株式会社リファインバースグループが採用管理システムsonar ATSを導入

Thinkings株式会社
～資源化・素材化ビジネスで、未来の「当たり前」を一緒に創る人材の採用を目指す～




組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS (https://hr.sonar-ats.jp/20241107_rfvg)」 が、株式会社リファインバースグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：越智 晶）に導入されたことをお知らせします。社会的にも注目が高まる資源化・素材化ビジネス市場において、未来の「当たり前」を一緒に創る人材の採用を目的に、「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。


株式会社リファインバースグループが求める人物像
リファインバースグループは、廃棄物を資源として「新しいモノづくり」を行なう企業です。捨てるしかなかったものから素材や製品を生み出し、商業的に成立させることは、環境問題の解決に貢献するだけでなく、世の中に新たな価値を創出します。
社会貢献と利潤追求とがトレードオフの関係ではなく、イコールでむすばれる世界を目指し、20年以上前から「サーキュラーエコノミー」を実践し、様々な素材の再生・開発に取り組んでいます。そんな同社では、社会的にも注目が高まる資源化・素材化ビジネス市場において、未来の「当たり前」を一緒に創る人材を募集しています。

・株式会社リファインバースグループの採用情報はこちらから
https://r-inverse.com/riv/recruit/



採用管理システムsonar ATS導入の背景など
株式会社リファインバースグループの採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。

【利用範囲】
・新卒採用（インターン、内定者を含む）
・中途採用

【これまでの採用活動における課題】
20年前から環境ビジネスに取り組む当社では、近年、大きな事業成長フェーズを迎え、中途採用の強化や、23卒より新卒採用を開始するなど、採用状況の変化に合わせた人事体制の強化を進めてまいりました。
一方で、自社にマッチする候補者に巡り合うために面談・面接の数を増やすほど、スカウト・書類選考・日程調整など、採用業務も増加し、気づけばオペレーショナルな業務に時間を割かれ、本来重視すべきクリエイティブな業務に携わる時間が限られるようになってしまいました。
本来、採用担当者がやるべきことに注力するためにも、採用業務の効率化が喫緊の課題でした。

【sonar ATS導入の決め手】
・新卒、中途採用の一元管理
・選考フロー設定の柔軟性
・費用
・人材紹介会社（エージェント）とのやり取り集約

【sonar ATSで実現したい採用活動】
ATSがない状態で採用活動を行う場合、エージェントやイベント、媒体、スカウトなどの採用チャネルを広げれば広げるほど、各チャネルのシステムやメール、チャットなどのツールが増え、作業が煩雑化してしまいます。しかし、sonar ATSを選考管理のメインツールとすることで、一元的かつ自動的に候補者への対応が可能となり、負担を抑えて採用チャネルの多様化が進められると感じています。

また、これまで自社採用サイトでは「お問い合わせフォーム」からご応募いただいておりましたが、sonar ATSの活用で、求人ごとの応募フォームを自社サイト内に作成できるようになりました。これにより、採用広報など、自社チャネルでの採用活動の強化も同時に進めたいと考えています。

【sonar ATSの活用したい機能】
・カスタムフォローアクション
・マイページ



株式会社リファインバースグループ 会社概要
会社名　：株式会社リファインバースグループ（英文名 REFINVERSE Group, Inc.）
代表者　：代表取締役社長　越智 晶
設立　　：2021年7月
所在地　：東京都千代田区丸の内3丁目4-1　新国際ビルヂング 6F
URL　　：https://r-inverse.com/
事業内容：再生樹脂製造及びリサイクル製造業、製鋼副資材製造事業、産業廃棄物の中間処理業




「採用管理システムsonar ATS」 について（https://hr.sonar-ats.jp/20241107_rfvg）



「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年9月に2,000社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。

・資料請求・お問い合わせ　https://hr.sonar-ats.jp/20241107_rfvg
・sonar ATSご紹介1分動画