「内定承諾後辞退」をされない意向醸成のポイントは？就職活動真っ最中の22卒学生に聞いた選考段階による「志望度」に関する意識調査の結果を公開！

HRクラウド
採用管理システム『採用一括かんりくん』及び新卒紹介サービス『Jobspring』を運営するHRクラウド株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：中島 悠揮）は「本音で向き合う姿勢が超重要！22卒就活生へのアンケートから知る選考段階による志望度に関する調査」についてまとめたホワイトペーパーを公開しました。 ホワイトペーパーはこちら：https://roots-holdings.com/archives/2953


■就職活動真っ最中の22卒学生に生の声を聞きました！選考段階による志望度に関するアンケート結果のホワイトペーパーを公開




■アンケート結果から見える志望度を下げない選考活動のポイントとは？

採用活動も本格的に始まり、コロナ禍の影響によるオンライン採用の加速によって例年よりも採用活動が順調に進んでいると感じている企業様は多いようです。

しかしながら、21卒採用でも問題となっていたように「内定承諾後辞退」は22卒採用でも起こりうると考えられます。

辞退をされないような意向醸成のためにはどうすれば良いのか？対策できていますか？

今回、本資料では、実際に22卒採用で就職活動をされている学生さんへのアンケート結果をもとに、実際にどのようなポイントに気を付けていくべきかおまとめしております。

志望度を下げない採用活動を進めたいと考えられている採用担当者の皆様は、是非本資料を参考にしていただければと思います。





本資料では、その他にも、最新のアンケート結果を通してRJP理論の重要性に関する情報について無料公開しております。

▼「本音で向き合う姿勢が超重要！22卒就活生へのアンケートから知る選考段階による志望度に関する調査」のホワイトペーパーはこちら
https://roots-holdings.com/archives/2953

他にも採用活動に役立つお役立ち資料を多数公開しています。ぜひご活用ください。
https://www.career-cloud.asia/lp/paper


■ サービス概要

新卒紹介サービス「Jobspring」について

「Jobspring」は、活躍できる求職者と活躍できる企業の最適なマッチングを実現する新卒紹介サービスです。面談する学生全員に日本で2番目に利用されている適性検査「CUBIC」を受検してもらい、本当にマッチした人材をご紹介しています。「エージェントによる手厚いサポートNO.1※」にも選ばれており、就活生からの満足度は90%以上。就活生との高いエンゲージメントを維持しております。また、ご紹介する企業の満足度も非常に高く、平均内定承諾率は85%と高内定率を実現しております。

・「Jobspring」サービスサイト：https://jobspring.jp/contact/business/
※調査概要：2020年2月期＿サイト比較のイメージ調査
調査企画：日本経済リサーチ機構株式会社


採用管理システム「採用一括かんりくん」について

採用一括かんりくんは、新卒も中途も採用活動のすべてをまとめて管理できる採用管理システム（ATS）です。

新卒・中途採用ともに超売り手市場と呼ばれる労働市場において、中小企業の採用は応募者の分散化や内定獲得率上昇などにより、ますます難化しています。「採用一括かんりくん」は、各採用フローにおける業務を4分の１に削減し、応募者とのコミュニケーションの増加による歩留まり改善を実現するクラウド型システムです。また、中小企業において、予算上の都合や機能の複雑さなどから検討を進めることができないという声を反映し、低予算で会社ごとの採用業務に合わせた機能を選択することが可能となっています

・「採用一括かんりくん」サービスサイト：https://www.career-cloud.asia/


■ 会社概要
・社名：HRクラウド株式会社
・代表取締役：中島 悠揮
・事業内容：新卒人材紹介・HRtechサービスの開発・販売
・設立：2014年4月
・本社：東京都千代田区神田神保町2-3-5　清水ビル８F
・企業URL：https://roots-holdings.com/
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