「ピープルサクセスプラットフォーム｜カケアイ」、Microsoft Teamsに続き「Outlook」カレンダー連携。1on1をはじめとする各プランを強化。

株式会社KAKEAI
https://kakeai.co.jp/

株式会社KAKEAI（本社：東京都港区　代表：本田英貴）は、同社が提供する「1on1」「マネジメント強化・支援」「人材育成デジタル化」のためのクラウドシステム「ピープルサクセスプラットフォーム｜カケアイ」を、Microsoft Outlook カレンダーと連携したことをお知らせいたします。 ※11月4日（水）「1on1」機能を中心とした、サービス紹介オンラインセミナー開催。詳細・ご予約はこちら▶︎ https://kakeai.co.jp/seminar-20201104/



■Outlook連携の背景
当社は、2019年の秋以降、現場のマネジメントをテクノロジーで改善するクラウドシステム「カケアイ」を提供してまいりました。
業種・業態を問わず、多くの企業にご関心をお持ちいただいてきましたが、特に今年7月以降「カケアイ」のご利用検討に関するお問い合わせ（企業数）は、6月以前と比べ、月あたり約10倍に増えました。お問い合わせいただく各社の声は以下のようなものです。

3～6月でオンラインでも業務をこなせるようにはなった。しかし、コミュニケーション不全が表面化してきた。メンタル不調や離職、お互いへの不信感等が出始めている。問題化していなくても、全般的に部下の力を引き出せていない。とにかくまずは上司部下の対話を強化しなければ組織が持たない。業績がまずい。
リモートワーク開始と同時に1on1や面談の推進を強めてきたものの、雑談や一方的な話しや上辺だけの会話になっている。質を改善したい。
現場から1on1の負担が高いという声があがっている。なんとかしたい。
テレワーク・リモートワークとの共存を前提に、2021年4月から全社的な1on1本格実施を決めている。ツールも使い推進していきたい。
...etc.

このように、テレワーク・リモートワークにおける現場のマネジメントの重要性や難しさが高まる中で、現場の日常的な上司部下コミュニケーション支える「カケアイ」の持つ機能を、より有効にご活用いただくために、既に連携をしているGoogleカレンダーに加え、Microsoft Outlook とも連携することとし、急遽開発を進めてまいりました。
※なお、Microsoft Teamsとは既に連携をしており、「カケアイ」からの通知や、「カケアイ」にログインすることなく、サーベイ等に回答することができます（Slackも同様に連携済み）


■今回の連携により可能になること。

設定された1on1のスケジュールがOutlookへ自動反映。Outlookで変更した1on1スケジュールを「カケアイ」へ自動反映。
「カケアイ」で実施する1on1において宿題と期日を設定した場合、シームレスにOutlookへ反映。Outlookで変更した宿題のスケジュールを「カケアイ」へ自動反映。



■「ピープルサクセスプラットフォーム｜カケアイ」について。
解決する課題・新規性・実績を国内外から高くご評価いただいています。
【受賞歴】
●日本企業で初めて世界のHR techスタートアップ30社に選出（世界最大級のHR techイベントである「HR Technology Conference」より）●アジア太平洋地域における2019・2020 HR tech サービス TOP10 に選出（世界有数のHRtechメディア「HR TECH Outlook」より）●アジア最大級のHRアワード「HRM Asia Readers Choice 2020」にて銀賞受賞。●国内最大級HRtechカンファレンス HRtech GP 2019 最高賞グランプリ受賞 ●2020年 第5回HRテクノロジー大賞 イノベーション賞 ●Digital HR Competition 2020 最高賞グランプリ受賞

【3つのプラン】


〈1on1プラン〉


https://kakeai.co.jp/top/1on1plan/
かける時間や負担の割りに、質が低くなりがちな1on1。
そもそもメンバーとの対話はマネジャーの個人力に依存しがちなもの。
1対1の対話を促したり、ただ記録を残すだけでは、目的は達成できません。
1on1にかかる負担を減らし、対話の質までも大きく変えるベストな1on1プラットフォーム。


〈マネジメント支援・強化プラン〉


https://kakeai.co.jp/top/mgr-supportplan/
マネジャー次第で「生産性2割・業績5割・エンゲージメント3割」の変動があると言われます。事業環境も働き方も大きく変わり、待った無しのこの状況に対応するためには、最前線のマネジメントの強化と支援が急務です。
テクノロジーを用いて、個々のメンバーの力を最大限に引き出すことを実現し、同時にマネジャーにかかる負担も軽減するプラン。


〈人材育成デジタル化プラン〉


https://kakeai.co.jp/top/nurturing-dx-plan/
環境が変わりこれまでの研修は、その形態もコストも大きく見直さざるを得ない時を迎えているものの、
裏を返せば、人材育成の取り組みを大きく進化させる機会でもあります。
カケアイに蓄積するファクトや数値を活かしながら研修に効果的に接続し、さらには日常的な実践と定着の質も圧倒的に高める、テクノロジーと人による支援によってコスト削減と質の向上を実現するプラン。


■サービス紹介オンラインセミナー開催

多くのご要望を受け10月22日にリリースした「1on1プラン」ご紹介オンラインセミナーを実施いたします。
国内外のHRtechアワードやカンファレンスから高いご評価をいただいてきた「カケアイ」ですが、サービス紹介に特化した自社単独セミナーは初めての開催です。

【開催日時／開催方法】
2020年11月4日 水曜日　17:00～18:00／参加無料 オンライン開催
【概要】
代表本田より、本プランに関する機能の詳細や事例等をご紹介いたします。
【ご予約はこちら】
https://kakeai.co.jp/seminar-20201104/


■株式会社KAKEAIについて
【ミッション】世界中の人々が、どこで、誰と働こうとも、一人ひとりがもっている人生の可能性が決して毀損されることが無い社会の実現。
【事業内容】ピープルサクセス プラットフォーム「カケアイ」の開発・運営
【本社】東京都港区赤坂8-5-40 ペガサス青山612
【設立】2018年4月12日
【代表】代表取締役社長 兼 CEO 本田英貴
【資本金】248,113,200円
【株主】当社役員、MICイノベーション4号投資事業有限責任組合（モバイル・インターネットキャピタル株式会社）、鬼頭秀彰（元 株式会社リクルートホールディングス 常務執行役員）、他
【顧問】小島武仁｜東京大学大学院経済学研究科　教授　東京大学マーケットデザインセンター（UTMD）所長（経済学）、駒野宏人｜岩手医科大学 薬学部神経学分野 教授（脳神経科学）
【共同研究】岩本 隆｜慶應義塾大学大学院　経営管理研究科　特任教授（HR tech）
【INTERACTION LAB. 所長】武井章敏｜前アクセンチュア執行役員人事本部長
【アドバイザー】William Laurent｜ニューヨーク大学〈AIトランスフォーメーション・データサイエンス〉
【特許】特許第6651175号、特許第6534179号、特許第6602996号、特許第6602997号
〈TEL〉03-6721-1176