リングロー株式会社
リユースPCの販売・卸事業を展開するリングロー株式会社（本社：東京都豊島区、代表取締役：碇 敏之）は、2025年7月1日から2026年6月30日までの1年間において、正社員の離職者が0人であったことをお知らせします。
人手不足や人材定着が企業の経営課題となるなか、当社では「制度は作るだけでなく、使われて初めて意味がある」という考えのもと、独自休暇制度の利用促進や有給休暇取得の推進、継続的な処遇改善、健康づくりなどに取り組んできました。
※2025年7月1日から2026年6月30日中に在籍した正社員が対象。自己都合退職・会社都合退職は含み、定年退職は除く。
※2026年6月末時点の正社員数は79名（パート・アルバイト等を除く）。
■ 背景──人材定着が企業の課題となる中、「制度を使える状態」を重視
厚生労働省の「令和6年雇用動向調査」によると、2024年の一般労働者の離職率は11.5%でした。（業種・企業規模・雇用形態が異なるため、当社の数値と単純に比較できるものではありません）。
企業では、人材定着に向けて休暇制度や福利厚生、処遇改善など、さまざまな取り組みが行われています。
リングローでは、制度を設けること自体ではなく、「社員が実際に利用できること」を重視してきました。制度を導入した後も、社員が利用しやすい環境をつくることや、働き方・処遇を継続的に見直すことに取り組んでいます。
■ 社員が利用できる環境づくり
──独自休暇『my祝日』取得率64%、賃上げ率5.96%など働く環境を整備
【1】独自休暇「my祝日」取得率64%
「my祝日」は、社員が誕生日や家族の記念日、自分にとって特別な日などを自由に休暇として設定できるリングロー独自の制度です。対象となる正社員の64%が取得しました。裏を返せば約4割は取得に至っておらず、全員が使える状態にすることを次の目標としています。
【2】有給休暇の平均取得日数は12.3日、全国平均を上回る
2024年における当社社員の有給休暇平均取得日数は12.3日でした。
厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」における労働者1人平均の年次有給休暇取得日数は、全規模平均で12.1日、従業員30～99人規模では11.3日となっており、当社の12.3日はいずれも上回っています。
【3】賃上げ率5.96%（ベースアップ）
2025年10月25日支給分の給与から正社員の基本給を引き上げ、賃上げ率は5.96%となりました。
今回の賃上げはベースアップによるもので、昇格・個人昇給および賞与は含んでいません。
※期間：2024年10月給与と2025年10月の正社員の基本給を比較
【4】健康優良企業「銀の認定」を取得
リングローでは、休暇制度や処遇面だけでなく、社員の健康保持・増進に向けた環境づくりにも取り組んでいます。
その取り組みの一環として、2026年7月27日、全国健康保険協会 東京支部より健康優良企業「銀の認定」を取得しました。
従業員の健康に配慮した経営や健康づくりに取り組む企業を対象に、協会けんぽなどの保険者が認定する制度です。
■ 代表取締役 碇 敏之（いかり・としゆき）コメント
1年間を通して離職者がゼロだったことは喜ばしいことではありますが、会社としてのゴールだとは考えていません。大切なのは、一人ひとりが安心して働き、仕事を通じて経験や技術を積み重ねられることだと考えています。
当社のリユースPC事業は、仕入れた製品をそのまま販売するのではなく、再整備や検査、品質管理、データ消去など、多くの工程で人の経験や判断が品質を支えています。そのため社員が長く働き、そこで得た知識やノウハウが社内に蓄積されることは、最終的にお客様に安心して使っていただける製品やサービスにも繋がります。
また、休暇制度や賃金だけで人が定着するとも考えていません。制度を設けるだけでなく、必要なときに実際に利用できることや、日々の働き方も含めて改善を続けることが重要です。
【出典】
・厚生労働省「令和6年雇用動向調査」
・厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」
・全国健康保険協会 東京支部「健康優良企業認定について」
・リングロー株式会社「リユースPCのリングロー、賃上げ率5.96％。中小企業平均（4.03％）を上回る独自の人材投資方針を発表」
リングロー株式会社
2001年に有限会社リペアシステムサービスとして設立し、2026年7月をもって創立25周年を迎えた。創業以来、法人向けの卸販売を中心に事業を展開し、リユースPCの流通と品質管理の基盤を構築。
2018年に販売を開始した無期限保証付きリユースPC「R∞PC（アールピーシー）」は、2026年4月に8周年を迎えた。近年では、公式通販サイト「R∞PCダイレクト」を通じて個人向け販売を強化するとともに、大学の新入生向けパソコンとして教育機関での導入実績を有するなど、利用シーンの拡大が進んでいる。
【会社概要】
・名称 ：リングロー株式会社
・代表取締役：碇敏之
・本社所在地：〒171-0022 東京都豊島区南池袋3-8-8 THE CORNER池袋4階
・事業内容 ：リユースPCの販売・修理・買取
・URL ：https://www.ringrow.co.jp/（リングロー公式HP）
──独自休暇『my祝日』取得率64%、賃上げ率5.96%など働く環境を整備 【1】独自休暇「my祝日」取得率64%
「my祝日」は、社員が誕生日や家族の記念日、自分にとって特別な日などを自由に休暇として設定できるリングロー独自の制度です。対象となる正社員の64%が取得しました。裏を返せば約4割は取得に至っておらず、全員が使える状態にすることを次の目標としています。
【2】有給休暇の平均取得日数は12.3日、全国平均を上回る
2024年における当社社員の有給休暇平均取得日数は12.3日でした。
厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」における労働者1人平均の年次有給休暇取得日数は、全規模平均で12.1日、従業員30～99人規模では11.3日となっており、当社の12.3日はいずれも上回っています。
【3】賃上げ率5.96%（ベースアップ）
2025年10月25日支給分の給与から正社員の基本給を引き上げ、賃上げ率は5.96%となりました。
今回の賃上げはベースアップによるもので、昇格・個人昇給および賞与は含んでいません。
※期間：2024年10月給与と2025年10月の正社員の基本給を比較
【4】健康優良企業「銀の認定」を取得
リングローでは、休暇制度や処遇面だけでなく、社員の健康保持・増進に向けた環境づくりにも取り組んでいます。
その取り組みの一環として、2026年7月27日、全国健康保険協会 東京支部より健康優良企業「銀の認定」を取得しました。
従業員の健康に配慮した経営や健康づくりに取り組む企業を対象に、協会けんぽなどの保険者が認定する制度です。
■ 代表取締役 碇 敏之（いかり・としゆき）コメント
1年間を通して離職者がゼロだったことは喜ばしいことではありますが、会社としてのゴールだとは考えていません。大切なのは、一人ひとりが安心して働き、仕事を通じて経験や技術を積み重ねられることだと考えています。
当社のリユースPC事業は、仕入れた製品をそのまま販売するのではなく、再整備や検査、品質管理、データ消去など、多くの工程で人の経験や判断が品質を支えています。そのため社員が長く働き、そこで得た知識やノウハウが社内に蓄積されることは、最終的にお客様に安心して使っていただける製品やサービスにも繋がります。
また、休暇制度や賃金だけで人が定着するとも考えていません。制度を設けるだけでなく、必要なときに実際に利用できることや、日々の働き方も含めて改善を続けることが重要です。
【出典】
・厚生労働省「令和6年雇用動向調査」
・厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」
・全国健康保険協会 東京支部「健康優良企業認定について」
・リングロー株式会社「リユースPCのリングロー、賃上げ率5.96％。中小企業平均（4.03％）を上回る独自の人材投資方針を発表」
リングロー株式会社
2001年に有限会社リペアシステムサービスとして設立し、2026年7月をもって創立25周年を迎えた。創業以来、法人向けの卸販売を中心に事業を展開し、リユースPCの流通と品質管理の基盤を構築。
2018年に販売を開始した無期限保証付きリユースPC「R∞PC（アールピーシー）」は、2026年4月に8周年を迎えた。近年では、公式通販サイト「R∞PCダイレクト」を通じて個人向け販売を強化するとともに、大学の新入生向けパソコンとして教育機関での導入実績を有するなど、利用シーンの拡大が進んでいる。
【会社概要】
・名称 ：リングロー株式会社
・代表取締役：碇敏之
・本社所在地：〒171-0022 東京都豊島区南池袋3-8-8 THE CORNER池袋4階
・事業内容 ：リユースPCの販売・修理・買取
・URL ：https://www.ringrow.co.jp/（リングロー公式HP）
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