スクラム採用時代のタレント管理プラットフォーム『HERP Nurture』β版提供開始！ タレントの選考意欲およびアプローチを可視化し、最適な採用コミュニケーションを実現

株式会社HERP
2020年春ごろまでをめどにEight Career Design・PR Table・Spready・TECH PLAY・YOUTRUSTと順次連携予定

株式会社HERP（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：庄田 一郎、以下HERP）は、2020年1月20日、スクラム採用*時代のタレント管理プラットフォーム『HERP Nurture』β版（ https://lp.herp.cloud/nurture/ ）をリリースするとともに、ダイレクトリクルーティング採用プラットフォーム『Eight Career Design（https://materials.8card.net/for-company/career-design/ ）』、企業ブランディングに特化したコンテンツプラットフォーム『PR Table（ https://www.pr-table.com/ ）』、ご縁つなぎプラットフォーム『Spready（ https://spready.jp/ ）』、IT勉強会・セミナーなどのイベント情報検索サービス『TECH PLAY（ https://techplay.jp/ ）』、副業・転職のリファラル採用プラットフォーム『YOUTRUST（ https://youtrust.jp/lp ）』それぞれと順次連携予定であることをお知らせいたします。


また、スクラム採用プラットフォーム『HERP ATS』は、2019年3月の本格リリースから約10カ月で導入企業数200社を突破し、『HERP Hire（ https://herp.cloud/ ）』へとプロダクト名をアップデートしました。
*スクラム採用…株式会社HERPが提唱する社員主導型の採用方式



『HERP Nurture』はタレントの選考意欲およびアプローチを可視化し、最適なコミュニケーションを実現するスクラム採用向けタレント管理プラットフォームです。タレントとは、企業の採用活動における潜在的な候補人材のことで、その情報を企業が一元管理/活用できるようデータベース化したものがタレントプールと呼ばれています。HERPでは、2019年3月から本格提供してきた『HERP Hire（旧HERP ATS）』導入企業のみなさまからのニーズにお応えし、スクラム採用を支援するプロダクトとしてあるべき進化の形を体現するべく、タレントプール機能を構想・開発するに至りました。

『HERP Nurture』では、社員とつながりのあるタレントの管理と彼らへのアプローチを可視化。さらに、選考開始後はスクラム採用プラットフォーム『HERP Hire』へシームレスに連携させることで、企業の最適な採用コミュニケーションとスクラム採用の加速をサポートします。

また、このたび、Eight Career Design・PR Table・Spready・TECH PLAY・YOUTRUSTとそれぞれ連携することで、各サービスが運営するイベント参加者やサービス上のタレント情報を『HERP Nurture』へ自動追加が可能となります。

【HERP Nurture特長】
・タレント管理：
社員とつながりのある優秀な知り合い（タレント）をリストに登録し、職種や優先度ごとにタグで管理することで、スムーズかつ最適な運用が可能となります。

・タレントへのアプローチ可視化/活性化/ナーチャリング：
タレントの転職状況やアプローチの履歴を投稿。その内容はリアルタイムでSlackに通知されるため、チャンスを逃すことなく最適なアトラクト施策の企画・実行を管理することができます。

・選考開始したタレント情報をHERP Hireへ連携共有： ※2020年1月中リリース予定
選考開始したタレントの情報はスムーズにHERP Hireに連携することが可能です。

【HERP Nuture機能一覧】※各機能の本格リリースのタイミングは未定




■サービス連携各社からのコメント


Eight Career Design（Sansan株式会社 Eight事業部 執行役員 大西勝也氏）

売り手市場の昨今、自社が本当に必要とする人材を転職市場以外から獲得することは事業成長のためには必須となっています。より本質的なニーズをとらえた採用・転職活動を後押しするために、260万人のEightユーザーと利用企業との新たな出会いを創出する『Eight Career Design』と、タレントと企業とのコミュニケーションをサポートし、良好な関係性を育成する『HERP Nurture』の連携が、双方にとって価値のあるものになると考えています。


PR Table（株式会社PR Table 取締役 菅原弘暁氏）

その会社で働く社員の方が、主体性を持って採用活動に加わる世界観を、HERP社と私たちは共有しています。『HERP Nurture』と私たちが保有するコンテンツプラットフォーム『PR Table』がシームレスに連携することで、採用担当者の作業コスト削減が期待できます。それにより、候補者一人ひとり、社員一人ひとりに向き合う、よりクリエイティブな時間を創出していただければ嬉しいです。


Spready（Spready株式会社 代表取締役 佐古雅亮氏）

日本の採用管理システムは「応募以降のプロセス管理」に最適化されているものが多く、一方で人手不足が急速に進む日本の採用マーケットではさらに前のプロセス、つまり、「どのように潜在対象者に接点を持ち、応募意欲を高めていくのか」に移行し始めています。『HERP Nurture』は、これからの日本の採用シーンに“なくてはならない”プロダクトです。Spreadyも今回の連携を通して、「日本の労働力不足という大きな社会課題」の課題に挑戦していきたいと思います。HERP社の新たな挑戦、応援しています！


TECH PLAY（パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY Company プロダクトマネージャー 武藤竜耶氏）

技術勉強会やmeet upなどのコンテンツを通し、個人とコミュニティが共感でつながる。これは私たちが大切にしている重要なテックカルチャーの一つです。TECH PLAYから生まれるコンテンツが、『HERP Nurture』を通して共感する個人により届きやすくなり、素晴らしいつながりがたくさん生まれることを期待しています！


YOUTRUST（株式会社YOUTRUST 代表 岩崎由夏氏）

優秀な方ほど、いわゆる転職市場に出てこないうちに友人や知人経由で誘われて転職するケースが増えているのを肌で感じています。この売り手市場の採用市場では、候補者が転職を検討する前の段階でいかに接点を持って口説けるかの勝負になるので、『HERP Nurture』の構想に深く共感し賛同しています。

■今後について
スクラム採用を支援するタレント管理プラットフォームおよび採用プラットフォームとしてHRtechのマーケットシェア拡大を目指すとともに、日本の採用のさらなる成長に貢献するべく、引き続きプロダクト開発・運営に取り組んでまいります。

■HERP Hire（旧HERP ATS）について
『HERP Hire』は、社員主導型のスクラム採用を推進したい経営者や人事責任者向けの採用プラットフォームです。IT系企業が利用する10以上の求人媒体からの応募情報の自動連携、Slackなどとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、社員ひとり一人が積極的に採用に参画できる状態の実現をサポートします。『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け（=HELP）をしたいという思いを込めています。
https://herp.cloud/

【株式会社HERP】
所在地：〒141-0031 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル 12階
代表者：代表取締役CEO　庄田一郎
設立日：2017年3月24日
資本金：245,802,830円（資本準備金含む）
事業内容：社員主導型採用を実現するスクラム採用プラットフォーム『HERP Hire』の開発・提供、スクラム採用時代のタレント管理プラットフォーム『HERP Nurture』の開発・提供
URL：https://herp.co.jp/