新たな脅威に対処できるサイバーセキュリティ専門家を構築するNSE認定プログラム

文●フォーティネットジャパン　編集●ASCII

提供: フォーティネットジャパン

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本記事はフォーティネットジャパンが提供する「FORTINETブログ」に掲載された「認定と継続的な学習を通じたサイバーセキュリティキャリアの構築」を再編集したものです。

米国で掲載ブログの抄訳です 2026年10月31日土曜日

より強力なサイバーセキュリティ人材を育成するには、新しい人材にアクセスしやすい機会を創出すると同時に、経験豊富な専門家への投資を継続する必要があります。AIがサイバーセキュリティを再構築する中、組織には、今日依存しているシステムを保護し、AIを使用してセキュリティ機能を強化し、新たな脅威に対処する専門知識を開発できる人材が必要です。

フォーティネットの2026年サイバーセキュリティスキルギャップグローバル調査レポートによると、回答者の71%がスキル不足が組織に追加のサイバーリスクをもたらすと考えており、56%がサイバーセキュリティスキルおよび訓練されたITまたはセキュリティスタッフの不足を侵害の原因として挙げています。

このギャップに対処するには、トレーニングを利用可能にするだけでは不十分です。人々は、どこから始めるべきか、次にどのスキルを開発すべきか、そして学んだことをどのように実証するかを知る必要があります。Fortinetネットワークセキュリティエキスパート(NSE)認定プログラムは、その構造を提供し、学習者が分野に参入し、専門化し、またはより大きな責任に備える際にスキルを構築し検証することを支援します。

認定を使用したキャリア開発のガイド

サイバーセキュリティのキャリアは単一のルートをたどりません。一部の専門家は、基礎的なITスキルから始め、分野への参入を準備しています。他の専門家は、すでにITまたはサイバーセキュリティで働いており、前進したり、より複雑な責任を引き受けたいと考えています。どちらも、関連するスキルを特定し、すでに知っていることを基に構築する明確な方法が必要です。

NSE認定プログラムは、学習者をサイバーセキュリティの基礎から高度な技術分野へと導きます。トレーニングと認定は、セキュアネットワーキング、SASE、クラウドセキュリティ、セキュリティオペレーション、OTセキュリティなどの分野をカバーしています。学習者は、現在の知識、引き受けたい責任、および各クレデンシャルの要件を考慮して、関連する認定を選択できます。

無料のセルフペースレッスン、インストラクター主導のトレーニング、およびハンズオン学習により、学習者は知識を構築し、認定に備えるためのいくつかの方法を得られます。明確な認定目標は、広範なキャリアの野心を、開発すべき具体的なスキルと満たすべき要件を持つ学習計画に変えるのに役立ちます。

業界で認められた認定は、知識と技術的熟練度を実証する方法を提供します。フォーティネットの2026年レポートによると、IT意思決定者の91%が技術重視の認定を持つ候補者を好むことがわかりました。関連する認定は、専門家が雇用主に自分の能力を伝えるのに役立ち、一方で採用チームは、候補者を評価する際に、実践的な評価や経験とともに認定を考慮することができます。

トレーニングと実践経験の結びつけ

効果的な学習計画は、指導と実践的な応用を結びつけます。分野に新しい人は、ネットワーキングとサイバーセキュリティの基礎から始め、その後、特定の役割に合わせたトレーニングを追求できます。ハンズオンラボは、システムを構成し、疑わしい活動を調査し、決定をテストするための管理された環境を提供します。メンター付きプロジェクトと職場での課題により、学習者はこれらのスキルを組織の文脈で適用できます。

個人にとって、進捗は、完了したコース、実証されたラボスキル、および取得した認定を通じて測定できます。雇用主や教育者にとって、これらのマイルストーンは、開発ニーズを特定し、トレーニング投資を特定の責任に結びつけるのに役立ちます。この進捗を確認することは、学習者が次のトレーニングまたは認定目標にどこに焦点を当てるかを決定するのにも役立ちます。

役割と技術の進化に伴うスキルの開発

サイバーセキュリティのキャリアは、初期の認定資格を取得した後も進化し続けます。テクノロジーは変化し、専門家は新しい責任領域に移行することがよくあります。継続的なトレーニングと認定資格は、そのようなニーズが発生した際に、リスキリングとアップスキリングの両方をサポートできます。

リスキリングは、ITサポート担当者がセキュリティオペレーションに移行するなど、新しい役割に向けて準備を整えます。アップスキリングは、セキュリティアナリストがクラウド環境全体でインシデントを調査する方法を学ぶなど、既存の能力を基盤として構築します。どちらも、役割または責任を定義し、それを実行するために必要な知識を評価することから始まります。

AIも学び続けるべきもう一つの理由です。フォーティネットの2026年のレポートでは、回答者の63%が、今後3年間でサイバーセキュリティチームにおけるAIの監視とガバナンスの役割がより必要になると予想していることがわかりました。専門家は、AIが環境をどのように変化させるかを学び、AIツールの出力を評価し、その導入に関連するセキュリティリスクを管理する必要があります。

他の領域でも専門知識が必要です。クラウドセキュリティには、アクセス制御と、プロバイダーとお客様の間で責任がどのように共有されるかを理解する必要があります。OTセキュリティには、安全性と運用の継続性を考慮した意思決定が必要な産業環境に精通している必要があります。雇用主は、チームが保護する環境と従業員が準備している責任に合わせて、継続的なトレーニングと認定資格の目標を調整する必要があります。

人材育成を共有責任にする

アクセスしやすいトレーニングは、サイバーセキュリティ専門家を教育し雇用する組織からのサポートに依存しています。雇用主は、コースと認定試験に資金を提供し、学習のための時間を割り当て、新しいスキルを適用する機会を提供する必要があります。教育機関は業界とパートナーシップを組んでカリキュラムを現在のニーズに合わせることができ、政府やコミュニティのパートナーは、経済的またはその他の障壁に直面している人々のアクセスを拡大できます。

雇用主はまた、役割が必要とするスキルに基づいて候補者を評価し、多様な教育的および職業的背景を通じて得られた経験を認識することで、アクセスを広げることができます。インターンシップ、見習い制度、メンタリングは、学生、キャリアチェンジャー、退役軍人、および過小評価されているコミュニティの人々に、学んだことを適用し、経験を積む機会を提供します。

フォーティネットは、認定プログラム、学術パートナーシップ、教育アウトリーチイニシアチブを含むFortinet Training Instituteを通じて、これらの取り組みをサポートしています。2026年6月、フォーティネットは100万人以上にサイバーセキュリティのトレーニングを実施したことを発表し、2026年12月の目標を前倒しで達成しました。

継続的な進歩は、教育と労働力に参入し、その中で前進する機会を結びつけることにかかっています。新しい人材に投資し、既存の従業員にスキルを開発し検証する明確な方法を提供することで、組織は現在のセキュリティギャップに対処し、変化する需要に備えるために必要な能力を構築できます。NSE認定プログラムは、個人と雇用主がこれらの開発目標を実践的な次のステップに変えるのを支援します。
 
フォーティネットNSE認定プログラムを探索して、トレーニングオプションを見つけ、認定要件を確認し、サイバーセキュリティキャリアまたはチームの開発における次のステップを特定してください。

特定のサイバーセキュリティ業務の役割に合わせたトレーニングと認定資格に関するより詳細なガイダンスについては、Fortinet Education Pathwaysをご覧ください。

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