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人事担当者が明かす 知られざる書類審査・面接突破の秘訣!

人事担当者が明かす 知られざる書類審査・面接突破の秘訣!

2007年08月09日 00時00分更新

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  • 転職して成功する組み込み系エンジニアに共通する素養とは

    2007年08月09日 00時00分

    第8回  転職して成功する組み込み系エンジニアに共通する素養とは

    デジタル家電や自動車、携帯電話など、身の回りで使用する製品に組み込まれているソフトウェアのプログラムサイズは年々巨大化している。これに伴い、開発を担うエンジニアには多様なスキルが求められている。組み込み系エンジニアを育成し、多くのメーカーに派遣しているイーソル・エンベックス代表取締役CEOの大橋憲司さんに、業界で成功するエンジニアはどのような人物なのかを聞いた。

  • アビームコンサルティングの採用評価ポイント コンサルタントに必要な“素質”とは

    2007年06月28日 00時00分

    第7回  アビームコンサルティングの採用評価ポイント コンサルタントに必要な“素質”とは

    企業に最適なITの導入を提案するITコンサルタントは、システム構築の先遣部隊とも言うべき重要な職業だ。クライアントとの打ち合わせを重ねて、ベストなシステムを提供するために大切なのは何か。そして、ITコンサルタント志望者に求められるものとは? ITコンサルタントの採用の実情を、総合コンサルティング会社であるアビームコンサルティング人事部の野口美穂さんに聞いた。

  • QAエンジニア転職を考える トレンドマイクロに聞いた“必要な資質”とは

    2007年04月05日 00時00分

    第6回  QAエンジニア転職を考える トレンドマイクロに聞いた“必要な資質”とは

    インターネットセキュリティ企業として世界規模で事業を展開するトレンドマイクロは、いくつかあるIT職種の中でも特に即戦力となるQAエンジニアを求めている。品質管理を主な業務とするQAエンジニアには、どのようなスキルと資質が要求されるのか。同社の採用ポイントを参考に、QAエンジニアとして転職を目指してみよう。

  • ヤフー人事担当者の採用評価ポイント 変化の速いWeb業界の即戦力候補とは

    2007年01月18日 00時00分

    第4回  ヤフー人事担当者の採用評価ポイント 変化の速いWeb業界の即戦力候補とは

    日本最大のポータルサイトであるヤフーの躍進の背景には、即戦力となる人材の積極採用があった。そのため採用選考では、入社直後から実力を発揮できるかどうかを特に重視しているという。それは具体的にはどのような人材が求められているということなのか。同社人事部人材開発2リーダーの斎藤由希子さんに、最近の採用者の傾向を聞いた。

  • 単なるコミュニケーション能力では不足!? ネットイヤーグループ株式会社の採用ポイントは何か

    2006年12月07日 00時00分

    第3回  単なるコミュニケーション能力では不足!? ネットイヤーグループ株式会社の採用ポイントは何か

    1999年に設立されたネットイヤーグループ株式会社は、インターネットを活用したマーケティング戦略の策定から実践までを行なうSIPS事業を展開して成長。2年前からは毎年約40人の中途採用を実施しているなど、今後も拡大が予測される。そんな同社の特徴は、専門分野の異なる社員たちが共同で1つのプロジェクトに携わることにある。そうした仕事を進める企業は、どのように人材を評価しているのか。採用部門の責任者であるヴァイスプレジデントの篠塚良夫さんに聞いた

  • 資格の有無は有利? 不利? 株式会社ソナーの採用ポイントは何か

    2006年11月02日 00時00分

    第3回  資格の有無は有利? 不利? 株式会社ソナーの採用ポイントは何か

     ソナーは、不動産関連ビジネスに特化したITソリューション企業。この業界では異色のワンストップソリューションによって売上高を2期で倍増した今、人員を2倍に増やす計画を立てている。果たして、どんな人材を評価しているのか。同社Webインテグレーショングループの平松真穂プロデューサーに聞いた。

  • アクティブな人材を求める株式会社アイ・エム・ジェイでは スキル以上に「入社後に何をやりたいのか」を重視

    2006年09月28日 00時00分

    第1回  アクティブな人材を求める株式会社アイ・エム・ジェイでは スキル以上に「入社後に何をやりたいのか」を重視

     国内最大級のウェブインテグレーション事業者であるアイ・エム・ジェイ。大手企業のウェブサイト構築のほか、携帯サイトの構築や映画制作のプロデュース、インターネット広告なども手がけている同社では、果たしてどのような人材を求めているのか。そして採用のポイントは? 人財戦略室の大道園子さんに聞いた。

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