【イベントレポート】ハイヤールー、HQ社と共同で採用活動における「見極め」をテーマにイベントを開催

株式会社ハイヤールー
エンジニア組織向けプラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）が提供するAI時代のスキル面接サービス『HireRoo（ハイヤールー）』（ https://hireroo.io ）は、株式会社HQ プロダクト部 VP of Engineering 佐生 友行氏をお招きし、イベント『「見極め」につながる候補者とのコミュニケーション設計』を開催しました。

◼︎HQ・ハイヤールーが語る面接におけるコミュニケーション設計

採用プロセスにおけるカルチャーフィット重視の姿勢
HQ社の採用プロセスでは、技術力よりカルチャーフィットの確認を重視しています。行動指針を明確に定めており、それに共感し行動できる人材であるかを初期段階で見極めるそうです。この方針により、単に技術力の高い人材ではなく、組織としての一体感を持ち、長期的に活躍できる人材を採用できているとのことです。

技術面接で重視する「批判的思考」と「意図の説明力」
ライブコーディングや技術的な質疑では、「AIが出力したコードを批判的に見られるか」という“見る力”と、“自身のコードや選択の意図を言語化できる力”を重視しています。自らのロジックを、根拠をもって説明できるかどうか、また修正の提案ができるかどうかが、実務における再現性と信頼につながると考えているそうです。

設計の深掘りで判断する「思考の立体感」
HQ社では、コードの正しさだけでなく、アーキテクチャ設計の観点でも見極めを行っています。システム設計における選択の背景や、スケーラビリティ・キャッシュの設計意図などを深掘りすることで、テンプレート的な回答ではなく、実体験に基づいた応用力や設計力を確認しています。これは、実務に近い判断力を問うことで、経験の質を測る手法として機能しています。
※本イベントのアーカイブ動画の閲覧をご希望の方は「HireRooユーザー企業 HQが語る、「見極め」につながる候補者とのコミュニケーション設計」からお申し込みください。今後も、ハイヤールーは、エンジニア採用に取り組む企業と未来を考えるためのイベントを多数開催予定です。
アーカイブ配信申込

◼︎ハイヤールーのイベント

ハイヤールーは、様々なエンジニアや企業と共同で、AI時代のエンジニア採用について考えるイベントを随時開催しています。
技術者向けイベントページ：https://hireroo.connpass.com/
エンジニア採用担当者向けセミナー情報：https://hireroo.io/seminars

直近の開催予定
- 2025/09/25 エンジニアとして高みを目指す、 利益を生み出す設計の考え方

◼︎「スキル面接」について発信中

『HireRoo』はAI時代のスキル面接を実現するサービスです。ビックテック水準の採用を誰でも簡単に実現でき、エンジニアのスキルを可視化することでエンジニア採用におけるミスマッチを防いだり、面接官のブレをなくす標準化を行います。

エムスリー株式会社、freee株式会社、株式会社SmartHRはじめとする200社以上に導入いただき、累計選考数は50,000件を突破。採用管理システム『sonar ATS』との連携により、現在さらに利用者層を拡大中です。

スキル面接に関してはPIVOTの動画もご参照ください。