連載：今週の「ざっくり知っておきたいIT業界データ」 第123回

IT市場トレンドやユーザー動向を「3行まとめ」で理解する 2月17日～2月23日

外国籍ITエンジニアが感じる日本の魅力、女性管理職を増やすための課題、生成AIの活用法は日本だけ違う？ ほか

　本連載「ざっくり知っておきたいIT業界データ」では、過去1週間に調査会社などから発表されたIT市場予測やユーザー動向などのデータを、それぞれ3行にまとめてお伝えします。

　今回（2月17日～2月23日）は、生成AIの業務利用に関するグローバル調査、セキュリティ／IT担当者のメンタルヘルス、応募が増える外国籍ITエンジニアが考える日本の魅力と不安、女性管理職を増やすための日本の課題についてのデータを紹介します。

[生成AI]職場での生成AI利用、世界平均は70％以上だが日本は38％（ベリタステクノロジーズ、2月22日）
・職場における生成AIツールの利用、日本は38％で11カ国中最下位
・生成AIの用途トップは、グローバルでは「分析のための調査・情報収集」、日本は「ライティングの向上」
・90％は使用ポリシーが重要と考えるが、実際にポリシーを提示している企業は36％

　世界11カ国、1万1500人の会社員を対象に、職場における生成AIツールの利用について調べた。生成AIツールを仕事で使う従業員の比率は、日本は38％と、グローバル平均の70％以上を大きく下回る。日本では、生成AIの業務利用について「個人としてメリットはない」という回答が世界で最多の28％、また78％が「今後3年以内に組織内の役割がAIに置き換わる」と考えていない（世界平均は58％で日本が1位）。一方で、自分と同じ役割の同僚が生成AIを利用していることを「不公平と思わない」人は68％で、これも世界平均の47％を大きく上回り日本がトップだった。

生成AIツールを仕事で使う頻度を尋ねた。日本は「まったく使わない」が62％で、世界平均の30％弱を大きく上回る（出典：ベリタステクノロジーズ）

[セキュリティ][働き方]セキュリティとIT担当の69％が「燃え尽き症候群」（ソフォス、2月20日）
・日本ではセキュリティ／IT担当の69％が「燃え尽き症候群」や「セキュリティ疲れ」を経験
・42％が「努力を継続できず、十分なパフォーマンスを発揮していない」
・セキュリティ対策の責務に対し、懐疑的／無関心／無気力の感情を抱く人は28％

　日本から204社が参加したサイバーセキュリティ環境についての調査「アジア太平洋地域と日本のサイバーセキュリティの展望」第4版より。全体では、回答者の96％が過去12か月間で「燃え尽きを感じることが増えた」、42％が燃え尽き症候群によりサイバーセキュリティの職務に対する「気力が減退した」と回答した。日本では、69％が「燃え尽き症候群」や「セキュリティ疲れ」を経験していると回答したが、アジア太平洋地域全体で見ると最も低い数値。

[ダイバーシティ]外国籍ITエンジニアの応募は3年前から増加、日本の魅力は「治安」（ビズメイツ、2月20日）
・外国籍ITエンジニアの応募は3年前比増加は65％、17％は「21～30％増」
・「高スキルのIT人材確保」（62％）が外国籍ITエンジニアを採用する最大のメリット
・日本の魅力は「治安」（50％）、「日本の文化」（35％）、「給与水準」（32％）

　外国籍ITエンジニアを2人以上採用した実績のある企業の人事担当者100人を対象に、外国籍ITエンジニア採用の実態を調べた。外国籍ITエンジニアの応募が「3年前と比べて増加」したという回答は65％。応募の増加率としては「21～30％」が17％、「10％以下」が15％。応募増加の理由としては「日本の治安」がトップで49.2％を占める。外国籍ITエンジニアを採用するメリットは、「高いスキルを備えたIT人材の確保」がトップで62％、続いて「専門性の高い人材の確保」（42％）、「候補者の分母が増える」（41％）など。

外国籍ITエンジニアの応募は3年間で増えている（出典：ビズメイツ）

外国籍ITエンジニアが感じる日本の魅力（出典：ビズメイツ）

日本の企業で働くことへの不安（出典：ビズメイツ）

[女性管理職]8割の女性が管理職打診に対して「なりたい」、実際になってみての課題は「男性中心の風土」（Waris、2月22日）
・初めて管理職を打診された女性の80％が「（どちらかというと）なりたい」
・女性の管理職への挑戦のハードルは「ワークライフバランスへの懸念」が39％で最多
・女性管理職を増やすために有効なことは「柔軟な働き方」（67％）、「社会の性役割意識の緩和」（48％）など

　3月8日の「国際女性デー」に向け、管理職経験のある女性約260人を対象に実施したした「女性管理職に関する調査」。初めて管理職を打診されたとき、（どちらかというと）管理職になりたいと感じた人は80.4％。理由として「経験やスキルを磨きたい」（61.7％）、「裁量を広げたい」（60.8％）などが挙がった。実際に管理職となり苦労している点は「男性中心のコミュニケーションや組織風土」（39.6％）、「精神的なプレッシャー」（37.3％）など。

管理職を打診された時、なりたいと感じたかについて、80.4％が「（どちらかというと）なりたいと感じた」（出典：Waris）

管理職への挑戦で障害になったことについては、「ワークライフバランスへの懸念」がトップ（出典：Waris）

管理職となって苦労している点・課題については「男性中心のコミュニケーションや組織風土」がトップ（出典：Waris）