【イベントレポート】ハイヤールー、ourly社、TAIAN社と共同でエンジニアの組織作りをテーマにイベントを開催

株式会社ハイヤールー
エンジニア組織向けプラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）が提供するAI時代のスキル面接サービス『HireRoo（ハイヤールー）』（ https://hireroo.io ）は、ourly株式会社 プロダクトチーム 執行役員CTO 相澤 宏亮氏と株式会社TAIAN 婚礼事業部 エンジニアリングマネージャー 高野 克己氏をお招きし、イベント『CTOとEMが語る「評価されるエンジニアとは？」育成と組織のリアル』を共同開催しました。

◼︎ourly・TAIAN・ハイヤールーが語るエンジニアの「組織づくり」

AI時代に変わらないエンジニアの価値とは
AIの進展によりエンジニアのコーディング作業は効率化が進んでいます。一方で、人間同士の信頼関係や顧客体験の設計など、“人にしか担えない価値”は依然として重要とされています。相澤氏、高野氏の両名ともに「不確実性を減らす」「正しい価値を定義する」力こそが今後のエンジニアに必要と語ります。

AIを活用できるエンジニアの特性
AI時代に活躍するエンジニアには、AIを起点に考える発想力と、AIの出力を正しく評価する目が求められます。これには基礎的なコンピュータサイエンスの理解だけでなく、思考力・要素分解力・学習意欲といった素養が大きく関係するという指摘もありました。

採用基準の変化と重要視されるマインドセット
スキルだけでなく、カルチャーマッチや成長意欲といったスタンスが重視される傾向が強まっているそうです。特にAIを用いた開発に対して前向きな姿勢や変化への柔軟性を持つ人材が、現場・経営両視点から求められているようでした。

力を発揮し続ける組織の条件
組織全体での情報共有や部門を越えたコミュニケーションが重要になりつつあります。上下や部門間の壁をなくす施策として、社内報の活用や全社定例での対話型進行がourly社から紹介されました。また、「成長にバフがかかる組織（チーム全体のパフォーマンスを向上する状態）」を目指す観点から、任せる文化と自己成長の場づくりの両輪が重要であることが強調されました。
今後も、ハイヤールーは、エンジニア採用に取り組む企業と未来を考えるためのイベントを多数開催予定です。

◼︎ハイヤールーのイベント

ハイヤールーは、様々なエンジニアや企業と共同で、AI時代のエンジニア採用について考えるイベントを随時開催しています。

技術者向けイベントページ：https://hireroo.connpass.com/
エンジニア採用担当者向けセミナー情報：https://hireroo.io/seminars

直近の開催予定
- 2025/08/26 【HONDA・SHIFT・Timee登壇決定！】エンジニア採用アップデートday
- 2025/08/27 ReTechTalk#13 アーキテクチャを設計するといふこと（2025年版）
- 2025/09/05 データベース資格どっちを目指す？ データベーススペシャリストとORACLE MASTER徹底比較
- 2025/09/25 エンジニアとして高みを目指す、 利益を生み出す設計の考え方

◼︎「スキル面接」について発信中

『HireRoo』はAI時代のスキル面接を実現するサービスです。ビックテック水準の採用を誰でも簡単に実現でき、エンジニアのスキルを可視化することでエンジニア採用におけるミスマッチを防いだり、面接官のブレをなくす標準化を行います。

エムスリー株式会社、freee株式会社、株式会社SmartHRはじめとする200社以上に導入いただき、累計選考数は50,000件を突破。採用管理システム『sonar ATS』との連携により、現在さらに利用者層を拡大中です。

スキル面接に関してはPIVOTの動画もご参照ください。