1年未満の早期退職なら紹介料ゼロにーハイヤールーがスキル可視化で挑む「スキル保証型採用」サービス開始

株式会社ハイヤールー
「日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。」を掲げ、エンジニア組織向けプラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）は、人材紹介事業の免許を取得し、新サービス「HireRoo Skill Hiring」の提供を開始します。本サービスは、ハイヤールーが企業にご紹介する転職希望者のスキルを保証し、1年未満にスキルミスマッチで早期退職が生じた場合、人材紹介料を100％返金する新しいサービスです。
サービスの提供開始にあたり、ビジネス映像メディアの「PIVOT」において、動画「AI時代のSESエンジニア転職術」も公開しています。

◼︎リリースの背景

「HireRoo Skill Hiring」は、AI時代におけるスキル面接サービス「HireRoo Skill Interview」の提供を通じて培ってきた「エンジニアのスキル可視化」という強みを活かし、ハイヤールーが事前にスキルを可視化したエンジニアと企業をマッチングする新たな人材マッチングサービスです。
エンジニア採用は、日々売り手市場が加速し、採用難易度が上がっています。その背景には、各社が即戦力層のエンジニアを集中的にターゲットにしていることが挙げられます。その結果、エンジニアの給与は上昇し、採用企業から即戦力としての期待も必要以上に膨らんでしまったことで、期待値とのギャップが生じ、ミスマッチが生じやすい市場構造が形成されています。

◼︎新サービス「HireRoo Skill Hiring」について

ハイヤールーでは 、即戦力層のエンジニア以外の層でも高いスキルを持っている人材を見つけ、適正に評価される環境を整えることで、エンジニアにとってより活躍できる環境とのマッチングを実現します。また、採用企業もスキルが可視化された状態のエンジニアと出会えることで、エンジニア採用におけるミスマッチの低減が期待できます。
「HireRoo Skill Hiring」の提供を通じ、日本の企業の技術・エンジニアリング力の底上げ、そしてハイヤールーのミッションである「Japan as No.1, again.　日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。」を実現します。

◼︎サービスの仕組みについて

「HireRoo Skill Hiring」は、エンジニアのスキルを事前に可視化し、最適なマッチングを実現するスキル保証型の採用サービスです。ハイヤールーがスキル面接を代行し、企業はカルチャーマッチやアトラクトに専念できるため、選考リードタイムを短縮し効率的な採用を実現します。



マッチングの精度に絶対の自信があるため、スキルの乖離が原因で1年以内に退職した場合は紹介料を全額返金いたします。スキル評価に強みを持つハイヤールーだからこそ企業とエンジニア双方にとって納得感のある採用が可能です。

また、「HireRoo Skill Hiring」のサービス説明を盛り込んだランディングページをリリースいたしました。スキルを正しく評価し、最適なエンジニア採用を実現したい企業様はご覧ください。
採用候補者の方向けページ：hireroo.io/skillhiring
採用担当者の方は向けページ：hireroo.io/skillhiring/enterprise

◼︎︎ハイヤールー代表 葛岡よりコメント

この度ハイヤールーは、AI時代におけるスキル面接を実現するサービス「HireRoo（ハイヤールー）」の提供に続き、新サービスとして「HireRoo Skill Hiring」の提供を開始しました。先日発表した資金調達の大切な使い道の一つとして、本事業に対し、さらにアクセルを踏んでいきます。
ハイヤールーは採用ツールを提供している会社ではありません。ミッションである「Japan as No.1, Again 日本をもう一度、『モノづくり』で一番に。」に向けて、エンジニア組織向けプラットフォームを提供する会社です。既存事業のさらなる成長に加え、プラットフォーム完成のため、さらなる革新を起こしていきます。
※続きは葛岡のnote「才能発掘への挑戦にみた新規事業の可能性」をご覧ください。

◼︎「PIVOT」において動画を公開

サービスのリリースを記念し、ビジネス映像メディアPIVOTにおいて、「AI時代のSESエンジニア転職術」をテーマに、代表の葛岡がお話した動画が公開されました。
動画では、キャリアアップの難しさや、海外で進むスキル重視の採用等の現状や、「HireRoo Skill Hiring」が提供するコンペ型転職の可能性について触れています。ぜひご覧ください。