人事のテーマを1回に1つずつ取り上げ、記入シートを使いながら説明と質疑を行う、全5回のオンライン勉強会です。第4回の内容は、DroRが運営する「DroR Lab（DroR Laboratory）」で2026年10月4日に公開した解説記事「退職面談で本音が出ないとき、何を見ればよいのか」に基づきます。
開催概要
- 日時：2026年11月13日（金）13:00～14:30
- 形式：オンライン（Zoom）
- 参加費：無料
- 定員：30名程度
- 対象：主力社員の退職が続き、退職面談の内容に手応えを感じられない経営者・人事責任者の方／退職者の言葉と社内の実感が食い違っている理由を整理したい方
- 登壇者：山中真琴（株式会社DroR 代表取締役CEO。臨床組織科学〔COS〕の査読論文〔Frontiers in Psychology, 2026〕の共著者）
- 申込方法：勉強会のページ（https://dror.co.jp/lab/seminars/exit-interview）の「申し込む（無料）」ボタンから、お問い合わせフォームに進んでお申し込みください。参加用の Zoom の URL は、お申し込みいただいた方にメールでご案内します。
- 時間と進め方：90分（説明と質疑）
- 配布資料：「退職面談で語られた理由・記録・業務の事実を並べる記入シート」（A4・2ページ）を当日の配布資料として使います。

当日お話しすること
退職面談で聞けるのが前向きな理由ばかりという状態は、聞き方の工夫だけでは抜け出しにくいものです。第4回では、退職面談という情報源の限界を踏まえて、面談の外で何を見るかを扱います。次の3点を説明し、質疑の時間を設けます。
- 面談の言葉は「原因」ではなく「決断した後に、この場で語れること」の記録として読むこと
- 面談の外では、辞める前に出ていた声とその扱われ方、残っている人がとどまる理由を見ること
- 語られた理由・残された記録・業務の事実を並べ、食い違う箇所を手がかりにすること

シリーズのほかの回の日時とテーマは、勉強会のページ（https://dror.co.jp/lab/seminars）に掲載しています。
DroRの組織開発・組織変革の伴走支援
DroRは、主力社員の退職が続くなど、意思決定・役割・情報の流れが複雑になり始めた成長企業の組織開発・組織変革を、研究に基づいて伴走支援しています。匿名の支援事例3件を https://dror.co.jp/case で公開しています。
株式会社DroRについて
株式会社DroR（ドロア）は、臨床組織科学（Clinical Organizational Science, COS）に基づいて、成長企業の組織開発・組織変革を伴走支援する研究実践ファームです（東京・恵比寿）。会議・役割・意思決定・情報の流れなど、日々の行動を生み出している組織の構造を現場で観察し、手を入れる場所を絞って、変化が日常に残るまで伴走します（組織ディープテック）。財務経理・補助金などの実務を担う高度専門BPOも提供しています。COS の理論は査読論文（Frontiers in Psychology, 2026）として公表しています。
会社名：株式会社DroR（ドロア）／DroR Corporation
所在地：〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西2-4-8 ウィンド恵比寿ビル8F
代表：代表取締役 山中真琴
設立：2023年8月
資本金：10,000,000円
URL：https://dror.co.jp
事業内容：
- 組織ディープテック：臨床組織科学（COS）に基づく組織開発・組織変革の伴走支援
- 高度専門BPO：財務経理・補助金、SNS運用、マーケティングPM
- M&A・PMI支援

研究・公開：臨床組織科学研究会（事務局）、人的資本開示の年次調査 DOCI、働く人の心理学・組織研究ナビ（research.dror.co.jp）