連載：今週の「ざっくり知っておきたいIT業界データ」 第207回

市場トレンドやユーザー動向を「3行まとめ」で理解する 10月25日～10月31日

人事評価に6割超が自己評価との「ギャップ」感じる／“AIの波”を生き延びるための技術トレンド／AIプロジェクトの6割超がPoC止まり、ほか

[人事][仕事] 6割超の人が人事評価と自己評価に「ギャップ」感じる、「自分より仕事をしていない人と同じ評価」の不満は大きい（Job総研／パーソルキャリア、10月27日）
・6割超が人事評価の結果と自己評価に「ギャップがあった」
・人事評価の結果に「納得しない」（40.9％）、年収に「納得しない」（41.0％） ・「自分より仕事をしていない人と同じ評価」という不満に「共感」は9割超

　20～50代の社会人に「人事評価」に対する本音を調査、731件を分析した。人事評価の結果と自己評価にギャップが「ある」は63.8％。また、20代では68.2％に達するなど、若い世代ほどギャップを強く感じている結果に。人事評価を反映した年収への納得感は「まったく／どちらかといえば納得していない」が41.0％。人事評価に対する不満としては、「自分より仕事をしていない人と同じ評価だった」に87.5％が「共感する」と回答している。

　⇒ 人事評価は客観的な評価が難しく、それゆえに「個々人の貢献度を正しく見える化する仕組みが必要」と提言しています。

人事評価の結果と自己評価に「ギャップ」を感じる人が6割超を占めた（のギャップ、ギャップがあるは63.8％（出典：Job総研／パーソルキャリア）

人事評価の結果に対する納得感（左）と、評価反映後の年収への納得感（右）（出典：Job総研／パーソルキャリア）

「自分より仕事をしていない人と同じ評価」に感じる不満への共感度（出典：Job総研／パーソルキャリア）