フタバ産業株式会社が、「人×クルマ×社会」の未来に貢献する人材の採用を目指し採用管理システムsonar ATSを導入

Thinkings株式会社
～採用DX化による、複数の採用区分の一元管理を目指す～




組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS (https://hr.sonar-ats.jp/20241112_futaba)」 が、フタバ産業株式会社（本社：愛知県岡崎市、 代表取締役：魚住 吉博）に導入されたことをお知らせします。「人×クルマ×社会」の未来に貢献する人材の採用を目指し、DX化を進めるHRサービスとして「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。


フタバ産業が求める人物像
フタバ産業は、商品企画から開発、製造、品質保証まで一貫したものづくり体制の下、自動車の性能を大きく左右する様々な製品を創出しているグローバルサプライヤーです。主力の自動車部品に加え、外販設備・農業機器の3つの事業領域で「安全・環境・豊かな生活」に貢献する様々な製品を生み出しています。同社では「人×クルマ×社会」への貢献を軸に、様々な社会課題の解決に向け、新たな価値の提供をともに実現する人材を募集しています。

フタバ産業の採用情報はこちらから
https://www.futabasangyo.com/recruit/



採用管理システムsonar ATS導入の背景など
フタバ産業の採用担当者様に、これまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。

【利用範囲】
・新卒採用（インターン、内定者を含む）
・経験者採用
・期間従業員採用

【これまでの採用活動における課題】
新卒、経験者、期間従業員採用など複数区分の採用活動を行っており、以下のような課題を感じていました。
・面接や書類選考を紙媒体で実施することにより対応工数が大きくなっていた
・リアルタイムに選考状況を可視化できていない
・複数の採用区分における採用活動を一元管理できていない

【sonar ATS導入の決め手】
・新卒、経験者採用の一元管理
・複数年度の同時管理（24卒内定者、25卒本選考、26卒インターンなど）
・選考フロー設定の柔軟性
・データの集計、可視化
・人材紹介会社（エージェント）とのやり取り集約
・リマインド連絡など作業の自動化
・面接評価、面接官との情報共有のしやすさ

【sonar ATSで実現したい採用活動】
採用業務のDX化を進めることで、新卒、経験者採用など複数区分における採用状況を社内共有し、蓄積されたデータを用いることが出来るようになると考えています。それによって、それぞれの応募者に合わせた採用活動を実施していきたいと思います。

【sonar ATSの活用したい機能】
・ログインスキップURL
・フロー管理
・進捗集計、クロス集計
・サーベイ（アンケート）
・人材紹介会社の管理（人材紹介会社専用画面）
・各求人媒体との連携
・適性検査やリファレンスチェックとの連携
・面接評価入力
・カスタムフォローアクション
・マイページ



フタバ産業株式会社 会社概要
会社名　：フタバ産業株式会社
代表者　：代表取締役 社長執行役員 魚住 吉博
創業　　：1945年11月
所在地　：愛知県岡崎市橋目町字御茶屋1番地
URL　　：https://www.futabasangyo.com/
事業内容：自動車部品事業、外販設備事業、農業事業



「採用管理システムsonar ATS」 について（https://hr.sonar-ats.jp/20241112_futaba）



「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年9月に2,000社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。

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