パーソル総合研究所が自社開発・販売するタレントマネジメントシステムを刷新　

パーソルHD
個々のキャリア自律・スキル向上も促すツールへと進化。本日より新システムの販売開始

　株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：渋谷和久）は、自社開発・販売するタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」※を刷新し、本日より新システムの販売を開始しますのでお知らせいたします。


※タレントマネジメントシステムについて（https://rc.persol-group.co.jp/talentmanagement/）

　タレントマネジメントシステムとは、個人や組織の基本的な属性に加え、キャリアやスキル、評価など多岐にわたる情報をデータベース化し、適材の発掘・適正配置・計画的な育成・効率的な人事評価・人材のモニタリングを通じ、戦略的な人事機能のプラットフォームを実現できるシステムソリューションです。パーソル総合研究所は、タレントマネジメントについて「適材の発掘・適正配置・計画的な育成と適切な評価・優秀人材のリテンションというサイクルを実現するための戦略的な人事機能」と捉えており、その実現を支援するツールとしてタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」を自社開発し、お客様にご提供してきました。


新たなタレントマネジメントシステム～個々のキャリア自律・スキル向上を促すツールへと進化～

　タレントマネジメントシステムの刷新のポイントは、１.「HITO-Talent」の提供方法の変更（オンプレミス＝自社内での設置・運用からクラウド型とし、常に最新機能をユーザーが使えるように）、２.ユーザーインターフェースの変更（より直感的に分かりやすく操作可能に）です。

　従来、タレントマネジメントシステムは会社が従業員を管理するためのツールでしたが、２.のインターフェースが大きく改善されることで、人事担当者などに限らず個々の従業員も使いやすくなり、自らのキャリア自律・スキル向上のためにタレントマネジメントシステムを活かせるようになります。会社目線だけではなく、個人目線でも有益なツールとすることは、システム刷新のコンセプトとして最も重視した点です。新システムの活用により会社にとって望ましい人材の成長や、個人にとって望ましい働き方につながることが期待できます。

　　　　　　　＜タレントマネジメントシステムの操作画面イメージ１.　個人検索画面＞


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※公開範囲は管理者が設定できます

　　　　　　＜タレントマネジメントシステムの操作画面イメージ２.　新任管理職候補者検討画面＞





「HITO-Talent」の導入企業実績

　タレントマネジメントシステム「HITO-Talent」の導入企業は以下のとおりで、利用対象者1,000名以上の大手企業を中心に多数のお客様にご利用いただいております。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（掲載許諾企業のみ掲載）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜導入企業のロゴ（一部）＞


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

■「パーソル総合研究所」について<https://rc.persol-group.co.jp/>
　パーソル総合研究所は、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、調査・研究、組織人事コンサルティング、タレントマネジメントシステム提供、人材開発・教育支援などを行っています。経営・人事の課題解決に資するよう、データに基づいた実証的な提言・ソリューションを提供し、人と組織の成長をサポートしています。

■「PERSOL（パーソル）」について<https://www.persol-group.co.jp/>
　パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。