HR情報コンテンツ「Thinking Time」公開

Thinkings株式会社
～採用マーケットのトレンドと実用的な採用ノウハウを、人事のプロが解説～




「採用管理システムsonar ATS（ https://hr.sonar-ats.jp/20241125_thinkingtime ）」を提供するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、採用担当者と経営者のためのHR情報コンテンツ「Thinking Time」を公開しました。採用マーケットのトレンドや実用的な採用ノウハウを、人事のプロフェッショナルが解説。より良い採用活動を”本物の知識”で支援します。

Thinking Time（2024年12月号）のダウンロードはこちら：https://sonar-ats.jp/whitepaper/tinking-time/?utm_source=email&utm_campaign=magazine_pr
※DL期限：2024年12月6日（金）23:59

「Thinking Time」とは
「Thinking Time」は、採用マーケットのトレンドや、現場でつかえる実用的なノウハウを提供する情報コンテンツです。Thinkingsの編集チームが、独自の取材によって得られた信頼性の高い情報をお届けします。第一弾となる2024年12月号では、弊社が運営する組織再考ラボのフェローでもある曽和 利光氏や永島 寛之氏へのインタビューや、候補者側の意識調査レポートなど、様々なコンテンツを掲載しています。

コンテンツ公開の背景
国内企業の採用活動は、有効求人倍率にも表れるように年々厳しさを増しています。こうしたマーケット環境に加え、AIなどの新たなテクノロジーの登場や採用手法の多様化を受け、採用現場では、日々の業務改善やアイデアの実現に役立つ「本物の知識」を求める声が高まっています。

Thinkingsはこれまで「採用管理システムsonar ATS」を通じて、日本企業の採用・組織づくりに貢献する中で、多くのHRテック企業や人事プロフェッショナルとのネットワークを築いてきました。こうした当社のリソースを最大限に活用し、「より良い採用活動を実現したい」と願う人事・採用担当者や経営者の皆さまの想いに応えるため、HR情報コンテンツ「Thinking Time」を公開しました。

Thinking Time（2024年12月号）の概要
特集：2025年。人材確保の課題と対策
○26・27卒｜新卒採用の見通し　（株式会社人材研究所 代表　曽和 利光）
○2025年問題にどう向き合うか？未来を見据えた人事改革　（トイトイ合同会社 代表 永島 寛之）
○世代別の就業価値観　意識調査レポート ～2024年総集編～
○26卒就活生の特徴を調べてみた
○AI面接 体験レポート
○人事の読書～人事業務の質を高める1冊を紹介～
○採用あるある4コマ漫画～2024年振り返り編～

Image：世代別の就業価値観　意識調査レポート～2024年総集編～



Thinking Time（2024年12月号）のダウンロードはこちら：https://sonar-ats.jp/whitepaper/tinking-time/?utm_source=email&utm_campaign=magazine_pr
※DL期限：2024年12月6日（金）23:59


「採用管理システムsonar ATS」 について（ https://hr.sonar-ats.jp/20241125_thinkingtime ）



「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年9月に2,000社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。

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