介護×TikTok採用、有効求人倍率3.84倍の介護職に専用プランを新設

株式会社ノックデザイン
利用者の方が映る不安に応えるため、撮影前のルールづくり、映り込みの確認、公開前の承認記録の保管を標準に。月4本、月額280,000円から、最低契約期間6ヶ月は既存プランと同じです


介護×TikTok採用「介護専用プラン」新設

株式会社ノックデザイン（本社：大阪府大阪市北区、代表取締役：長門 弥）は、SNS運用支援ブランド「ニチヨウビ」において、介護事業所向けのTikTok採用支援プラン「介護専用プラン」の提供を、このたび2026年10月1日に開始しました。既存の一般向けプランと、投稿本数、月額、最低契約期間は同一です。異なるのは提供範囲で、撮影前のルールづくり、利用者の方の映り込みの確認と除去、公開前の承認記録の保管などを、当社の標準の業務に加えました。利用者の方ご本人と出演する職員の方からの同意は施設が取得し、当社は撮影と公開の進め方を施設と取り決めます。

介護専用プランについて相談する

■ 提供を開始したプランの概要
プラン名：介護専用プラン
提供開始日：2026年10月1日
対象：介護事業所（デイサービス、入所施設、訪問介護の事業所など）
投稿本数：月4本 月額：280,000円から（税別）
初期費用：別途（金額はお見積りで提示します）
最低契約期間：6ヶ月
提供範囲：企画、台本、撮影、編集、投稿、コメント対応、数値レポート、撮影前の運用ルールの文書化、利用者の方の映り込みの確認と除去、公開前の承認者の指定と承認記録の保管、職員の方の退職や撤回に応じた動画の非公開化
広告費：別途（広告の配信は任意です）
申込方法：当社サイトのお問い合わせフォームから

撮影の条件により金額が変わる場合があるため、正確な金額はお見積りで提示します。応募数、採用人数を保証するものではありません。採用に至らなかった場合も、運用費は発生します。当社の確認は、映り込みがないことや、公開後に問題が生じないことを保証するものではありません。


プラン概要:月4本・月額28万円～・契約6ヶ月


■ 当社がお引き受けする範囲と、お客様にお願いすること
＜当社がお引き受けします＞
- 動画の企画、台本の作成、撮影、編集、投稿
- コメント対応と、毎月の数値レポート。誹謗中傷を含むコメントや、利用者の方・職員の方の個人情報を含むコメントは、当社が削除し、施設にお知らせします
- 撮影前に、出演の範囲、公開の範囲、同意の記録方法を施設と取り決め、運用ルールとして文書にまとめます（本プランで追加）
- 撮影と編集の段階で、利用者の方の氏名、病状、記録、名札、同意を得ていない方の顔や姿、音声や字幕に入るお名前の映り込みを確認し、画角から外すか、編集で除きます（本プランで追加）
- 公開前に承認いただくご担当者を開始前に施設と決め、当社の確認結果と施設の承認を記録して保管します。承認を得た動画だけを公開します（本プランで追加）
- 契約期間中に、出演した職員の方の退職や、公開の取りやめのご希望をご連絡いただいた場合は、該当する動画を当社が非公開にします（本プランで追加）

＜お客様にお願いします＞
- 利用者の方ご本人と、出演する職員の方からの同意の取得と、同意記録の保管（職員の方の出演は任意で、出演しないことで不利益な扱いを受けないことを、同意をいただく際にお伝えください）
- 同意の判断が難しい利用者の方を、個人が特定できる形で映さないための対象者の確認（ご家族の意向は、ご本人の同意に加えて確かめるもので、ご本人の同意の代わりにはなりません）
- 撮影日の調整と、撮影場所の準備（記録類や掲示物を画角の外へ移すなど）
- 公開前の承認
- 応募やお問い合わせへの対応

施設の方にご用意いただく時間は、月4本、応募3件の場合で、月に約3時間を目安としています（撮影120分、公開前の確認30分、応募への対応30分。当社の想定による目安です）。撮影素材の保管と削除の方法は、ご契約時に施設と取り決めます。


役割分担:撮影・公開は当社、同意・承認は施設


■ 既存プランとの違い
当社がこれまで公開してきたTikTok運用代行プランは、ライトプラン（月4本、月額280,000円から）、スタンダードプラン（月8本、月額480,000円から）、プレミアムプラン（月12本、月額600,000円から）の3種類で、いずれも最低契約期間は6ヶ月、業種の限定はありません。

介護専用プランは、投稿本数、月額、最低契約期間をライトプランと同一にしています。異なるのは提供範囲です。介護の職場で撮影するときに必要になる確認を、上に挙げた「本プランで追加」の4点として、当社の標準の業務にしました。この4点は、ライトプランの標準の提供範囲には含まれていません。4点は月額に含みます。

同意の取得は、施設と、利用者の方ご本人、職員の方との間で行われるもので、当社が代行するものではありません。


役割分担:撮影・公開は当社、同意・承認は施設


■ お申し込みから初回撮影までの流れ
- 当社サイトのお問い合わせフォームからお申し込み
- オンラインまたはオフラインでのヒアリング（募集職種、募集条件、応募の受け皿を確認します）
- お見積りとご契約
- 運用ルールの取り決め（出演の範囲、公開の範囲、同意の記録方法、公開前に承認いただくご担当者を決め、当社が文書にまとめます）
- 施設による、利用者の方ご本人と出演する職員の方からの同意の取得と記録
- 初回撮影（当社スタッフが伺い、撮影しながら映り込みを確認します）
- 当社の確認と施設の承認を経て、初回投稿（承認の記録を保管します）

ご契約から初回投稿までの日数は、同意の取得にかかる期間によって変わります。

■ 撮影前に施設と取り決める運用ルール
介護専用プランでは、初回撮影の前に次の項目を施設と取り決め、運用ルールとして文書にまとめます。
- 出演の範囲：出演する職員の方、利用者の方が映る企画にするか、職員の方だけで成り立つ企画にするか
- 公開の範囲：施設名、所在地、仕事内容など、動画で公開する情報
- 同意の記録方法：利用者の方ご本人と職員の方からいただいた同意を、施設がどのように記録するか
- 公開前の承認：承認いただくご担当者と、承認の記録方法
- コメントの削除基準：当社が削除するコメントの基準と、施設へのお知らせの方法
- 退職や撤回のとき：ご連絡の方法と、動画を非公開にする手順
- 撮影を見送るとき：繁忙期や感染症の流行時に切り替える企画

運用ルールは撮影と公開の進め方を定めるもので、同意の法的な有効性の判断など、法律上の助言を含むものではありません。


撮影前に取り決める運用ルール7項目


■ 介護専用プランを設けた背景
介護の職場では職員の採用が難しく、介護サービス職業従事者の有効求人倍率は3.84倍です（厚生労働省「一般職業紹介状況」職業別有効求人倍率、令和7年度平均、パートタイムを含む常用。産業別の有効求人倍率は公表されていないため、職業別の値を示しています）。全職業の有効求人倍率は、令和7年度平均で1.20倍、2026年3月は1.18倍です（同、2026年3月は季節調整値）。職業別の値と全職業の値は集計の区分が異なるため、単純には比べられません。 職場の様子を動画で伝えようとすると、介護の職場では、職員の方に加えて、利用者の方とそのご家族が関係者になります。利用者の方の氏名、病状、記録、名札は、介護の職場に日常的にあり、画角に入りやすい情報です。また、利用者の方には同意の判断が難しい方もいます。一般の店舗やオフィスで撮影する場合と比べて、利用者の方のプライバシーに関わる確認が多く、関係者も多くなります。介護専用プランは、この確認のうち当社が実施できる範囲を、標準の工程にしたものです。

■ 介護専用プランについてのご質問と回答
Q. 利用者の方が動画に映ることはありますか。
A. 利用者の方が映るかどうか、どこまで公開するかは、撮影前に施設と取り決める運用ルールで決めます。利用者の方が映る場合はご本人の書面による同意を前提とし、同意を確認できない方は個人が特定できる形では映しません。職員の方だけで成り立つ企画を中心にすることもできます。

Q. 出演した職員が退職したら、動画はどうなりますか。
A. 契約期間中に、出演した職員の方の退職や、公開の取りやめのご希望をご連絡いただいた場合は、該当する動画を当社が非公開にします。解約後の動画とアカウントの取り扱いは、ご契約時にご説明します。

Q. 動画に否定的なコメントが付いたらどうなりますか。
A. 誹謗中傷を含むコメントや、利用者の方・職員の方の個人情報を含むコメントは、当社が削除し、施設にお知らせします。削除の基準は、撮影前に取り決める運用ルールの中で施設と決めます。

Q. 繁忙期や感染症の流行時でも撮影できますか。
A. 撮影を見送るかどうかは、施設のご判断に従います。撮影が難しい時期は、事前に撮影した素材を使う企画や、職員の方だけで成り立つ企画に切り替えて調整します。撮影を見送った月の投稿本数と費用の取り扱いは、ご契約時に取り決めます。

Q. 応募は何件来ますか。
A. 応募数や採用人数はお約束できません。採用に至らなかった場合も、運用費は発生します。介護労働安定センターの調査では、介護事業所で働く方が現在の法人に就職した主な経路として「法人又は施設・事業所が発信するSNS」を挙げた割合は、全体で0.2%、勤続1年未満の方に限ると0.4%でした（公益財団法人介護労働安定センター「令和7年度 介護労働実態調査」2026年7月29日公表、労働者調査の回収数20,675人、うち勤続1年未満1,602人）。SNSを主な経路に挙げた方は、勤続1年未満でも少数です。当社は開始前に、募集条件と応募の受け皿（採用サイト、LINE、応募フォームなど）を施設と整理し、運用中は毎月の数値レポートで振り返ります。


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■ 代表コメント

株式会社ノックデザイン 代表取締役・長門 弥
介護の職場には、食堂のホワイトボードに書かれたお名前や、机に置かれた記録、胸の名札など、画面の端に入りやすいものが日常的にあります。撮影しながらすべてに気づくのは簡単ではありません。職員さんが納得して出演できて、施設として胸を張って公開できる動画にするには、撮る前に決めごとをして、公開する前にもう一度確かめる手順が要ります。今回のプランでは、それを最初から進行に組み込みました。同意をいただくのは、施設と利用者さんご本人、職員さんの間のことで、私たちが代わりにできることではありません。そのぶん、私たちが引き受けられる確認は、きちんと引き受けます。




■ SNS支援ブランド「ニチヨウビ」について
「ニチヨウビ」は、株式会社ノックデザインが運営するSNS運用支援ブランドです。「日曜日の発想で、話題をつくる。」をコンセプトに、動画の企画から台本作成、撮影・編集、投稿・コメント対応までをワンストップでご支援しています。

累計10,000本以上の制作実績と100社を超える支援実績をもとに、採用ブランディング（採用サイト・採用動画・SNS発信の一体設計）と店舗集客を得意領域としています。Web制作の知見を活かし、サイトの導線まで含めて全体を設計できることが強みです。
- AI事業：https://ai.nock-design.com/
- TikTok運用代行：https://nock-design.com/nichiyobi/service/tiktok-op
- YouTube運用代行：https://nock-design.com/nichiyobi/service/youtube
- Instagram運用代行：https://nock-design.com/nichiyobi/service/instagram
- SNS投稿代行：https://nock-design.com/nichiyobi/ai-sns/autopost
- 実績紹介：https://nock-design.com/nichiyobi/works
- 資料ダウンロード：https://nock-design.com/nichiyobi/download

【会社概要】
社名：株式会社ノックデザイン
本社所在地：〒530-0044 大阪府大阪市北区東天満2丁目2-5 第二新興ビル204-5号
東京支社：〒107-0062 東京都港区南青山3丁目3-3 リビエラ南青山ビル
代表取締役：長門 弥
設立：2021年11月1日
事業内容：ブランディング／Webサイト制作／SNS運用支援／マーケティング支援／AI導入支援
HP：https://nock-design.com/
制作実績：https://nock-design.com/works
お問い合わせ：https://nock-design.com/contact