アイエスエフネット、ワークエンゲージメント3項目のスコアが厚生労働省の調査結果を上回る

株式会社アイエスエフネット
～ワークライフバランスに関する全社員調査を実施～

株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区/代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネット）は今秋、アイエスエフネットグループの全社員を対象に、「2025年度 ワークライフバランスに関する全社調査」を実施しました。

本調査の結果、以下の点が明らかになりました。
- 「ワークエンゲージメント」の「活力」「熱意」「没頭」の全3項目で厚生労働省が公表している調査結果（※）を上回る
- 「ワークライフバランス」に対する満足度で「満足」「やや満足」の合計が77.8%に達し、2023年の調査結果（75.1%）から増加
- 「将来のキャリア」では「管理職に就きたい」「どちらかといえば就きたい」の回答が43.3%
- 「キャリアに影響するライフイベント」では「家族の介護」が最も回答数が多い


本調査は、ワークライフバランスの現状確認および社員の意識やニーズ把握をし、今後の関連施策へ役立てることを目的としています。本年度は、より実態に即した組織課題を把握するため、IT事業会社であるアイエスエフネットにおいては、回答を必須としたことにより、2,209名（回答率87.1％）の有効回答が得られました。そのため、社員の「生の声」がより色濃く反映されたアンケート結果を得ることができました。
本リリースでは、アイエスエフネット社員の回答を分析し、結果をご報告いたします。
◆調査結果サマリー（概要）
調査の結果、社員の「働きがい（ワークエンゲージメント）」は国内平均を大きく上回る高水準であることが明らかになりました。一方で、将来的なキャリアパスやライフイベントに関しては、とくに「家族の介護」への関心が「育児」を上回るなど、ITエンジニアが長く活躍し続けるための新たな課題があることも明らかになりました。

1．働きがい
仕事に対するポジティブな心理状態を示す「ワークエンゲージメント（UWES）」のスコアは、「活力」「熱意」「没頭」の全3項目で、厚生労働省が公表している調査結果（※）を上回る結果となりました。



熱意：4.17点（国平均 3.92点）
活力：3.51点（国平均 2.78点）
没頭：3.58点（国平均 3.55点）


とくに「活力」は国平均＋0.73ポイントと差が大きく、職場においていきいきと働けている社員が多いことが示されました。
※比較対象：厚生労働省「令和元年版 労働経済の分析」第3章
2．働きやすさ
ワークライフバランスに対する満足度は、「満足」「やや満足」の合計が77.8%に達し、2023年の調査結果（75.1%）から増加傾向にあります。仕事と生活の比重については、ちょうど中間である「バランス型」と回答した社員が52.3%で最多となり、過度な負担なく働ける環境が定着しています。



また、健康状態で発揮できるパフォーマンス（プレゼンティーイズム）が80%以上と回答した社員も約6割に達し、心身ともに健康な状態で業務に従事できている傾向が見られます。



3．将来的なキャリアパス
今後のキャリアについて、管理職に「就きたい（どちらかといえば就きたいを含む）」と回答した層は43.3%でした。一方で、「専門性を極めたい」「業務負荷への懸念」といった理由から管理職を希望しない層も一定数おり、ロールモデルを提示するなど、多様なキャリアパスに対するリアルな声の発信が求められると考えています。



また、自身のキャリアに影響するライフイベントとして「家族の介護」と「病気・通院」を選択した社員が、それぞれ回答人数の約57％でした。この結果を受け、社内制度や福利厚生の周知を拡大することと、介護と仕事の両立支援をすることが、ワークライフバランスの鍵になると分析しています。



◆今後の取り組みについて
今回の調査で明らかになった高いエンゲージメントを維持しつつ、浮き彫りとなった将来的なキャリアパス上の課題や、介護、病気・通院のリスクに対応するため、対象社員へのアンケートやヒアリングを通じて課題改善に取り組む予定です。
引き続き、「誰もが安心して働ける職場」の実現に向け、会社全体で取り組んでまいります。
◆調査概要
調査名称：2025年度 ワークライフバランスに関する全社調査
調査期間：2025年9月16日（火）～2025年10月20日（月）
調査対象：アイエスエフネットグループ社員
回答者数：アイエスエフネット　2,209名、グループ全体　2,269名
調査方法：Googleフォーム
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◆株式会社アイエスエフネットについて
アイエスエフネットは、クラウド、サーバー、ネットワークセキュリティを中心にソリューションを提供するITインフラ企業です。約2,300名のエンジニアが在籍し、日本国内14拠点に加え、中国、韓国、シンガポールにも拠点を展開しています。「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/
キャリア採用HP：https://www.career.isfnet.co.jp/






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