にせんななねんもんだい

2007年問題

2007年04月05日 22時03分更新

にせんななねんもんだい

2007年問題

2007年問題とは？

1947年から49年生まれの“団塊の世代”が、2007年ごろ、企業から一斉退職することで発生が予想される問題の総称である。2003年春に(株)CSKホールディングスの有賀貞一取締役が指摘した当初は、IT技術者の大量退職により、ITシステムのメンテナンスに支障をきたすという内容で使われていたが、最近は一般的な用語として広まっている。

経営

詳細解説

　2007年が注目される理由は、“団塊の世代”の中でもっとも多い1947年生まれの労働者たちが、60歳を迎え、定年退職するためである。ちなみに“団塊の世代”とは、第二次大戦後、数年間のベビーブームに生まれた世代のことで、堺屋太一氏が命名した言葉である。具体的には1947年から1951年頃に生まれた世代を指す。

　経済産業省、厚生労働省、文部科学省が共同でまとめた2005年版『ものづくり白書』では、はじめて2007年問題について触れられている。とくに、製造業においては深刻で、ベテラン社員が一斉退職を迎え、技能の伝承に危機感を感じている企業は、他の産業に比べ高い数字となっている。


2007年には第一次ベビーブーム世代の退職がはじまる（総務省統計の高齢者の人口・推計をもとにした略図）

　懸念されている問題には、まず、労働力不足が挙げられる。この年を期に300万人もいるとされる団塊の世代の労働者の退職が始まるからだ。労働力に加えて、ビジネスノウハウ、技術・技能継承に関する問題もある。有賀貞一氏が指摘した当初は、IT技術者の大量退職により、ITシステムのメンテナンスに支障をきたす恐れがあるという内容だったが、IT業界に限らず、その他の業界でも団塊の世代が持っている高度な技術やノウハウの継承を途絶えさせる危険があるとされる。さらに、退職金の増加による企業体力の低下や、年金制度の破綻の問題なども危惧されている。

　2007年問題への対策は、各企業により異なるが、代表的なものとして、雇用期間の延長や、他企業などの退職者の獲得、企業内での技能伝承の制度化などがあげられている。

■マーケット情報

高齢社会白書／厚生労働省

http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/index-w.html
労働経済の分析／厚生労働省

http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/
団塊退職４割が「支障」、商機期待も３５％／読売新聞

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070327it01.htm
高齢者の活用と２００７年問題の取組に関する特別調査結果まとまる／東京労働局

http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2007/20070306-koureisya/20070302-koureisya.html
取引先アンケート「2007 年問題」結果(PDF)／共立総合研究所

http://www.okb-kri.jp/press/20070124.pdf
雇用情勢の変化及び2007年問題に関する調査(PDF)／農林漁業金融公庫

http://www.afc.go.jp/your-field/investigate/pdf/sangyou-food-h18-01-2.pdf
2007年問題（団塊世代の大量退職）に対する企業の意識調査／帝国データバンク

http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/keiki_w0608.html
「団塊の世代」退職の影響(2007年問題)に関するアンケート調査結果(PDF)／財団法人岩手経済研究所

http://www.isop.ne.jp/iwate/pdf/dankainosedai1807.pdf(PDF)
２００６年版ものづくり白書／厚生労働省

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/06/h0603-1.html
平成17年度　能力開発基本調査／厚生労働省

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/06/h0609-4.html
名古屋市立大学と日本政策投資銀行が、「団塊世代の大量退職の影響に関する研究プロジェクト」－東海地域における「２００７年問題」のインパクト〔I〕－の共同調査結果を公表／名古屋市立大学、日本政策投資銀行

http://www.dbj.go.jp/tokai/report/200605.html
『団塊の世代』を対象とした新市場開拓に関する調査（PDF）／東北産業活性化センター

http://www.ivict.or.jp/press/pdf/39_gaiyo.pdf
人材サービスインフォーメーションネット「11月定例アンケート」結果報告(PDF)／リクルート

https://www.jinzai-info.net/website/pdf/0511_enq.pdf
技能継承に関するアンケート調査結果／名古屋商工会議所

http://www.nagoya-cci.or.jp/koho/chosa/succession.html
平成１７年労働条件等実態調査結果／福島県商工労働部

http://www.pref.fukushima.jp/syoko/roudou/zittai-tyousa/index.html
平成16年度　能力開発基本調査／厚生労働省

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/04/h0428-3.html
平成15年度　能力開発基本調査／厚生労働省

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/05/h0527-3.html
退職後の団塊の世代の活用についての調査報告書／産業労働局

http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/monthly/sangyo/sangyo-dankai.htm
平成14年度　能力開発基本調査／厚生労働省

http://www.jil.go.jp/kisya/noryoku/20030613_03_no/20030613_03_no.html