IDCフロンティアは、妊娠・育児中、および要介護者を抱える社員を対象に、週の労働日を減らす週休3日制勤務や、オフィスへの出勤が不要な在宅勤務などを選択できる「フルサポート勤務制度」を2016年10月から導入する。
週休3日制勤務は、1週間の所定労働時間はそのままに、勤務日を週4日に集中させ、土日と平日1日を休日とするもの。在宅勤務はオフィスに出社することなく、自宅もしくは要介護者の住む実家などで業務を行うもので、配偶者の妊娠を含む社員自身のマタニティ期間や出産後の育児、家族の介護など必要な期間に、対象の社員自らがこれらの勤務形態を自由に選択できる。
具体的な選択肢は「週4日勤務」「週6日勤務」「Fワーク勤務」「フレックスタイム制勤務」の4通り。
「週4日勤務」と「週6日勤務」では、週の労働時間は通常勤務（38.75時間）同様で、4日に集中、あるいは6日に分散できる。「Fワーク勤務」は自宅もしくは実家で月2回勤務し、1日の勤務時間（7.75時間）を5:00～22:00の間で自由にスライドできる。「フレックスタイム制勤務」はコアタイムを10:00～15:00とし、1日の勤務時間（7.75時間）を5:00～22:00の間で自由にスライドできる。
対象者は「妊娠中の社員（配偶者の妊娠含む）」「育児中の社員（小学6年生以下の子ども）」「介護者となる社員（家族の常時介護）」としている。
