PeopleXの対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、Hakuhodo DY ONEの新卒採用選考に導入

株式会社PeopleX



採用から活躍支援まで、AIで人事課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：橘 大地、以下：当社）は、株式会社Hakuhodo DY ONE（本社：東京都港区、代表取締役会長：田中 雄三、代表取締役社長：小坂 洋人）の新卒採用選考に、当社が提供する対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を導入いただいたことをお知らせいたします。
導入の背景・概要
背景
Hakuhodo DY ONEは、インターネット広告黎明期より培ったデジタル広告の知見とノウハウを活かし、統合的なデジタルマーケティングサービスを提供しています。博報堂ＤＹグループの「デジタルコア」として、グループ内のナレッジやリソースの集約により高い専門性と提案力を併せ持ち、国内外のクライアント企業に対して、デジタル起点でのマーケティング戦略やテクノロジー活用を包括的に支援します。

同社は、AI活用の最前線に立つデジタルマーケティング会社として業界をリードし、社内でも早期から生成AI活用を実現されています。その中で、新卒採用にもAIを本格導入することを決定し、2027年新卒採用選考より、ガバナンスと倫理に配慮した運用設計をとりながら、全選考プロセスにAIを活用した新しい新卒採用を開始します。
取組の概要
この取組は、同社開発のAIツール「HAKUNEO ONE」を含む複数のAIツール・サービスを組み合わせて行われます。これにより、評価基準を明確化するとともに、AIと人の面接官双方の評価により、主観的な判断のばらつきを抑制します。

「PeopleX AI面接」は、選考フェーズ（書類選考／グループワーク選考／AI面接選考／オンライン面接選考）のうち、AI面接選考においてご活用いただきます。日時・場所の制約がないことにより、より多くの候補者へ選考の機会を提供し、また、AI面接官との対話を通じ、候補者一人ひとりの魅力や考え方を丁寧に引き出し、公平かつ質の高い選考につなげます。
今後の展望
今後Hakuhodo DY ONEは、新卒採用でのAI活用を起点に、キャリア採用のほか、入社・異動時の受入れ、人材育成、キャリア支援など、人事領域全般でAI活用を拡大します。また、同社のAIソリューションの開発・提供との連動により、社内外の「AIドリブンな価値創造」をより一層推進していきます。
株式会社Hakuhodo DY ONE ご担当者様からのコメント
株式会社Hakuhodo DY ONE 経営管理本部 人材開発局 局長　布山 麗央 様
この度、当社で全社的に取り組んでいるAI推進の一環として、PeopleX AI面接を導入しました。まずは新卒採用の一次選考フェーズでの活用となります。選考に進まれる候補者の方々に対して、時間・場所の制約なく応募機会を広げるとともに、AIによる評価の一貫性を担保することで、選考体験の自由度と満足度を上げていただきたい狙いがあります。採用担当者としては、対話型AIの均一な問いかけにより候補者の魅力や思考を体系的に引き出せること、また発話内容の解析を活用して意思決定のスピードと質を高められることに期待をしています。この導入を起点として、より多くの方々に当社を選んでいただけるよう、AIと人のハイブリッドによる先進的な採用モデルを確立していきたいと思っています。

株式会社Hakuhodo DY ONE 会社概要
法人名：株式会社Hakuhodo DY ONE
代表：代表取締役会長　田中 雄三、代表取締役社長　小坂 洋人
所在地：東京都港区赤坂5丁目3-1 赤坂Bizタワー
事業概要：デジタルマーケティング全般にまつわる企画・コンサルティング・代行事業、投資事業
WEBサイト：https://www.hakuhodody-one.co.jp/

「PeopleX AI面接」について
「PeopleX AI面接」は、「候補者に寄り添う、対話型AI面接官」が特長のAI面接サービスで、公平・客観的な面接機会の提供、公正な採用選考の実現に寄与します。応募者は24時間いつでもどこからでも面接を受けることができ、企業は、より多くの面接の実施と面接対応の工数削減を同時に実現することができます。また、新卒採用・中途採用、パート・アルバイト採用と、幅広い採用目的のほか、社内の面談等にも対応することが可能です。



詳しくは、下記のデモ動画をご覧ください。