社内課題の見える化に加え、業界内での立ち位置を可視化　　　　　ミイダス「はたらきがいサーベイ」リニューアル

ミイダス株式会社
～約5,800社・3.9万人のデータを活用し、改善指針を提示～

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：後藤 喜悦、以下「当社」）は、中途採用支援サービス『ミイダス』を提供しています。このたび、従業員のはたらきがいを「満足度」と「重要度」の両面から可視化するサービス「はたらきがいサーベイ」※に、業種内での自社の立ち位置を客観的に可視化できる「同業種比較」機能と、サーベイの結果から具体的な改善アクションを提示する「改善指針提示」機能を新たに加え、2026年3月4日よりリニューアルします。

※ ミイダスの「はたらきがいサーベイ」は、はたらく人のエンゲージメントをアンケートを通して集計することで、会社の「はたらきがい」を無料で正確に算定するサーベイです。また、会社がはたらく人のはたらきがいを引き出す環境を構築できているかどうかも定量的に評価できます



ミイダス「はたらきがいサーベイ」リニューアル（2026年3月4日付）

社内課題の見える化に加え、業界内での立ち位置を可視化
～約5,800社・3.9万人のデータを活用し、改善指針も提示～

多くの中小企業は日々の業務に追われ、従業員のエンゲージメント向上を後回しにしがちです。しかし、企業経営において、従業員が企業に愛着を持ち、組織の目標達成のために主体的に貢献しようとすることは、企業の持続的成長に不可欠な要素です。

本サービスでは、組織のエンゲージメントを見える化することに加え、ミイダス独自の約5,800社・3.9万人のデータを活用することで、業種内における自社の立ち位置を客観的に可視化できるサーベイへと進化しました。さらに、現状把握にとどまらず、サーベイ結果から具体的な改善指針を提示する機能も追加しました。

▼「はたらきがいサーベイ」リニューアルポイント
従業員のはたらきがいを把握するだけでなく、社内の課題を明確化することで、「不満の解消」や「離職の未然防止」につなげ、はたらきやすい環境づくりに役立てることができます。また、自社の強みを活かして求人キャッチコピーを作成する機能など、採用から定着までを支援します。




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▼サービス概要
サービス名：はたらきがいサーベイ（リニューアル版）
サービス開始日：2026年3月4日（水）
料金：会員登録要・無料
サービスページ：https://corp.miidas.jp/landing/engagement_survey

私たちは、経営側が組織エンゲージメントの重要性に気づき、改善行動を起こす「きっかけ」を創出します。その一歩を踏み出す企業が増えることで、経営側と従業員の双方がはたらいて笑える世界を実現できると考えています。本サービスを通じて、企業経営の中長期的な「従業員の勤続年数の伸長」「退職率の低下」「従業員のはたらきがいのある環境構築」といった採用強化ブランディングの向上に貢献してまいります。

中途採用サービス『ミイダス』について


採用が変われば、企業が変わる。ミイダス独自の視点から生まれた4M2Kで実現する採用強化ブランディング

『ミイダス』は、世界初※1の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら、入社後の活躍までを支援する採用・転職サービスです。人口減少による人材不足が深刻化する中、主に中小企業を対象に「採用力」を高める支援を行っています。

私たちが定義する「採用力」とは、単なる採用活動の効率化だけではなく、企業の魅力を高める力です。そして、この「採用力」を軸に企業価値を高める【採用強化ブランディング】を推進しています。

そこで、『ミイダス』では、独自の視点から生まれた「4M2K」フレームワーク※2に基づき、人材の採用から定着までの課題を明らかにし、その解決までをサポートする機能を提供しています。

サポート１.：独自のデータ解析やAI等を活用し、効率的に採用活動支援
採用においては、独自のデータ解析により、競合との差異や自社の魅力を客観的に把握することで求職者が「応募したくなる」求人票の設計から応募促進までを、AI等を活用して効率的に支援します。約60万人（2025年6月時点）の「可能性診断」データに基づき、これまで接点を持てなかった人材や企業が求める最適な人材との出会いを創出しています。

サポート２.：「選ばれる企業」づくりの支援
採用後のフェーズでは、企業の人事担当者に向けて、従業員が安心してはたらける職場環境づくりを支援する仕組みを提供しています。組織のエンゲージメントを可視化するサーベイ機能や、これにより集めた従業員の声の分析を通じて、課題や改善ポイントを把握することが可能です。データに基づく組織改善を後押しし、従業員満足度の向上を図ることで、求職者からも「選ばれる企業」へと成長できるように支援します。

※1：「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断（特性診断）」を用いて、人材の採用・配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月／未来トレンド研究機構調べ）

※2：「4M2K」フレームワークとは、採用に特化し、企業ブランドを導く4つのアクション「見つけて・届ける」「魅了する」「導く」「見極める」とアクションを実現する2つの要素「簡単に使える」「価格が安い」をフルサポートする独自の採用サービスを指す




関連する『ミイダス』サービス
・毎月簡単なアンケートを実施するだけで、従業員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防止に役立つ「ミイダス組織サーベイ」
・従業員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座「活躍ラーニング」
・ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、自社だけで認定を取得することが困難な「健康経営優良法人」の認定取得を支援するサービス
・生活に役立つ商品をバラエティ豊かにラインナップ。お買い得価格で従業員が購入可能な「福利厚生」サービス
・多くの求職者に効率的にリーチし、専門オペレーターが企業の魅力をご紹介。必要スキルや経験を事前設定するだけで該当候補者へ自動でスカウト送信でき、採用力を高める「スカウトプラス」サービス
・コンピテンシー活用講座：https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses
・バイアス診断ゲーム研修講座：https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses

▶︎「コンピテンシー診断（特性診断）」を使った採用について、【こちらから資料をダウンロード】できます。

ミイダス株式会社について

ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。 ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。

2019年の日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞。2025年には「ITreview Best Software in Japan 2025」TOP100に選出、「ITreview Grid Award 2026 Winter」にて、5部門で最高位の「Leader」を受賞、「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」タレントマネジメントシステム部門で「Good Service」に選出されるなど多くの受賞実績があります。

【会社概要】
会社名　　：ミイダス株式会社
設立　　　：2019年4月1日
代表取締役：後藤 喜悦
所在地　　：〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目1番18号 住友不動産大崎ツインビル東館17階、18階　※2026年2月より移転しました
事業内容　：転職支援・採用支援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営
公式HP　 ：https://corp.miidas.jp
【本件に関するお問い合わせ先】
ミイダス株式会社　広報PR 安部
E-mail：miidas-pr@miidas.jp