「失敗を怖がる」新入社員にあえて“失敗”を推奨！ライトワークス、新入社員向けゲーム型eラーニング2種をリリース

株式会社ライトワークス
～心理的安全性×ゲーミフィケーションで、新人の基礎能力を底上げ～

クラウド型学習管理システム（LMS）市場で売上シェアNo.1*の「CAREERSHIP」およびeラーニングコンテンツを開発・提供する株式会社ライトワークス（本社：東京都千代田区、代表取締役：江口夏郎、以下ライトワークス）は、内定者・新入社員向けeラーニング教材「フレッシャーズシリーズ」を拡充し、新たに、「フレッシャーズ・クエスト」と「ビジネスマナー実践シミュレーター」の2教材を、2026年2月15日より提供開始いたしました。
※出典：ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」LMS市場：ベンダー別売上金額シェア（2024年度予測）

本教材は、近年の新入社員が抱く「失敗への強い恐怖心」という心理的障壁に着目。あえて「仮想空間での失敗と攻略」を推奨するゲーミフィケーションを取り入れることで、心理的安全性を確保しながら自発的な学習を促します。これにより、現場配属前の基礎能力を底上げし、早期離職の主要因となる「自信の喪失」を未然に防ぐ、新しいオンボーディングの形を提案します。

■開発の背景：内定者の5割以上が抱く不安と、現場の育成負荷
ライトワークスが実施した調査によれば、内定者の54.9％が「仕事をできるようになるか」という不安を抱えています。「恥をかきたくない」という心理から行動が消極的になり、成長の機会を逃すことで、結果的に現場の教育コスト増大や早期退職につながるケースも少なくありません。
そこで、失敗を気にせず何度でもトライできる「自ら学びたくなる仕組み」として、以下の2教材を開発しました。

1. フレッシャーズ・クエスト ～クイズで学ぶ社会・文化・IT・政治・経済～