業務を変えるkintoneユーザー事例 第160回
ITがわからなくても使える。感動すると人ってやる気が出る
受け身なユーザーがなぜ意欲的に?災害支援の法則から考えるkintone活用法
2022年10月14日 09時00分更新
災害支援の法則から考えるkintone活用の3つの法則
kintoneの導入効果は、高取氏が「kintoneの前と後で全然違います。古代と現代の違いぐらいです」というほど大きかった。まずはブリーフィング時間が0になった。以前は各書式の説明に手間がかかり、医療従事者の時間を奪っていたのが、kintoneで共有するだけで済むようになったのだ。
従来はメンバー表や書式説明をメーリングリストで送付していたのだが、kintoneで共有することでメーリングリストでの資料配付もゼロになった。
平時の残業時間は月に26時間程度あったのだが、これもゼロになった。会員の名簿更新時間もメールで依頼していた時代は年間1040分かかっていたのが、今では60分に圧縮。94.2%の時短を実現したのだ。
訓練の準備時間も短縮された。これまでは、準備に1ヵ月くらいかかっていたのだが、kintoneを試用した派遣シミュレーションを利用することで、提案から会員募集、訓練の開催まで4日間で済むようになったのだ。
今後は、電波のない被災地でもオフラインで利用できるようにしたり、会員のITリテラシーを向上したり、他団体のkintone導入を支援していきたいという。すでに、他のNGOからkintoneの使い方を教えて欲しいというオファーを受けているそう。
「kintone活用の3つの法則をまとめました。巻き込まれに行くということ、慣れたやり方や職場の文化を尊重するということ、困っている現場を支援することです」(高取氏)
この法則は、災害支援の法則「スフィア・スタンダード(人道支援の現場において支援者が守るべき最低基準)」が原点になっており、その行動規範10の原則から、3つを紹介してくれた。
5、私たちは、文化と慣習を尊重する。
6、私たちは、地域の対応能力に基づいて支援活動を行なうように努める。
7、支援活動による受益者が支援の運営に参加できるような方策を立てることが必要である。
「これはkintoneを浸透させていくやり方とすごく似てるように思います。kintoneの担当者とユーザーの関係に当てはめてみる、というのが私の提案です。kintoneをそうやって活用すれば、きっとみんなの喜びが広がっていくと思います」と高取氏は締めた。
本記事はアフィリエイトプログラムによる収益を得ている場合があります

この連載の記事
-
第336回
デジタル
kintoneで変わったのは業務ではなく「当たり前」―― 超保守的な営業部隊がDX先進組織になるまで -
第335回
デジタル
辞めるつもりだった社員が挙げた3つの問題 社長が定例会から外れて動き出した社員の自主性とチームワーク -
第334回
デジタル
工場の“見間違い”ミスを完全ゼロに “現場ナイズ”なkintone実装から始まった意識改革 -
第333回
デジタル
クリーニング屋が人手不足を“人手以外で”解決 一度は手放したkintoneを復活させ、AIで販管費を半減するまで -
第332回
デジタル
本当のkintoneらしさとは? 紙文化、属人化、システムの進化に真正面から取り組んだキーコーヒー -
第331回
デジタル
開くだけで5分かかるExcelからの脱却 社長に直談判したパートスタッフがチャレンジしたアプリ開発 -
第330回
デジタル
最新版はどれだ!?が日常的だった業務をkintoneに置き換え、ヒーローになった情シスが陥った落とし穴 -
第329回
デジタル
「ツールは入れて終わりじゃない」 香川の建設コンサルが利用率1割だったkintoneを全社基盤に育てるまで -
第328回
デジタル
「筋斗雲って、ラーメン屋ですか?」 60歳以上が44%を締めるビルメンテナンス企業が挑んだ土台作り -
第327回
デジタル
まずは動かしてみる。沖縄の中小企業を支える支援機関のプロジェクトチームが守った3つのルール -
第326回
デジタル
属人化の解消は多忙な“Aさん”を救うことから 切り札は「kintone×AI」を自然に使わせる仕組み - この連載の一覧へ






