株式会社コントロールグループ
2021年、企業が知るべき新たな採用手法について徹底解説！
人材採用に関わる情報配信を行う人材メディア「次世代採用ナビ」（https://gnavi.yoiwork.com/）を運営する株式会社コントロールグループは、アフターコロナで企業が知るべき「採用手法の多様化と外国人採用の可能性」について解説したホワイトペーパーを無料配信します。
「次世代採用ナビ」（https://gnavi.yoiwork.com/）では採用活動に従事する企業経営者、人事担当者の方向けに最新トレンドを配信する人材メディアを展開しております。新型コロナウイルス感染症拡大の影響により人材ビジネス市場にも大きな影響が及ぶ中、アフターコロナで注目される人材採用手法についてポイントを整理し、レポートを作成しました。本レポートでは昨今各業界で注目される「外国人採用」が企業にとってどのようなメリットがあるか、という点についても解説しています。
【図解】人材ビジネスレポート「アフターコロナの人材採用～採用手法の多様化と外国人採用の可能性～」
資料のダウンロードはこちら → https://gnavi.yoiwork.com/whitepaper-recruit-method-diversity-after-covid-19-and-hiring-foreigner/
◇レポート概要
1 人材ビジネス業界とは
1-1 人材ビジネス業界の市場規模
1-2 人材ビジネス業界のランキングと概要
1-3 人材業界のビジネスモデル
2 アフターコロナで変わる人材採用
2-1 インターネットの発展で登場した新鋭企業
2-2 なぜ人材ビジネスへの参入は増えるのか
2-3 アフターコロナの人材ビジネスのゆくえ
2-3-1 働き方の変化
2-3-2 採用手法の変化
3 外国人採用ビジネスと雇用
3-1 外国人材採用の種類
3-2 外国人材雇用・活用の今後の展望
3-3 あらためて考える外国人採用のメリット
日本の人材採用マーケットは企業よりも人材会社の影響力が強い傾向にあることが知られており、「採用＝高コスト（手数料等）」のイメージが根付いているという現状があります。しかしIT技術の発展や、昨今の働き方改革を背景に、この構図は大きくシフトチェンジする流れにあります。
これまで前例主義で行ってきた人材採用方法、たとえば「人材紹介会社経由の採用」、「有料求人広告の掲載」などは、選択肢のひとつではありますが、より多角的に、幅広い視野で採用メソッドを見直す時期が来ていると本レポートでは提唱しております。
また、昨今注目される外国人採用の実態について、制度概要と併せて理解いただける内容となっています。
この資料は以下のような方を対象にお読みいただけます。
・人材採用に関わる企業の人事担当者の方
・人材採用とコストにお困りの企業経営者の方
・最新のシステムを利用し採用コストを抑えた効率的な採用活動を希望する方
【図解】人材ビジネスレポート「アフターコロナの人材採用～採用手法の多様化と外国人採用の可能性～」
資料のダウンロードはこちら → https://gnavi.yoiwork.com/whitepaper-recruit-method-diversity-after-covid-19-and-hiring-foreigner/
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【本リリースに関するお問い合わせ先】
●株式会社コントロールグループ
連絡先： https://employerhelp.yoiwork.com/hc/ja/requests/new
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【株式会社コントロールグループ 会社概要】
株式会社コントロールグループは”誰でも使える便利なインターネットサービスを創る”というミッションのもと、AIを実装した外国人人材マッチングサイト「yoiwork」（https://yoiwork.com/ja）、採用管理システム「yoiwork採用管理」（https://ats.yoiwork.com/）、日本で生活をするベトナム人を対象にした仕事・生活情報サイト「jNavi」（https://jnavi.yoiwork.com/vi）、外国人採用ノウハウを掲載した「次世代採用ナビ」（https://gnavi.yoiwork.com）などを開発・運営しています。最先端の技術を、どんな人にも寄り添う形にして、それを必要とする誰もが気軽に利便性を享受できるサービスを提供していきます。
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