「おためし転職」、就活・転職・採用を支援するAIスキル16種をオープンソースで公開

フィシルコム
～応募書類の添削、企業研究、面接対策、内定比較、「おためし転職」の体験設計まで支援～

フィシルコム株式会社（本社：東京都、代表取締役：与謝 秀作）は、就職活動、転職活動、採用活動をAIエージェントで支援するAgent Skills集「Otame4 Work Skills」を、GitHubでオープンソース公開したことをお知らせします。
自己分析、エントリーシート・履歴書・職務経歴書の添削、企業研究、求人票の分析、面接対策、内定条件の比較に加え、「おためし転職」への応募や、企業による体験業務の設計など、合計16種類のスキルを収録しています。
公開リポジトリ：https://github.com/ficilcom/otame4-work-skills



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公開の背景
生成AIを就職活動や転職活動に活用する場面が増える一方、一般的な質問だけでは、本人の経験に基づかない応募書類が作られたり、企業情報と推測が混ざったりすることがあります。

転職するかどうか、どの企業へ応募するか、内定を承諾するかといった判断は、働き方や生活、収入にも関わります。AIが一つの結論を示すだけではなく、事実、未確認事項、判断基準を分け、本人が納得して選べる状態をつくることが重要です。

そこで、就職・転職・採用で繰り返し発生する作業を、AIエージェントが利用できる再利用可能な手順として整理しました。

一般論を回答するだけではなく、応募文、改稿案、面接の準備項目、企業への確認質問、体験業務の計画など、そのまま次の行動に使える具体的な成果物を作ることを重視しています。
Agent Skillsについて
Agent Skillsは、特定の作業に必要な手順、専門知識、参照資料、テンプレートなどをまとめ、AIエージェントへ追加できる仕組みです。

利用者の依頼内容がスキルに合致すると、AIエージェントが必要な手順を読み込み、その内容に沿って作業します。スキルごとに役割を分けているため、必要なものだけを選んで導入できます。

「Otame4 Work Skills」は、オープンなAgent Skills仕様に沿って作成しています。初版では、求職者本人や企業の採用担当者がClaude Codeへインストールして利用することを想定しています。
収録している16種類のスキル
キャリアを整理するスキル
- job-hunting-axis：就職・転職で重視する条件を、企業選びに使える確認基準へ整理
- career-inventory：これまでの経験を、状況・行動・結果・役割に分けて棚卸し
- job-change-decision：転職で変えたいこと、守りたいこと、次に確認することを整理
- career-options：実際に経験した業務から、次の仕事や職種の候補を検討

応募書類を作成・添削するスキル
- entry-sheet-review：エントリーシート、履歴書、職務経歴書を、設問への適合、事実の裏づけ、文字数の観点から確認

企業や求人を調べるスキル
- company-research：応募先企業を公式情報から調査し、出典と確認時点を付けて整理
- job-posting-analysis：求人票の給与や固定残業代、応募要件、曖昧な条件を確認
- scout-message-triage：スカウトメールを開示されている条件に基づいて整理

面接を準備・振り返るスキル
- interview-prep：提出書類や求人要件から、面接で深掘りされる可能性のある内容を整理
- interview-debrief：面接後の回答や確認事項を振り返り、次の面接へつなげる

内定と入社・退職を検討するスキル
- offer-terms-check：内定条件が書面で明示されているかを確認
- offer-comparison：複数の内定条件を同じ基準にそろえて比較
- offer-decline：選考段階や応募経路に応じて、辞退を伝える相手と内容を整理
- resignation-plan：退職日、入社日、有給休暇、引き継ぎ、必要な手続きを整理

「おためし転職」を支援するスキル
- otameshi-candidate：求職者向けに、応募文、企業への確認質問、体験計画、体験後の判断材料を作成
- otameshi-employer：企業向けに、募集文、応募者への返信、体験業務の範囲、期間、仕事量、報酬などを設計

事実と本人の判断を重視した設計
「Otame4 Work Skills」では、AIが利用者に代わって重要な判断を下したり、確認できない情報を事実として扱ったりしないよう、すべてのスキルに共通する方針を設けています。
- 経験、実績、資格、数値などを創作しない
- 本人の申告、公開情報、推測、未確認事項を区別する
- 企業情報や労働条件などは、可能な限り公式情報で確認する
- 合否、選考通過率、内定確率を予測しない
- 内定先の順位や転職の最終判断をAIが決めない
- 応募の送信、企業への連絡、退職の意思表示などを本人の確認なく実行しない
- 作業に必要のない個人情報を収集しない
- 明示的に依頼されない限り、応募書類や添削結果をファイルとして保存しない

AIに判断を委ねるのではなく、利用者が判断するための材料や確認事項を具体化することを目的としています。
求職者向け「おためし転職」スキル
求職者向けのotameshi-candidateでは、希望する求人や現在の状況を伝えることで、主に以下の内容を作成できます。
- 求人への応募文
- 応募前に企業へ確認する質問
- 体験前に合意しておきたい条件
- 見学・学習・模擬課題として行う体験計画
- 有償業務として行う場合の仕事量や期間
- 体験後に振り返る項目

例えば、「平日は仕事があるため週末に参加したい」「未経験の職種なので、応募前に確認する内容を整理したい」といった相談から着手できます。
企業向け「おためし転職」スキル
企業向けのotameshi-employerでは、採用担当者が体験求人を準備する際に、主に以下の内容を作成できます。
- 体験求人の募集文
- 応募者への返信案
- 見学や学習を中心とした体験計画
- 有償業務として依頼する作業の範囲
- 仕事量、実働時間、実施期間、報酬の整理
- 作業内容が変わる場合の条件
- 体験後のフィードバック案

見学・学習を目的とする体験と、企業の実務を担う有償業務を分け、それぞれに必要な条件を整理できるよう設計しています。
オープンソースとして公開
「Otame4 Work Skills」は、MITライセンスで公開しています。各スキルの手順や判断基準をGitHub上で確認でき、ライセンスの条件に従って利用、変更、再配布できます。

また、スキルの検証用プログラムとテストを用意し、スキル名や構成の不整合、未完成箇所の残留、個人情報とみられる文字列の混入などを確認しています。

GitHub：https://github.com/ficilcom/otame4-work-skills
ライセンス：MIT License
今後の展望
「おためし転職」は、求職者と企業が入社前の仕事体験を通じて互いを理解し、納得して転職を判断できる機会を提供しています。

今回のスキル公開を通じて、「おためし転職」の利用場面だけでなく、自己分析、応募書類、企業研究、面接、内定後の準備まで、就職・転職に関わる一連の作業を支援します。

今後も、実際の就職・転職・採用活動で繰り返し発生する作業を整理し、求職者と企業がAIを安全かつ具体的に活用できる環境づくりを進めてまいります。
「おためし転職」について
「おためし転職」は、求職者が入社を決める前に実際の業務を体験できる転職サービスです。仕事内容や職場の雰囲気を自分自身で確かめる機会を設けることで、求人情報や面接だけでは把握しにくい相性を確認し、入社後のミスマッチを減らすことを目指しています。
サービスサイト：https://otame4.work/
会社概要
会社名：フィシルコム株式会社
代表取締役：与謝 秀作
所在地：東京都中央区東日本橋
URL：https://www.ficilcom.jp/