業務を変えるkintoneユーザー事例 第160回
ITがわからなくても使える。感動すると人ってやる気が出る
受け身なユーザーがなぜ意欲的に?災害支援の法則から考えるkintone活用法
2022年10月14日 09時00分更新
災害支援の法則から考えるkintone活用の3つの法則
kintoneの導入効果は、高取氏が「kintoneの前と後で全然違います。古代と現代の違いぐらいです」というほど大きかった。まずはブリーフィング時間が0になった。以前は各書式の説明に手間がかかり、医療従事者の時間を奪っていたのが、kintoneで共有するだけで済むようになったのだ。
従来はメンバー表や書式説明をメーリングリストで送付していたのだが、kintoneで共有することでメーリングリストでの資料配付もゼロになった。
平時の残業時間は月に26時間程度あったのだが、これもゼロになった。会員の名簿更新時間もメールで依頼していた時代は年間1040分かかっていたのが、今では60分に圧縮。94.2%の時短を実現したのだ。
訓練の準備時間も短縮された。これまでは、準備に1ヵ月くらいかかっていたのだが、kintoneを試用した派遣シミュレーションを利用することで、提案から会員募集、訓練の開催まで4日間で済むようになったのだ。
今後は、電波のない被災地でもオフラインで利用できるようにしたり、会員のITリテラシーを向上したり、他団体のkintone導入を支援していきたいという。すでに、他のNGOからkintoneの使い方を教えて欲しいというオファーを受けているそう。
「kintone活用の3つの法則をまとめました。巻き込まれに行くということ、慣れたやり方や職場の文化を尊重するということ、困っている現場を支援することです」(高取氏)
この法則は、災害支援の法則「スフィア・スタンダード(人道支援の現場において支援者が守るべき最低基準)」が原点になっており、その行動規範10の原則から、3つを紹介してくれた。
5、私たちは、文化と慣習を尊重する。
6、私たちは、地域の対応能力に基づいて支援活動を行なうように努める。
7、支援活動による受益者が支援の運営に参加できるような方策を立てることが必要である。
「これはkintoneを浸透させていくやり方とすごく似てるように思います。kintoneの担当者とユーザーの関係に当てはめてみる、というのが私の提案です。kintoneをそうやって活用すれば、きっとみんなの喜びが広がっていくと思います」と高取氏は締めた。
本記事はアフィリエイトプログラムによる収益を得ている場合があります

この連載の記事
-
第312回
デジタル
74歳の職人技を“kintone×評価制度”で共有知に 「背中を見て覚えろ」から脱却する仕組みづくり -
第311回
デジタル
岸和田のおかんが語るkintoneの育て方 大事なのは「忍耐と根気」「現場の声」、そして「母心」 -
第310回
デジタル
「そんなことも知らんで、介護やってるんですか?」 救急隊員の一言からkintone×AIの組織変革が始まった -
第309回
デジタル
幼稚園教諭の「走り回る」仕事をkintoneとIoTでゼロに 業務改善のヒントは“ブロック遊び”にあった -
第308回
デジタル
海外駐在員の負担を軽減し、ワンチームへ kintoneは言語と文化の壁を越える「翻訳の魔法」 -
第307回
デジタル
紙と手書きの負のスパイラルを断ち切れ “苦い思い出”起点のkintoneアプリが老舗製造業を変えた -
第306回
デジタル
訪問看護を支えるスタッフの心を1つに kintoneアプリの改良で行き着いたそれってバイブコーディングでは? -
第305回
デジタル
給湯器の工事職人にkintoneは託された 今では入社1週間で3000種類の給湯器の見積を作れるまでに -
第304回
デジタル
「この町から逃げたい」と悩んだ職員が、地方役場の“閉塞感”をkintoneで打ち破るまで -
第303回
デジタル
市民の命につながる業務改善 舞鶴市・消防本部が“現場第一”のkintone活用で変えたもの -
第302回
デジタル
給与20%増達成で社員の人生も変えた 平均年齢64歳の地方バス・タクシー会社はkintoneで未来をつなぐ - この連載の一覧へ






