PeopleX、採用選考において書類のみの選考プロセスを廃止

株式会社PeopleX
対話型AI面接サービス「People XRecruit」の利用により、すべての応募者について人柄を加味




採用から活躍支援まで、AIで人事課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役 CEO：橘 大地、以下：当社）は、当社の採用選考において、当社が提供する対話型AI面接サービス「People XRrecruit（ピープル・クロスリクルート）」の利用を開始したことをお知らせいたします。これにより書類のみで採否を判断する過程をなくし、書類と面接（AI面接）の内容を総合的に考慮することとすることで、これまで以上に、人権をより尊重した、適性・能力に基づく選考に努めてまいります。

背景と意義・概要
「People XRecruit」は、人との面接と異なり、評価の揺らぎやムラが生じることなく公平な面接を実施することが可能な、対話型AI面接サービスです。また、日程調整を要さず時間・場所の制約なく実施することができ、応募者・企業双方の負担を軽減して面接を行うことが可能です。

当社の採用選考では、従来、人員や時間の制約から、選考過程の最初に、応募書類のみをもとに次の過程へ進んでいただくか否かを判断する書類選考の過程を設けておりました。しかし、書類内容は応募者について知ることのできる貴重な情報源ではあるものの、文面上の限られた形式的な事項のみでの判断には一定の限界があることも事実でした。

この度の「People XRecruit」の導入により、各種制約にとらわれず応募者すべてに面接（AI面接）を受けていただくことができるようになり、これまでの書類での判断に加え、面接の内容も加味した判断を行うことが可能となります。応募者に等しく面接の機会が開かれること、また、書類のみでは窺い知ることの難しかった、ものの考え方や人柄、コミュニケーションスタイルなども勘案できる点に意義があると考えております。

概要
開始時期：2025年6月1日
対象ポジション：オープンポジションから順次拡大

上記日付以降に、該当のポジションについて当社へ直接応募された方全員に、書類のご提出と「People XRecruit」での面接の受験をいただきます。その後当社にて、書類とAI面接の内容を総合的に考慮し、次の選考過程へ進んでいただくか否かを判断します。

なお、AI面接の内容はあくまでよりよい選考のために考慮要素の一つとして用いるものであり、従来の過程に加えて選考条件を追加・拡大する趣旨のものではございません。

代表コメント
代表取締役 CEO　橘 大地

「People XRecruit」は、企業側のリソースの限界から最適な面接の機会の確保が困難となっている従来の状況を変え、より公平な面接が当たり前のものとなることを目指して開発・運営を行っているものです。当社自身でもこれを導入することで、書類のみでの形式的な判断から脱却し、厚生労働省においても示されている、「人を人として見る」人間尊重の精神、適性・能力に基づいた採用選考、この2点が浸透した社会の実現に今後とも寄与してまいりたいと考えております。

【採用】全方位のポジションを積極採用中
当社では、「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導く（ピープルサクセス）」というパーパスへ向かって、ともに新しい時代を切り拓いてくださる方を積極採用中です。

特に下記ポジションへのご応募をお待ちしております。
- プロダクト開発全般
- エンタープライズセールス
- 管理部長

その他のポジションでの募集も行っております。ご興味をお持ちの方は、以下のページから詳細をご覧のうえ、ご応募ください。
https://hrmos.co/pages/peoplex/

「People XRecruit」について
「People XRrecruit」は、「候補者に寄り添う、対話型AI面接官」が特長のAI面接サービスで、公平・客観的な面接機会の提供、公正な採用選考の実現に寄与します。応募者は24時間いつでもどこからでも面接を受けることができ、企業は、より多くの面接の実施と面接対応の工数削減を同時に実現することができます。また、新卒採用・中途採用、パート・アルバイト採用と、幅広い採用目的に対応することが可能です。





詳しくは、下記のデモ動画をご覧ください。