【3月20日国際幸福デー】オリジナルのwell-beingサービス開発！Caiwani(カイワニ)が職場環境改善・企業風土醸成を目的とした新プランをリリース

HIDROGEN株式会社
株式会社HIDROGEN（東京都練馬区、代表取締役社長：瀬尾元一朗、以下HIDROGEN）は、本日2023年3月20日、国際幸福デーに合わせて、Caiwani(カイワニ)の新プラン「オリジナル開発プラン」をリリースしました。このプランは、ウェルビーイングの観点から働く人の幸福をIT・システム面からサポートするサービスです。10年以上教育システムの開発を行っているMogic株式会社と共同で提供されるこのプランでは、教育支援サービスで培った学習者の満足感、達成感、モチベーションを高め維持するノウハウを活用し、従業員の心身の健康や幸福を向上させるシステム開発を提供します。



オリジナル開発プランは、お客様企業の独自な社風、職場環境、業務フローに合わせたシステムを考案・開発するものです。このプランでは、ウェルビーイングの観点からお客様に最適なシステムを診断し、開発します。お客様の独自システムで社員の満足度が高まり、生産性が向上し、離職率の低下の実現をサポートします。お客様に合ったウェルビーイングシステムの導入が企業成長と発展に貢献し、持続可能なビジネス環境を構築するための経営サポートを提供できると考えます。

<オリジナル開発プランの進め方>


お客様が必要とするシステムの要件をヒアリングにより診断いたします。
その結果をご提案書にまとめ、お客様にご判断いただきます。
両社が協力して具体的なシステム仕様を決定するため、機能の洗い出しを行います。
UI/UXの設計やデザイン制作を進めます。
システムの開発を実施します。
最後に、お客様に完成したシステムをご確認いただき利用開始となります。

<開発可能な代表的な機能>
アンケート、チャット、ストレスチェック、診断結果の可視化（チャートなど）、SSO、2段階認証、モバイルアプリなど多数 上記以外の機能もご相談いただければ最適な形でご提案します。

【Caiwaniについて】
Caiwani（カイワニ）は、企業のウェルビーイング経営をサポートするコミュニケーション支援サービスです。
スタッフ間には年代別のギャップ、性別のギャップ、ナレッジギャップ、役職ギャップなど多くの違いが存在します。これらのギャップにコミュニケーションの不足が重なると、認識の違いを招き、ハラスメントのきっかけにもなり得ます。
Caiwaniは、スタッフ間の認識の違いに焦点を当てています。スタッフ同士の個性を認識し合うことで、個々のギャップを縮め、チームのマネジメントを助けるとともに、スタッフの充実感の向上を目指しています。

＞＞法人向けwell-being（ウェルビーイング）サポートサービスCaiwani https://caiwani.net/

【HIDROGENのこれから】
HIDROGENは、well-beingに着目しウェルビーイング経営コンサルティングやシステム開発/提供を行い日本企業で働く多くの人の幸福感や充実感をサポートしていきます。 Caiwaniサービスは、低価格のコミュニケーション支援サービスとして、お客様のニーズに合わせた機能追加を積極的に進めていく予定です。

【Caiwaniサービスに関するお問い合わせ先】
サービス企画開発：HIDROGEN株式会社
担当：瀬尾
TEL：03-3997-7408

【Caiwani OFFICIAL】

Web Site: https://caiwani.net/
Twitter: https://twitter.com/caiwani
Instagram: https://www.instagram.com/caiwani_japan/
facebook: https://www.facebook.com/caiwanijapan

【会社概要】
会社名：HIDROGEN株式会社
本社：〒177-0041 東京都練馬区石神井町3-3-31モノデコール石神井公園1F-4F
代表者：代表取締役 瀬尾 元一朗
設立：2021年2月16日
資本金：2,000,000円
Tel：03-3997-7408
URL：https://hidrogen.co.jp/