「性格診断は入れてるけど…」その先、ありますか？中小企業向けAI採用アセスメント「PitA（ピタ）」正式リリース（１名まで無料チケット贈呈）
PR TIMES
株式会社Scale Technology
性格診断から、一歩先へ。― “行動”と“潜在リスク”まで見る採用へ。
株式会社Scale Technology（本社：広島県広島市、代表取締役CEO：澤田 ありさ）は、2026年6月末、中小企業専用のAI採用アセスメント「PitA（Personal Identity Talent Agent）」を正式リリースしました。性格診断・適性検査が広く使われる一方で、採用のミスマッチや早期離職は後を絶ちません。PitAは、性格特性“だけ”でなく、「行動特性」と潜在的な「アクセリスク（潜在リスク）」まで、AIが“文章コメント”で可視化。PoC（実証実験）では納得度90%超を達成しました。1名2,000円から導入でき、“見た気になっていた採用”を一歩先へ進めることができます。
開発の背景
性格診断は普及した。それでも「採用ミス」は減っていない
多くの企業が性格診断や適性検査を導入しています。それでも「採用したのに、こんなはずじゃなかった」というミスマッチや早期離職は後を絶ちません。理由は大きく3つあります。
- “性格”はわかっても、“行動”はわからない … 考え方や価値観は見えても、「実際の職場でどう動くか」までは測れていない。
- 応募者に“対策”される … どうしても採用のタイミングでは「よく見せたい」という考えが働き、素の特性が測りにくい。
- “優秀そう”な人ほど、リスクが見落とされる … 高い成果を生むエネルギーが、方向を誤ると組織を壊す“潜在リスク”になり得る。
採用に本当に必要なのは、性格の“答え合わせ”ではなく、その先です。
プロダクト
PitAとは：AIが精緻なレベルで行動と潜在リスクまで解析
PitAは、心理学で最も検証された性格モデル「BigFive理論」を基盤としたPitA独自のロジックで成り立つ15～20分のシナリオ型テストです。「性格特性（先天的）」と「行動特性（後天的）」の2軸、その“差（ギャップ）”までを可視化し、独自指標「アクセリスク（潜在リスク）」まで捉えます。AIが理論上10の56乗を超えるパターンで、一人ひとりを精緻に分析します。数値やグラフではなく定性的な文章コメント中心のレポートが生成されるため、人事の専門知識がなくても直感的に活用でき、採用場面だけでなく、入社後にどうマネジメントし育成していくかの提言まで確認することができます。
BigFive理論概念図
回答アプリイメージ
特徴：「ふーん、そうなんだ。」で終わらない性格診断の“その先”
- “行動”とギャップまで可視化 … 性格と行動の乖離から「無理をして演じていないか」「本来的な価値観はどのようなものか」まで見える。
- 独自機能「アクセリスク」 … アクセル（推進力）＋リスク（向きを誤ると危険）の造語。優秀な人・パフォーマンスが高いほど高いことがある潜在リスクを、“ブレーキ機能”とセットで「伸ばすべき強み」か「ケアすべき注意点」かを見極め、活躍してもらうためのアプローチを提言。
- 文章コメント中心で、現場ですぐ使える … 専門用語のない読みやすいレポート。採用での判断のみでなく、面談の仕方・配置アドバイス・育成の手法、マネジメントの仕方も提言。
- “対策”されにくい … 場面での行動・判断を問う独自の設問設計により、嘘がつきにくく、素の特性が表出。また、自分をよく見せようとする回答検出を実現。
※テスト対策防止のため本記事においては一部分のみの掲載となります。
ダッシュボード画面
レポートイメージ（一部）
料金（中小企業でも始めやすい価格設計）
- スポット利用（採用候補者向け）：2,000円／名（税抜）
- 初回限定受験無料チケット贈呈：新規登録企業様に１回分贈呈
- サブスク契約（PitA CHAT実装後）：月額10,000～30,000円／社 ※2026年9月以降開始
プロダクト概要
今後の展開
- 2026年9月：AIエージェント「PitA CHAT」正式ローンチ（上司のマネジメント・部下育成をサポート／サブスク開始）
- 2026年下期：人事制度AIエージェント「JINJI Architect」リリース
- 2027年以降：採用→配置→受入→育成→活躍→評価→定着を一貫支援するHRプラットフォームへ
代表者コメント
代表取締役CEO 澤田ありさ
性格診断は、いまや多くの企業に浸透しました。それでも“採用したのに、こんなはずじゃなかった”という声は、中小企業の現場から今も絶えません。私たちは、その原因を『性格はわかっても、入社後の“行動”と“潜在的なリスク”までは見えていないこと』だと考えています。
PitAは、性格の“その先”--行動特性と、優秀な人ほど抱えうる潜在リスク『アクセリスク』までを、AIがわかりやすい文章で可視化するサービスです。人事の専門知識がなくても、中小企業の経営者や現場がそのまま採用・育成に活かせることに、徹底的にこだわりました。
採用は、人を“見極める”ためだけのものではありません。その人が最も活躍できる場所を見つけ、企業と働く人の双方が幸せに成長していく--そんな採用・育成の新しい当たり前を、中小企業から広げてまいります。
会社概要
PitAは、心理学で最も検証された性格モデル「BigFive理論」を基盤としたPitA独自のロジックで成り立つ15～20分のシナリオ型テストです。「性格特性（先天的）」と「行動特性（後天的）」の2軸、その“差（ギャップ）”までを可視化し、独自指標「アクセリスク（潜在リスク）」まで捉えます。AIが理論上10の56乗を超えるパターンで、一人ひとりを精緻に分析します。数値やグラフではなく定性的な文章コメント中心のレポートが生成されるため、人事の専門知識がなくても直感的に活用でき、採用場面だけでなく、入社後にどうマネジメントし育成していくかの提言まで確認することができます。
BigFive理論概念図
回答アプリイメージ
特徴：「ふーん、そうなんだ。」で終わらない性格診断の“その先”
- “行動”とギャップまで可視化 … 性格と行動の乖離から「無理をして演じていないか」「本来的な価値観はどのようなものか」まで見える。
- 独自機能「アクセリスク」 … アクセル（推進力）＋リスク（向きを誤ると危険）の造語。優秀な人・パフォーマンスが高いほど高いことがある潜在リスクを、“ブレーキ機能”とセットで「伸ばすべき強み」か「ケアすべき注意点」かを見極め、活躍してもらうためのアプローチを提言。
- 文章コメント中心で、現場ですぐ使える … 専門用語のない読みやすいレポート。採用での判断のみでなく、面談の仕方・配置アドバイス・育成の手法、マネジメントの仕方も提言。
- “対策”されにくい … 場面での行動・判断を問う独自の設問設計により、嘘がつきにくく、素の特性が表出。また、自分をよく見せようとする回答検出を実現。
※テスト対策防止のため本記事においては一部分のみの掲載となります。
ダッシュボード画面
レポートイメージ（一部）
料金（中小企業でも始めやすい価格設計）
- スポット利用（採用候補者向け）：2,000円／名（税抜）
- 初回限定受験無料チケット贈呈：新規登録企業様に１回分贈呈
- サブスク契約（PitA CHAT実装後）：月額10,000～30,000円／社 ※2026年9月以降開始
プロダクト概要
今後の展開
- 2026年9月：AIエージェント「PitA CHAT」正式ローンチ（上司のマネジメント・部下育成をサポート／サブスク開始）
- 2026年下期：人事制度AIエージェント「JINJI Architect」リリース
- 2027年以降：採用→配置→受入→育成→活躍→評価→定着を一貫支援するHRプラットフォームへ
代表者コメント
代表取締役CEO 澤田ありさ
性格診断は、いまや多くの企業に浸透しました。それでも“採用したのに、こんなはずじゃなかった”という声は、中小企業の現場から今も絶えません。私たちは、その原因を『性格はわかっても、入社後の“行動”と“潜在的なリスク”までは見えていないこと』だと考えています。
PitAは、性格の“その先”--行動特性と、優秀な人ほど抱えうる潜在リスク『アクセリスク』までを、AIがわかりやすい文章で可視化するサービスです。人事の専門知識がなくても、中小企業の経営者や現場がそのまま採用・育成に活かせることに、徹底的にこだわりました。
採用は、人を“見極める”ためだけのものではありません。その人が最も活躍できる場所を見つけ、企業と働く人の双方が幸せに成長していく--そんな採用・育成の新しい当たり前を、中小企業から広げてまいります。
会社概要
- 2026年下期：人事制度AIエージェント「JINJI Architect」リリース
- 2027年以降：採用→配置→受入→育成→活躍→評価→定着を一貫支援するHRプラットフォームへ
代表者コメント
代表取締役CEO 澤田ありさ性格診断は、いまや多くの企業に浸透しました。それでも“採用したのに、こんなはずじゃなかった”という声は、中小企業の現場から今も絶えません。私たちは、その原因を『性格はわかっても、入社後の“行動”と“潜在的なリスク”までは見えていないこと』だと考えています。
PitAは、性格の“その先”--行動特性と、優秀な人ほど抱えうる潜在リスク『アクセリスク』までを、AIがわかりやすい文章で可視化するサービスです。人事の専門知識がなくても、中小企業の経営者や現場がそのまま採用・育成に活かせることに、徹底的にこだわりました。
採用は、人を“見極める”ためだけのものではありません。その人が最も活躍できる場所を見つけ、企業と働く人の双方が幸せに成長していく--そんな採用・育成の新しい当たり前を、中小企業から広げてまいります。
会社概要
本記事はアフィリエイトプログラムによる収益を得ている場合があります