ティーガイア、ダイバーシティ＆インクルージョンに対する取り組みを評価する「D&I AWARD 2025」において5年連続で最高位の認定を取得

株式会社ティーガイア
株式会社ティーガイア（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長： 石田 將人、以下、当社）はこの度、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進に取り組む企業を認定・表彰する「D&I AWARD 2025」において、2021年度から５年連続で最高位である「ベストワークプレイス」の認定を取得しました。



■D＆I AWARDとは
「D&I AWARD」とは、D&Iに取り組む企業を認定する日本最大のアワードで、全国の応募企業のD&Iの取り組みを企業の規模別に以下の「ダイバーシティスコア」に基づき採点し、取り組み状況に応じて認定を授与する制度です。「D&Iに取り組む企業の後押し」「D&Iのあり方のアップデート」「D&I推進の担い手を拡大」の3つの目的を通して、社会全体のD&Iの推進と、その先にある「D&Iがあたりまえの社会」の実現をビジョンに掲げています。

「ダイバーシティスコア」には、「ジェンダーギャップ」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの項目があり、各項目は、「行動宣言」「教育/理解促進」「人事制度」「コミュニティ」「働き方」の5つの要素に細分化されています。さらに、各要素は4つの基準に分かれており、5項目×5要素×4基準の合計100のチェックポイントについて企業のD&Iの取り組みを幅広い尺度で評価し、得点（1ポイントにつき1点）に応じて以下のように認定されます。
　ビギナー：1～20点
　スタンダード：21～60点
　アドバンス：61～80点
　ベストワークプレイス：81～100点

　当社は「大企業部門」において、「ベストワークプレイス」の認定基準※を満たし、最高位の認定を取得することができました。

※日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動している。D&Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている。
■当社の取り組み
当社は2014年、人事・総務部に「ダイバーシティ推進グループ」（現「DEIB・ウェルビーイング推進チーム」）を創設以来、D&I推進を重要な経営戦略として位置づけ、継続的に取り組んできました。昨年10月には、これまでの「D&I推進方針」をフェーズアップさせた「DEIB推進方針」を公表し、更なる深化を目指す宣言をしています。
「DEIB推進方針」において「わたしたちは、年齢、性別、国籍、障がいの有無、性的指向や性自認並びに性表現、働き方などの違いにとらわれず、異なる考え方や価値観を持った人も尊重し、各々の能力を最大限に活かすことで、イノベーション創出を図ります。」と明言し、多様な価値観への理解促進と、社員の意識向上による企業風土の醸成に取り組んでいます。
今後も当社は、多様性を尊重する姿勢を大切にしながら、社会に貢献する企業グループとして、持続的成長と企業価値の向上を図っていきます。

コーポレートサイト内、サステナビリティ「DEIB」ページ
https://www.t-gaia.co.jp/corp/sustainability/social/deib.html

【会社概要】
会社名：株式会社ティーガイア
WEBサイト：https://www.t-gaia.co.jp/
設立：1992年2月
資本金：3,154百万円
代表者：代表取締役社長 石田 将人
本社所在地：東京都渋谷区恵比寿4-1-18
事業内容：
（1）携帯電話等の通信サービスの契約取次、携帯電話等の販売代理店業
スマホアクセサリーの販売、卸売、その他リテール事業
決済サービス、ヘルスケア、地域における課題解決サポートの提供
(2）法人向け携帯電話の通信サービスほか各種サービスの取次と提供
各種デバイス、サービスの導入支援、運用・保守、回収