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サマリー画面において「エンゲージメントスコアの低い質問とメンバー」の表示を追加!生産性と従業員エンゲージメントを向上させる組織改善クラウド「Visual(ビジュアル)」

株式会社QuickWork
2020年11月26日

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株式会社QuickWork
テレワークの従業員マネジメントにも最適!!科学的手法で組織を変える総合組織マネジメントツール

株式会社QuickWork(代表取締役:村岡 功規、本社:東京都渋谷区)が提供する“企業の労働生産性を底上げする”ことを目的としたエンゲージメント可視化による組織生産性改善クラウド「Visual(ビジュアル)」において、組織改善においてまず対応すべき項目を明確にするために、サマリー画面で「エンゲージメントスコアの低い質問」と「エンゲージメントスコアの低いメンバー」の表示を追加しました。




組織エンゲージメントの見える化から、改善策の実施までを一気通貫で運用できるクラウドエンゲージメント解析ツール「Visual(ビジュアル)」。今回の改善ではサマリー画面にて「エンゲージメントスコアの低い質問」と「エンゲージメントスコアの低いメンバー」が表示されるようになり、より迅速に具体的な課題を把握し、アクションをとることができるようになりました。エンゲージメントスコアが低い状態を放っておくと組織の状態はどんどん悪化の一途を辿ることになります。迅速な打ち手こそ組織エンゲージメントを高める鍵。多くの方にご活用いただければ幸いです。
会社やチームの状態を多角的な切り口から分析することで、組織課題を改善していくことができるVisual。テレワークが導入されるようになり、組織課題が見えづらくなってきている今こそ、生産性との相関が科学的に証明されているエンゲージメントを高めることで組織改善を行うことができる、Visualをご検討ください。


(上記の画像に出てきている内容や数字、名前、部署名などはすべてイメージで、架空のものになります。)



組織改善クラウド「Visual(ビジュアル)」とは

https://visual.inc/?a=k1

組織エンゲージメントの見える化から、改善策の実施までを一気通貫で運用できるクラウドエンゲージメント解析ツール。PCやスマートフォンから簡単に回答でき、極めて負担の少ないUX/UI設計が特徴です。
「10の指標」「50の質問」「150の改善策」といった多角的な切り口から組織状態を分析することで、「1.組織エンゲージメントの見える化」「2.組織エンゲージメントのデータを基にした組織内での施策立案」「3.改善策の実施」の3点によってPDCAを回し、生産性と従業員エンゲージメントを向上させていきます。
またアンケート結果はリアルタイムで自動集計され、弊社に蓄積されたビッグデータと共に解析しながら組織ごとの特徴や傾向、課題の特定を行い、「組織状態の可視化」「離職率低減」「生産性向上」「管理職育成」「モチベーション改善」「困難な課題でも積極的にチャレンジ」「eNPS」といったエンゲージメントを改善していきます。


■ QuickWork(クイックワーク)について
QuickWorkは「Be Productive」”社会の生産性を底上げする”という経営理念の元、AI/RPAの技術によって作業を自動化することで、企業の生産性を上げるサービス展開をしてまいりました。「業務を自動化すること」「人のポテンシャルを引き出すこと」の両軸で社会の生産性向上に貢献してまいります。


■ 会社概要
社名:株式会社QuickWork
本社所在地:東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル plug and play shibuya
代表取締役社長:村岡 功規
事業内容:ITサービスの企画・開発・運営
URL:https://quickwork.jp
公式Twitter:https://twitter.com/QuickWork_info
公式note「オープン社内報」:https://note.com/quickwork
公式会社紹介資料(採用) https://speakerdeck.com/quickwork/quickworkhui-she-shuo-ming-zi-liao


■運営事業
・次世代型企業データベース「ApoKaku」(https://apokaku.com/?a=k1
・AI営業マン「Daniel」(https://apokaku.com/daniel/2/?a=k1
・ビックデータ収集に特化したRPAサービス「TechOrder」(https://techorder.jp
・セールス向けのオウンドメディア「SalesMap」(https://salesmap.jp
・組織改善クラウド「Visual」(https://visual.inc/?a=k1

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