27卒の内定者フォローは「食事会」から「未来への投資」へ。92%の学生が「オーダースーツを贈るイベント」を熱望。
GoldenMessage株式会社
【Z世代アンケート調査】“接触量”でつなぎ留める時代は終わった。企業の「本気度」を行動で示す、体験型採用ブランディングの新提案
GoldenMessage株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：浜岡 竜雅）が実施した「27卒大学生向けアンケート調査」により、企業が良かれと思って実施している従来の食事会や懇親会が、内定者にとって必ずしもポジティブに受け取られていない現状が浮き彫りになりました。
これを受け、当社が運営する体験型オーダースーツブランド「SUIT REPUBLIC」は、従来の「会う・話す・食べる」を主目的とした施策から、「内定者の未来へ投資する」姿勢を示す新しい内定者フォロー施策を提案いたします。
■ アンケート結果：従来の懇親会は「逆効果」のリスクも
27卒大学生397名を対象に実施した調査によると、内定先からの食事・懇親会のお誘いを「とても嬉しい」と回答したのはわずか11％に留まりました。 一方で、約3割が「普通以下」と回答しています。
※2025年12月実施：当社の人材紹介サービスを利用する学生に対するアンケート調査
内定者は、企業側が提供する「歓迎」が「利用（囲い込み）」になっていないかに非常に敏感になっており、従来型のコミュニケーション施策（接触量の勝負）が逆効果になるケースが見られます。
■ 92％の学生が支持。今、求められているのは「未来への投資」
一方で、「入社予定の企業から、歓迎と入社後の活躍へのエールとしてオーダースーツを贈られるイベントがあった場合、参加したいですか？」という問いに対しては、92％もの学生が「参加したい」と回答しました。
これらの回答から、現代の内定者フォローにおいて重要なのは「接触量」ではなく、「どんな形で未来に投資してくれるか」という企業の“姿勢の勝負”であることが読み取れます。
【調査概要】
調査対象：27卒対象の大学生
回答者数：397名
調査期間：2025年12月
調査方法：SNS、Webフォーム等
