タレンタ株式会社
国内外の最新クラウド型HRテクノロジーソリューションを日本市場に展開するタレンタ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、以下タレンタhttps://www.talenta.co.jp/）は、ユニ・チャーム株式会社（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員 高原 豪久、以下ユニ・チャーム https://www.unicharm.co.jp/）の新卒採用における、「仕事の成果」や「学習能力・成長力」との相関係数が高いとされるコンピテンシー（論理思考力・記憶力・並行処理力・推論力・空間認識力・数値計算力など（総称して「認知能力」とも呼ばれる））を測定する適性検査「HireVue（ハイアービュー）ゲームベースアセスメント（Game-Based Assessments : GBA）」の導入が決定したことを発表します。
【導入の背景】
世界的なデジタル化の状況下、日本でもHRテクノロジーやAIの利活用による人事業務領域の品質や生産性向上の促進が急がれています。人事担当者のみならず、社員や求職者に向けてより一層の人事デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進することが必要となってきていますが、ユニ・チャームでは学生に対して公平性と利便性を共存できる、テクノロジーを活用したより効果的な採用選考手法の適用を慎重に検討していました。
【導入の狙い】
・多忙な学生がいつでもどこでも短時間で受験することができ、候補者体験（Candidate Experience）の質が高い選考プロセスの実現を狙います。
・従来型の言語・非言語を軸とした適性検査では測定できない学生の『知覚・記憶・学習・推論・判断・問題解決など、一連の知的活動に関わる基本能力』を測定し、すべての学生を公平に評価する妥当性の高い採用選考の実現を狙います。
・ゲームベースアセスメントのプレイ結果を学生向けに即座にフィードバックを行うことで、公正で透明性を持った採用選考プロセスの実現と共に、学生のより深い自己認識の機会の提供を狙います。
【ゲームベースアセスメントイメージ】
【HireVue（ハイアービュー）について】
HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。30ヶ国語以上に対応しており、IBM、Apple、amazonなどのグローバル企業700社以上で導入され、日本国内企業では伊藤忠商事、日本航空、ヤフー、旭化成など業種業態を問わず100社以上の企業で利用されています。累計面接件数は1,200万件を超え、世界中で利用が拡大しています。HireVueは、録画面接及びライブ面接機能を備え、候補者はスマホやPCから時間と距離に縛られずデジタル面接に参加でき。また採用担当者はスマホやPCの評価画面上で候補者を横並びで比較・評価を行うことができることで、採用選考のプロセス変革を実現します。
HireVue ゲームベースアセスメントは、データサイエンスの手法と脳トレアプリのような最新のゲーミフィケーションテクノロジーを使って10分程度で簡単に認知能力を測定することができます。欧米では認知能力に加え、EQ（エモーショナルインテリジェンス：自己や他者の感情を知覚・制御する能力）を測定するゲームも開発・活用されており、採用選考のみならず、入社後の登用のシーンでも活用が急速に進んでいます。
【HireVue Inc.について】
HireVue Inc.は2004年に設立された、ビデオインタビュー（デジタル面接）業界をリードするクラウドソリューションプロバイダです。ビデオインタビューに、産業組織心理学の知見及びAIを組み合わせることで、採用基準を強化し、マッチング度のより高い人材を獲得する採用プロセスを提供しています。詳しくは https://www.hirevue.com/ をご参照ください。
【タレンタ株式会社について】
HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。
タレンタはサンブリッジグループを母体として設立されました。サンブリッジグループはこれまでに、セールスフォースドットコム、シルクロード、コンカー、マルケト、キリバ、デマンドウェアなど米国の先進的クラウドソリューションプロバイダとの合弁会社を設立し、日本市場への展開を成功させてきた豊富な実績を有します。詳しくはhttps://www.talenta.co.jp 及び https://www.sunbridge.com をご参照ください。
