就業規則改定で最大264万円受給！？東京都「手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金」説明会を6月15日に開催

株式会社日本補助金士協会
就業規則の見直しや働き方改革に取り組む都内企業向けに、制度概要から申請のポイントまでを専門家がわかりやすく解説




株式会社日本補助金士協会（本社：大阪府大阪市、代表取締役：黒江遼）は、2026年6月15日、東京都が実施する「令和8年度 手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金」に関する無料説明会を開催いたします。
本説明会では、就業規則改定や賃上げ、柔軟な働き方制度の導入などにより、最大264万円の受給を目指せる同制度について、対象要件や活用方法、申請時の注意点などを実務ベースで解説します。

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人材確保・定着が経営課題となる中、注目を集める東京都の支援制度

近年、中小企業では人材不足や採用難、離職率の上昇など、人材に関する課題が深刻化しています。
こうした状況を受け、東京都では働きやすい職場環境づくりを支援するため、「手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金」を実施しています。
同制度では、賃上げや週休3日制、フレックスタイム制度、副業制度の整備など、従業員の働きやすさ向上につながる取り組みを行う企業に対し、奨励金が支給されます。
制度活用への関心は高まっている一方で、「何をすれば対象になるのか分からない」「就業規則をどのように変更すればよいのか分からない」といった声も多く寄せられています。
そこで今回、制度の概要から具体的な活用方法までを解説する説明会を開催することとなりました。

本説明会で学べること

本説明会では、制度概要の説明だけでなく、実際に受給を目指すうえで必要となるポイントをわかりやすく解説します。
主な内容は以下の通りです。
- 令和8年度 手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金の制度概要
- 就業規則改定による受給対象項目の解説
- 最大264万円受給に向けた活用事例の紹介
- 賃上げ・週休3日制・フレックスタイム制度等の導入ポイント
- 申請対象となる企業要件や注意点
- 申請スケジュールと実務上の流れ
- 質疑応答および個別相談のご案内

最大264万円受給に向けた制度活用のポイントを実務目線で解説

本制度は、単なる賃上げ支援制度ではありません。
週休3日制やフレックスタイム制度、副業制度の導入など、多様な働き方を支援する制度整備も対象となっています。
また、専門家派遣制度を活用しながら取り組みを進められるため、中小企業でも導入しやすい点が特徴です。
本説明会では、制度の概要だけでなく、実際にどのような取り組みを行えば受給につながるのかについても具体的に解説します。

◆説明会概要◆

※詳細および参加方法は申込者へご案内いたします。

登壇者コメント

株式会社日本補助金士協会代表取締役　黒江 遼
近年、中小企業では人材不足や採用難、離職率の増加など、働く環境づくりが大きな経営課題となっています。
今回の東京都奨励金は、就業規則の整備や働き方改革に取り組む企業に対して、実践的な支援と最大264万円の受給機会が用意されており、多くの企業にとって活用価値の高い制度です。
本説明会では、制度概要だけではなく、実際にどのような取り組みを行えば受給につながるのかを実務ベースで分かりやすくお伝えいたします。
これから働きやすい職場づくりや人材定着を強化したい経営者様にとって、有益な機会となれば幸いです。

株式会社日本補助金士協会について

株式会社日本補助金士協会は、補助金申請サポートを中心に、事務代行サービスや行政申請支援事業などを通じて中小企業の事業拡大を支援しています。補助金活用に関する情報提供から申請サポート、事業計画策定支援までを一貫して対応し、企業の新たな挑戦に伴走する支援企業です。

【会社概要】
会社名：株式会社日本補助金士協会
所在地：大阪府大阪市北区梅田1丁目1番3号　大阪駅前第3ビル11階2号室
代表者：代表取締役 黒江 遼
設　立：2023年7月25日
事業内容：補助金・助成金事業、事務代行サービス、行政申請支援事業
ホームページ：https://hojokinshi.com/

【説明会に関するお問い合わせ先】
お問い合わせフォーム▶　https://hojokinshi.com/contact