候補者の"AI人格"に、面接前に何でも聞ける - AI人格対話型適性検査「Altego Fit」提供開始

株式会社PRIZMA
172問の回答から候補者のAI人格を生成し、「認知」「本音」「建前」の3層で推定・可視化。自社で活躍する社員を基準にした見極めと、面接での深掘り質問の自動生成までを一気通貫で支援します




＼8月24日、正式サービス提供開始／
株式会社PRIZMA（本社：東京都渋谷区、代表取締役：杉本 昂輝）は、AI人格対話型適性検査サービス「Altego Fit」を2026年8月24日より提供開始します。

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Altego Fitは、候補者が172問の選択式設問に回答すると、その回答をもとにAIが候補者の人格を推定・生成し、採用担当者がその人格と対話しながら候補者への理解を深められる適性検査サービスです。「思考の癖（認知）」「本当に望んでいること（本音）」「対外的に取り繕う判断（建前）」の3層に分けて推定することで、面接だけでは把握しきれない価値観・ストレス要因・意思決定の癖を、選考前に把握する手がかりを得られます。

さらに、自社で活躍している社員の人格データを基準として登録することで、業界一般の偏差値ではなく自社の基準で候補者との適合度を見極めることができます。基準との乖離が大きい項目は自動で抽出され、面接で深掘りすべき質問として面接官に提示されます。

※本サービスがAIチャット・レポートで提示する内容は、受検者本人の回答をもとにAIが確率的に生成した推定結果（回答シミュレーション）です。本人が実際に発言・回答・承諾した内容ではなく、本人の現在の意思・認識・人格を正確に示すことを保証するものではありません。

開発の背景：「見抜けない」企業と「話せていない」候補者、二つの調査が示す同じ構造

当社が実施した複数の調査から、採用面接における「本音」をめぐる根深いギャップが浮かび上がりました。
採用担当者501名を対象にした調査では、「面接で候補者の発言が本音か建前かを見抜くのは難しい」と感じている担当者が85.6%（「非常に感じる」31.5%＋「やや感じる」54.1%）にのぼりました。



一方、実際に転職経験のある300名を対象とした調査では、78.7%が「面接で本音を隠した、または話を盛った経験がある」と回答。「見抜けない」という企業側の実感と、「話していない」という候補者側の実態が、表裏一体であることが明らかになりました。同調査では、「面接時に自分の本音が伝わっていれば結果は変わっていたと思う」と回答した人が73.0%にのぼり、面接での見極めのズレが選考結果そのものに影響している可能性を示しています。

こうした本音の見えにくさは、入社後のミスマッチにも直結しています。人事・採用担当者312名への調査では、直近1年間で早期離職が発生した企業は88.8%。早期離職1件あたりの損失額は、担当者の体感で中央値250万円、費用項目を積み上げると中央値327万円にのぼり、その差額である77万円は担当者の認識に上がっていない「見えていないコスト」であることが分かりました。早期離職の理由として最も多く挙がったのは「職場の雰囲気が合わなかった」（38.9%）で、次いで「働き方が想定と違った」（30.9%）、「仕事内容が想定と違った」（27.5%）。能力や経歴ではなく、相性の領域で離職が起きていることがうかがえます。

面接という限られた時間の中で本音を見極めることの難しさが、入社後のミスマッチや早期離職につながっている--。この構造に向き合うために開発したのが、Altego Fitです。

Altego Fitの特徴

１. 本音と建前を分けてAIが推定・可視化
候補者の172問の回答をもとに、4体の専門分野の異なるAIが人格を多層的に推定・分析します。
- 認知層：思考の癖（認知の歪み）、反応しやすいトリガー、中核となっている信念
- 本音層：欲求の方向性、エネルギーの源泉
- 建前層：どこまでコストを払う気があるか、相手によって態度をどう切り替えるか

この3層を統合した人格がAIチャットとして生成され、採用担当者は面接前に「この候補者は何を大事にしていそうか」「どういう場面でストレスを感じやすいか」を、対話しながら確認できます。
２. 自社基準での見極め
自社で活躍している社員に同じ検査を受けてもらい、その人格データを「自社の基準」として登録できます。候補者は業界の標準的な偏差値ではなく、自社で実際に成果を出している人との近さで評価されます。
３. 面接の質の標準化
候補者の推定人格と自社基準を照合し、乖離が大きい項目を自動抽出。その項目を確かめるための深掘り質問を生成し、面接官に提示します。面接官の経験やスキルに依存せず、確認すべき論点を揃えた状態で面接に臨めます。
技術的な裏付け
- 参照している研究：スタンフォード大学の研究（Park et al., 2024「Generative Agent Simulations of 1,000 People」）で示された、人格エージェントの生成手法と精度検証の考え方を参照し、日本のHR領域向けに独自開発・ローカライズしています（同研究との技術提携・ライセンス等の関係はありません）。同研究がインタビュー形式を採用しているのに対し、Altego Fitは回答のばらつきを抑えるため選択式（172問）を採用しています。
- 人格の複製精度85%（自社実測）：172問の回答から生成したAI人格と本人に対して、それぞれ別の10～20問を追加で質問し、回答の一致率を測定した数値です。
- 特許出願済み：AI人格生成システムおよび仮想面接システムに関する特許を出願しています。

料金プラン

企業規模や想定される受検人数に応じたプランをご用意しています。詳細な料金は、貴社の年間採用数・想定受検人数をお伺いした上でご案内しますので、下記お問い合わせ窓口よりご相談ください。
無料デモのご案内
導入を検討する企業には、企業ごとに個別のデモアカウントを発行し、実際に人格を生成して機能をお試しいただけます。お問い合わせ窓口よりご相談ください。
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今後の展開（予定）
- 面接レポート機能：面接の録画・書き起こしをアップロードすると、面接での実際の回答とAI人格の推定回答を比較し、乖離が大きい発言を抽出します
- 入社後のマネジメント活用：自社社員の人格との対話機能を開放し、1on1や配属検討の材料として活用できるようにします
- 適性業務の可視化：人物としての相性だけでなく、どの業務に適性がありそうかをランキング形式で提示します
- 外部ツール連携：ATS・タレントマネジメントシステムとの連携を検討しています

Altegoとは

「Altego（アルテゴ）」は、当社が独自開発したAI人格生成技術の名称です。
専門分野の異なる複数のAIが、ユーザーの回答データをもとに「思考の癖（認知）」「本当に望んでいること（本音）」「対外的に取り繕う判断（建前）」を多層的に推定し、対話可能な人格モデルとして再構築します。



Altego Fitは、このAltegoの技術を採用選考・適性検査という領域に応用したサービスです。
- 参照している研究：スタンフォード大学の研究（Park et al., 2024「Generative Agent Simulations of 1,000 People」）で示された、人格エージェントの生成手法と精度検証の考え方を参照し、日本向けに独自開発・ローカライズしています（同研究との技術提携・ライセンス等の関係はありません）。同研究がインタビュー形式を採用しているのに対し、Altegoは回答のばらつきを抑えるため選択式の設問を採用しています。
- 人格の複製精度85%（自社実測）：生成した人格と本人に対して、それぞれ別の設問を追加で質問し、回答の一致率を測定した数値です（Altego Fitでは172問の受検に対し10～20問を追加で使用）。
- 特許出願済み：AI人格生成システムおよび仮想面接システムに関する特許を出願しています。

サービス概要

※Altego Fitは採用の意思決定を支援するツールです。検査結果のみで合否を判断することは想定しておらず、最終的な判断は必ず人が行うことを前提に設計・提供しています。


株式会社PRIZMAについて株式会社PRIZMAではリサーチから、プランニング、PRまですべての機能を兼ね備えた、一気通貫型でPRサービスを網羅的に提供可能です。
リサーチ＆企画力、コンテンツ力、メディアリレーション。
3つの要素を組み合わせることで、PRの新たな地平を生み出す、全く新しい形のPRエージェンシーです。
PRIZMAは貴社の専属PRパートナーとして、包括的プロモーション戦略を提供します。



社名：株式会社PRIZMA
本社所在地：東京都渋谷区渋谷2-6-14 今井ビル4F
代表取締役：杉本 昂輝
設立：2024年8月
事業内容：ブランドコンサルティング／コンテンツマーケティング／ネット集客支援／メディアPR代行
HP : https://www.prizma-link.com/
Tel : 03-5468-1850（代）