12月を「キャリアオーナーシップ月間」と制定。若手育成から管理職支援、制度設計まで、組織課題を解決する全7回のセミナーを一挙開催

一般社団法人プロティアン・キャリア協会
「個人の自律」と「組織の成長」をどう両立させるか。経営戦略から現場の1on1まで、明日から使える実践知をプロティアン・キャリア協会が提供

一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。
このたび当協会は、2025年12月を「キャリアオーナーシップ月間」と位置づけ、企業の持続的成長に不可欠な人材戦略・育成ノウハウを公開するセミナー（全7回／一部対面あり）を集中的に開催いたします。

開催背景

個別の施策ではなく「総力戦」が必要な時代
人的資本経営が加速する中、多くの企業が「エンゲージメント向上」や「離職防止」に取り組んでいます。しかし、現場では以下のような課題が山積し、個別の施策だけでは解決が難しくなっています。
・若手社員：「指示待ち」や「キャリア迷子」になり、早期離職してしまう
・管理職： 1on1やプレイング業務で疲弊し、部下の支援まで手が回らない
・人事・経営： 制度を作っても形骸化し、行動変容につながらない

そこで当協会では、【社内支援】【若手育成】【制度設計】【リーダー支援】【管理職改革】という全方位の切り口から、組織の課題を解決するための実践的な知見を公開することといたしました。

【1】社内相談窓口・キャリアアドバイザー向け

悩み相談では終わらない！成長を支援する伴走型社内キャリアアドバイザーの育て方



日時：12月9日（火）11:00‐12:00
形式：オンライン（Zoom）
登壇：眞殿 裕美　（当協会 CCO／4designs株式会社 執行役員）



社内キャリア相談が「ただの悩み聞き役（ガス抜き）」で終わっていませんか？ 相談者の主観に流されず、アセスメントと構造化スキルを用いて、社員の「行動変容」と「自律」を引き出す“伴走型”支援の秘訣を解説します。
◆詳細・申込：https://proteanadviser20251209.peatix.com/

【2】若手社員育成・リテンション向け

5年目までの早期が鍵！若手社員の「キャリアの基礎体力」をつくるポイント～エンゲージメント×自律支援の実践～



日時：12月10日（水）12:00‐13:00
形式：オンライン（Zoom）
登壇：栗原 和也（当協会 役員／4designs株式会社 執行役員CGO）



若手が「指示待ち」から「自ら動ける存在」へ変わるには？ 入社5年目までに身につけるべき「キャリアの基礎体力」の正体と、データ活用・対話設計による科学的な育成アプローチを公開します。
◆詳細・申込：https://wakate-ownership20251210.peatix.com/

【3】研修設計・人事担当者向け

【最新】キャリアオーナーシップ研修のはじめかた～戦略・実行の設計図～



日時：12月11日（木）12:00‐13:00
形式：オンライン（Zoom）
登壇：森 隆剛（4designs株式会社 法人コンサルティング部）





日時：12月17日（水）12:00‐13:00
形式：オンライン（Zoom）
登壇：栗原 和也（当協会 役員／4designs株式会社 執行役員CGO）



「研修をやっても行動が変わらない」という悩みに終止符を。 200社以上の支援実績から導き出された、“現場で機能する研修”の設計図を初公開。理論×データ×組織開発の観点から、企画・運用のポイントを解説します。
◆12/11（木）詳細・申込：https://careersekkei20215211.peatix.com/
◆12/17（水）詳細・申込：https://careerownership20251217.peatix.com/

【4】人事戦略・HRBP向け（※対面開催・交流会あり）

組織が進めるキャリアオーナーシップのポイント～自律と支援の両輪で進める人事戦略～




日時：12月15日（月）18:30‐20:30
会場：HUMAN FIRST SALON（東京都中央区日本橋茅場町）
登壇： 吉田 洋介氏（人事図書館 館長）、栗原 和也（当協会 役員／4designs株式会社 執行役員CGO）



人事図書館 館長・吉田洋介氏をゲストに迎え、「自律と支援」を両立させるこれからの人事戦略を多角的に探求します。 本イベントは会場開催限定。講演後は登壇者や参加者同士の交流会（軽食付）も実施します。
◆詳細・申込：https://protean-hr-history20251215.peatix.com/

【5】管理職・マネジメント層支援

【令和時代のマネジメント】もう「マネージャー頑張れ」では回らない ～人が辞めない組織を作るデータ＆対話モデル～



日時：12月16日（火）17:00‐18:00
形式：オンライン（Zoom）
登壇：有山 徹（当協会 代表理事／4designs株式会社 代表取締役社長CEO）



プレイングマネージャーの孤立と疲弊を防ぐために。 精神論に頼らず、「診断」×「対話」のデータ活用アプローチで、部下の離職を防ぎチームの生産性を高める最新のマネジメント手法をご紹介します。
◆詳細・申込：https://datadialog20251216.peatix.com/

【6】新任リーダー育成・現場支援向け

はじめてのリーダーを“孤立させない”未来デザイン



日時：12月18日（木）11:00‐12:00
形式：オンライン（Zoom）
登壇：森 隆剛（4designs株式会社 法人コンサルティング部）



「相談できない」「板挟みで自信喪失」…。はじめてリーダーを任された若手・中堅が直面する“マネジメントの壁”。 個人の問題ではなく「組織の構造課題」として捉え、孤立を防ぎ成長を促すための再現性ある支援モデルを提言します。
◆詳細・申込：https://leader-miraidesign20251218.peatix.com/


◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社
名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311
設立年月：2019年7月
代表取締役社長CEO：有山 徹
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
WEBサイト：https://4designs.co.jp/
サービス：プロティアン・キャリアドック　https://protean-career.or.jp/company-seminar
導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ　他200社以上

◆協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
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