アイエスエフネットグループ、LGBTQIAなど多様性への理解を深める社内テストを実施

株式会社アイエスエフネット
～全社員の96%が回答。誰もが働きやすい職場づくりを加速～

アイエスエフネットグループ（本社：東京都港区、代表：渡邉幸義）は、誰もが働きやすい職場づくりを加速させる取り組み（DEIB推進）の一環として、2026年9月10日(木)～10月9日(金)にわたり、グループ全社員を対象にLGBTQIAなど多様性への理解を深める社内テスト「マイクロアグレッション（※）テスト」を実施しました。本テストには全社員の96%が回答し、日常に潜む「無意識の思い込み」がマイクロアグレッションに該当し得るという気づきが広く社内に共有される機会となりました。

※マイクロアグレッション：本人に悪意や差別する意図はないにもかかわらず、無意識の偏見や思い込みによって相手を傷つけたり、不快な思いをさせたりする行動を指します。


◆実施の背景と目的
近年、多様なバックグラウンドを持つ人材が協働する中で、悪意のない些細な言動が相手を疎外したり傷つけたりする「マイクロアグレッション（小さな攻撃）」が、企業の組織課題として注目されています。
アイエスエフネットは、社員が自身のセクシュアリティやアイデンティティについて「カミングアウトしても安全だ」と感じられる心理的安全性のある職場を作る必要があると考えています。そのためには、制度の整備だけでなく、日常のコミュニケーションに潜む「マイクロアグレッション」を取り除くことが不可欠です。
「悪気のない何気ない一言」が当事者を深く傷つけ、見えない生きづらさを生んでいるという課題に対し、アイエスエフネットは組織全体で自らの言動を見直す必要があると考え、本テストを実施いたしました。


◆実施概要
対象者： アイエスエフネットグループ全従業員
実施期間： 2026年9月10日(木) ～ 10月9日(金)
実施方法： オンラインによるテスト
主な内容： 日常業務における発言の受け止め方に関するケーススタディ、自身のアンコンシャス・バイアス傾向の把握など


◆アイエスエフネットのDEIB（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン＆ビロンギング）推進
アイエスエフネットでは、一時的なテストや研修で終わらせず、日常的に多様性を学び、支え合う環境づくりを行っています。
- 当事者とアライのコミュニティ「アイカフェ」と相談窓口の設置
当事者および「アライ ※」がオンラインで日常的に交流できるコミュニティを運営しています。併せてLGBTQIA・SOGIに関する仕事上の相談窓口を設置しています。
- リアルな体験談の社内共有
自らの無意識の思い込みに気づいたプロセスなど「アライ」としての気づきを社内配信し、啓発を行っています。
- 当事者が登壇する新入社員研修の継続実施
入社段階から多様性を尊重するマインドセットを育成するため、当事者が登壇するDEIB研修を継続的に実施しています。

※アライ：英語で「味方」や「支援者」を意味し、主にLGBTQIAなどの性的マイノリティの課題を理解し、支援する立場を明確にしている人のこと。アイエスエフネットではアライを、LGBTQIAに限らず、すべての方々を理解し、支援する人として位置づけています。


◆ 今後の展望：「テスト」から「対話と行動」の継続へ
アイエスエフネットは、誰もが自分らしく安心して働ける環境づくりのため、以下のような施策を通じて、継続的かつ実効性のあるDEIB推進に取り組んでまいります。
- DEIBに関する定期的な研修・テストの実施
- LGBTQIA当事者社員と社長の座談会開催
- 社内イベントの開催

今後も、多様な人材が活躍できる心理的安全性の高い組織基盤を構築することで、エンジニア一人ひとりのパフォーマンスを最大化し、変化に強いITインフラソリューションの提供と持続的な企業価値の向上を目指してまいります。


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◆アイエスエフネットグループについて
アイエスエフネットグループは、グループ社員約2,700名が一体となり、「IT」と「障がい者支援事業」を柱に、国内および海外のITインフラなど多くのお客さまのビジネスを支えるITサービスを提供しています。また、多様な方々がお互いを尊重し認め合い、それぞれを受け入れながらともに成長していくため、ダイバーシティ（多様性を認め）とインクルージョン（個々を活かす）を掛け合わせた「ダイバーイン雇用」にも取り組み雇用創出に尽力しています。
アイエスエフネットグループHP：https://www.isfnet.co.jp/






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