現代のサイバーセキュリティ人材戦略に不可欠な要素

文●フォーティネットジャパン　編集●ASCII

提供: フォーティネットジャパン

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本記事はフォーティネットジャパンが提供する「FORTINETブログ」に掲載された「サイバーセキュリティ採用の課題」を再編集したものです。

米国で掲載ブログの抄訳です 2026年9月12日土曜日

組織は、今日のますます高度化するAI駆動型の脅威から防御するために、高度なスキルを持つサイバーセキュリティ専門家が必要であることを理解しています。課題は、その必要性を認識することではなく、それを満たすための人材、予算、リソースを確保することです。

フォーティネット2026年サイバーセキュリティスキルギャップレポートによると、調査対象組織の49%が、サイバーセキュリティの追加人員を要求する際に経営陣から反対に直面しています。さらに、52%が現在在籍しているサイバーセキュリティ人材の維持に苦労していると回答しています。これらの課題により、組織はサイバーセキュリティチームの構築、育成、維持の方法を再考せざるを得なくなっています。

人材プールは限られている

レポートによると、組織の71%がサイバーセキュリティスキルギャップが運用リスクを増大させると回答しており、未充足の役職と経験豊富な人材へのアクセスの制限が実際のビジネスに与える影響を強調しています。同時に、サイバーセキュリティ専門家への需要は増加し続けています。実際、組織の87%が今後12か月間でサイバーセキュリティチームを拡大する予定です。

採用活動は人材計画の重要な部分であり続けますが、組織は採用だけではギャップを埋めることができないことをますます認識しています。長期的なレジリエンスを構築するために、組織は採用活動をより広範な人材育成戦略で補完しています。

待つことのコスト

サイバーセキュリティ人材の獲得プロセスがより煩雑で時間がかかるようになるにつれ、ITリーダーは既存のセキュリティチームメンバーを完全にサポートする方法を見つけなければなりません。採用または人材育成を通じたサイバーセキュリティ能力の構築の遅れは、組織を進化するサイバー脅威に対してより脆弱にする可能性があります。

今年のレポートでは、高度な経験を持つサイバーセキュリティ専門家の採用遅延による潜在的なコストをデータが示しています:

・71%がサイバーセキュリティスキルギャップが追加のリスクを生み出すと回答しています。
・56%がスキル不足が侵害の一因となったと回答しています。
・52%が侵害コストが100万ドルを超えたと報告しています。
・29%が復旧に4か月以上かかったと回答しています。

これらの調査結果は重要なポイントを強調しています: 組織は「完璧な採用」を待つ余裕はありません。人材の準備態勢を単なる採用イニシアチブとしてではなく、継続的な戦略として扱う組織は、進化する脅威に適応し、運用リスクを軽減し、長期的なサイバーレジリエンスを構築するためのより良い立場に立つことができます。

社内人材の育成

ITリーダーシップは、ビジネスリスクを軽減し、人手不足のチームが燃え尽き、絶えず進化するサイバー脅威から組織を守る重圧に押しつぶされないようにするために、どのように支援できるでしょうか? 簡単です:より積極的な採用戦術とともに、社内人材の育成に投資することです。

サイバーセキュリティスキルギャップに成功裏に対処する組織は、必ずしも最も多くの人を採用する組織ではありません。変化する脅威に対応できる、適応力があり、レジリエントな人材を構築する組織です。これは、すでに組織内にいる人材に投資することを意味します。先進的な組織は、継続的な学習、スキルアップ、リスキリング、社内異動、クロストレーニング、専門資格取得の機会を提供することで、サイバーセキュリティチームメンバーの能力を強化しています。これらの投資は、従業員が専門知識を拡大し、新しい責任に備え、サイバーセキュリティとAI駆動型の脅威が進化し続ける中で適応するのに役立ちます。

持続的なサイバーレジリエンスを構築するには、空きポジションを埋める以上のことが必要です。ますます危険になる脅威動向に対して、継続的に学習し、適応し、対応できる人材を育成することが必要です。

人材の準備態勢の構築

継続的な学習と専門能力開発は、現代のサイバーセキュリティ人材戦略の不可欠な要素となっています。フォーティネットトレーニングインスティテュート とフォーティネットNSE認定プログラムは、組織が今日のAI駆動型サイバー脅威から防御するために必要なサイバーセキュリティスキルを構築し、検証し、継続的に強化するのを支援します。 

次回のブログでは、増大する労働力の課題として、取締役会や経営幹部がAIに伴う機会、リスク、ガバナンスの責任を理解できるよう支援することについて探ります。AIの導入が加速するにつれて、効果的なガバナンスは技術的専門知識と同じくらい重要になります。

2026年サイバーセキュリティスキルギャップレポートをダウンロードしてください。
 
詳細: フォーティネットトレーニングインスティテュートプログラムと認定パスウェイ をご覧いただき、フォーティネットがアクセスしやすいトレーニング、スキルアップ、リスキリング、労働力開発を通じて、サイバーセキュリティスキルギャップの解消にどのように貢献しているかをご確認ください。

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