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週替わりギークス ― 第221回

会社の言う「優秀な人材」ってどんな人?-倶楽部情報局

2021年10月08日 18時00分更新

文● ASCII倶楽部編集部

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 本日は、ASCII倶楽部の人気記事「会社の言う「優秀な人材」ってどんな人?」を紹介します。


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 ASCII読者の皆さん、こんにちは!正能茉優です。
 今月も、パーソルキャリア株式会社の新規事業企画、ハピキラFACTORYの代表、そして慶應義塾大学大学院の特任助教と、3つのお仕事をしています。

 さて、この連載「お仕事悩み、一緒に考えます。」では、今月も、読者の皆さまからいただいたお仕事に関するお悩みについて、一緒に考えていきます。

 今月のテーマは、「優秀な人材」について。
 企業の開催する夏のインターンシップに参加し、「“優秀な人”って、どんな人なの?」という疑問を持った学生さんから、お便りをいただきました。

会社の言う「優秀さ」とは

 正能さん、はじめまして。
 私は今、関西の方の国立大学で学んでいる大学院生です。

 今はちょうど夏期休暇の期間で、私たち学生たちにとっては夏のインターンシップが終わり、もうすぐ秋学期が始まろうとしている時期になります。

 この夏、いくつかの会社で開催されていたサマーインターンシップなるものに参加したのですが、その時に疑問に思うことがあり、今日はメールを出してみました。

 「優秀な学生」「優秀な人材」と会社の人は言いますが、会社の言う「優秀な人」ってどんな人なのでしょうか?

 最後に自分が「優秀」という言葉に触れたのは、大学受験の時だったような気がして、その時の優秀は「偏差値が高いこと、テストで良い点数を取れること」だったと思うのですが、会社の言う「優秀」のイメージが湧かず、教えてもらえるとうれしいです。
(メリサさん・23歳・大学院生)

私なりに「優秀」の定義を考えてみた

 メリサさん、はじめまして。
 秋学期が始まってドタバタされているだろう中、お便りありがとうございます。

 私が会社員として働いているパーソルキャリアでも、この夏サマーインターンシップが開催され、私はそのメンターとしてインターンに参加させてもらったのですが、まったく同じ質問を学生さんから受けました。

 たしかに「学校とは違うから勉強ができればいいわけじゃないような……」と思いつつも、「じゃあ会社では、社会では、どんな人が優秀なの?」と疑問に感じますよね。

 先日のインターンシップで質問されてから、私なりに考えてきたことがあるので、今日はそれをお伝えできればと思います!

優秀であることよりも前に、まず大事にしたいこと

 まず、「優秀」のお話の前に、1つ私が大事にしていることがあります。
 これは私の尊敬している先輩が「会社で働く時、優秀である以前に大事なこと」として話してくれることなのですが、何より大切なのは、「前向きなこと」。

 実際会社で働いていると、いろんなメンバーがいて、自分の想像通りに進まないことも多く、そんな中でも「まあいっか、どうにかしよう」と思える前向きさがあるかどうかは、その人の持つパワー、つまりは優秀さを発揮する上で大切な前提条件であると感じます。


 続きは「会社の言う「優秀な人材」ってどんな人?」でお楽しみください。

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