ARCSTERIA CONSULTING 合同会社が採用管理システムsonar ATSを導入

Thinkings株式会社
～IT×HR×グローバル領域での、コンサルタント人材の採用を目指す～




組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS ( https://hr.sonar-ats.jp/20240829_arc )」 が、ARCSTERIA CONSULTING 合同会社（本社：東京都千代田区、代表社員：加藤 聡史）に導入されたことをお知らせします。IT×HR×グローバル領域での、シニア・リーダクラスのコンサルタント人材の採用を目指した環境構築のため、「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。
■ARCSTERIA CONSULTING 合同会社が求める人物像
HRソリューションを中心に、クライアント企業の”経営課題”、”業務課題”を解決するコンサルティング会社であるARCSTERIA CONSULTING 合同会社は、本年度より、国内外の企業に対するHRIS（人事管理システム）導入及び保守のプロジェクトを控えており、積極的な採用活動を行っています。グローバルHRIS導入プロジェクトの遂行に向けて、積極的な採用を進めており、特に、IT×HR領域×グローバル企業のシステム導入に知見のあるコンサルタント人材を求めています。合わせて、社内に教育体制を敷き、コンサルティング未経験の人材も積極的に採用しています。

・ARCSTERIA CONSULTING 合同会社の採用情報はこちらから
https://arcsteria-recruit.snar.jp/index.aspx

■採用管理システムsonar ATS導入の背景など
ARCSTERIA CONSULTING 合同会社の採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。

【利用範囲】
・新卒採用（インターン、内定者を含む）
・中途採用
・パート、アルバイト採用
・異動用の社内求人

【これまでの採用活動における課題】
・候補者とのやり取りと日程調整に時間が掛かっている
・複数の求人媒体からの候補者情報をまとめてデータ化することができていない
・選考ステップごとの通過率、媒体ごとの候補者の分析ができていない

【sonar ATS導入の決め手】
・各種HRサービス、ツールとの連携、選考業務の自動化機能

【sonar ATSで実現したい採用活動】
ダイレクトスカウト媒体の活用を中心に、月次で数百名の候補者を母集団として形成したいと考えています。複数の媒体を使用する想定なので、データ連携機能を積極的に活用することで採用の自動化を進めていきたいです。

【sonar ATSの活用したい機能】
・フロー管理
・進捗集計、クロス集計
・人材紹介会社の管理（人材紹介会社専用画面）
・各求人媒体との連携

■ARCSTERIA CONSULTING 合同会社 会社概要
会社名　：ARCSTERIA CONSULTING合同会社
代表者　：代表社員 加藤 聡史
創業　　：2023年5月5日
所在地　：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館
URL　　：https://www.arcsteria.com/
事業内容： ITコンサルティング、戦略コンサルティング、 ITソリューション販売
■「採用管理システムsonar ATS」 について（ https://hr.sonar-ats.jp/20240829_arc ）



「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年4月に1,900社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。

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https://hr.sonar-ats.jp/20240829_arc

・sonar AIについて
https://hr.sonar-ats.jp/20240829_arc_ai
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