「従業員700名、ほぼリモートワーク」の株式会社キャスターCOOによる著書、『会社には行かない　６年やってわかった 普通の人こそ評価されるリモートワークという働き方』発売。

株式会社ＣＣＣメディアハウス
リモートワークのメリット、導入のポイント、そしてリモートワークが未来に与える影響まで。



新型コロナウイルスの影響で、これまで出社が当たり前だった日常から、リモートワークに移行している企業が増えています。
ストレスなく働くことができている人もいる一方、なんだかうまく仕事が進められないと感じる人も。
また、どうマネジメントをすればいいか悩むマネージャー層もいるようです。
でも、リモートワークになっても、成果を出せる人はいるし、マネジメントができる人もいます。
その違いはどこにあるのか？
すでに６年リモートワークを実践している著者が語る、リモートワークのメリット、導入のポイント、そしてリモートワークが未来に与える影響までをまとめた１冊です。


目次
第１章　「700人全員リモートワーク」の会社は、どのように生まれたのか？
第２章　「会社に出社しない」働き方の本当のところ
第３章　「仕事とお金」のリアルな話
第４章　求められるのは「邪魔をしない」マネジメント
第５章　「リモート時代」の会社はどうあるべきか


著者略歴
石倉秀明（いしくら・ひであき）
株式会社キャスター取締役ＣＯＯ。
1982年生まれ。群馬県出身。株式会社リクルートＨＲマーケティング入社。2009年６月に当時５名の株式会社リブセンスに転職し、ジョブセンスの事業責任者として入社から２年半で東証マザーズへ史上最年少社長の上場に貢献。その後、ＤｅＮＡのＥＣ事業本部で営業責任者ののち、新規事業、採用責任者を歴任。現在、700名以上ほぼ全員がリモートワークで働く会社、株式会社キャスターの取締役ＣＯＯ。リモートワークの会社としては、日本では断トツNO.1、世界的にもほぼ最大級の会社を５年で作り上げる。2019年７月より「bosyu」の新規事業責任者も兼任し、個人が誰でも自分の「しごと」を作り出し、自由に働ける社会を作ることにも挑戦している。著書に『コミュ力なんていらない──人間関係がラクになる空気を読まない仕事術』（マガジンハウス）がある。


http://books.cccmh.co.jp/list/detail/2460/