社員の主体性を引き出すAIマネジメントツール「Happiness Planet/Energize」のβ版をリリース

株式会社ハピネスプラネット
エンゲージメント向上にむけた無償トライアルの募集開始




■ “Energize(β版)” 無償トライアル申込窓口：　申込フォームURL
■お問い合わせ窓口(資料やデモのご説明など)：　お問い合わせURL

■開発の背景
日々変化する社会に対応するため、従業員の主体性や挑戦意欲を引き出し、チャレンジやボトムアップの取り組みを促すことは喫緊の課題です。
一方で、多くの従業員は無意識のうちにコンフォートゾーンに留まり、現状維持の仕事をしてしまう傾向にあります。
そこで、ハピネスプラネットは人間科学とAI技術を用いて、従業員が新しいことに挑戦する動機づけやその継続を支援するマネジメントツール「Energize」を開発しました。Energizeは、日々の業務に挑戦を加え、仕事を楽しみながら没頭する従業員を増やすことを狙っており、主体的な企業風土づくりを支援します。

■「Energize」の機能と特徴
Energizeでは、従業員は理論に基づく質問に回答することで、本人に寄り添うAIコーチングを得られます。加えて、上司は部下の挑戦意欲を引き出すためのマネジメント支援を受けられます。これにより日々の仕事の中での小さな挑戦を現場目線で後押しつつ、従業員の状態を見える化し、従業員のエンゲージメントの向上を支援します。

機能１. 生成AI時代の新しい従業員サーベイ
従来の従業員サーベイは、選択式の質問が中心でした。記述式の質問は結果の分析が難しかったからです。しかし今回、生成AIの言語解析力の劇的進化を活用することで、従業員はたった3問（選択式と記述式のハイブリッド）に回答するだけで、従来のサーベイを超える職場実態の収集と解析が可能になりました（なお、言語データから組織状況を抽出する技術は特許出願済）。この３問は、フロー理論という心理学理論をベースとしており、３問という軽負担ながらエンゲージメントの要因情報が得られるものになっています。

機能２. 従業員コーチング
従業員が上記の3問の簡単な質問(回答時間：１～２分)にシステム上で毎週回答すると、その回答者の挑戦の一歩を支援するコーチングフィードバックが即座にメールで送付されます。このフィードバックにより従業員は自分の現在地を振り返ることができ、加えて次にどんなアクションをすべきか具体的に考えることができます。
フィードバックは以前の回答内容やその人の思考を踏まえた、回答者に寄り添った内容となるように設計されています。

機能３. 上司のマネジメント支援
従業員のアンケートへの回答内容を踏まえて、上司が従業員の挑戦の一歩を引き出すためのアドバイスが書かれたレポートがAIから上司に送付されます。上司はこのレポートを参照することで、1on1などの部下との対話の質を高めることができます。アドバイスには、部下のワークエンゲージメント状態を可視化したデータも含まれます。一般的なエンゲージメントサーベイと異なり、個々の状況を踏まえた具体的なアクション方法まで得られることが特徴です。




■β版無償トライアルについて
　8月20日より、本サービスβ版の無償トライアルを開始します。
ご興味のある方・まずは話だけでも聞いてみたいという方は、以下の「お問い合わせ」までご連絡ください。担当者より資料やデモ画面などをご説明いたします。
また、トライアルのご利用が確定した場合は、以下の「β版無償トライアル申込フォーム」よりお申し込みをお願いします。

お問い合わせ：　お問い合わせURL
β版無償トライアル申込フォーム：　申込フォームURL


■株式会社ハピネスプラネットについて
ハピネスプラネットは人や組織のハピネス向上を目的とする、ソフトウェア・サービスを提供しています。大量の人間データの解析や研究成果をもとに、2020年7月に、幸せの見える化技術で新たな産業創生をめざす目的で設立しました。スマートフォン等からのデータを活用した職場の幸福感やコミュニケーションに関わる研究成果に基づき、従業員が互いにつながって前向きに行動する組織づくりを支援する SaaS 型サービス事業を推進しています。詳しくは、ウェブサイト(https://happiness-planet.org/)をご覧ください。

株式会社ハピネスプラネット [担当：田上]
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