日本電気（NEC）は1月14日、同社社員が就職活動中の学生に対して猥褻な行為をしたとして1月8日に逮捕されたこと発表した。今後、当局の捜査に全面的に協力するとともに、当該社員に対しては事実関係を確認した上で厳正に処分するとしている。
あわせて同社では、学生が安心して就職活動に臨めるよう、採用活動指針の見直しを実施。採用活動全般に関するハラスメント相談窓口を新設した。
●見直し後の主な採用活動指針等
新規追加
・面会方法、場所、時間、学生氏名などを事前に上司および採用担当者に届け出るとともに、スケジューラーに公開形式で登録
・採用に関わる社員は採用活動指針に則った行動をする旨の誓約書を提出する
・採用活動全般に関するハラスメント相談窓口（メール）の設置
変更
・1対1の面会は会社施設もしくは大学構内のオープンスペース、オンラインに限定し、時間も1時間以内とする（従来：個室での面会禁止）
・対面での面会時間は平日9時から18時までの間とする（従来：21時まで）
・飲酒はいかなる場面でも一切禁止（従来：OB・OG訪問時は一切禁止。インターンシップ時は18時30分まで飲酒をともなう懇親会を実施可）
従来より継続
・学生との連絡は会社のメールおよび携帯電話を利用し、個人のメールや携帯電話、SNSの利用は一切禁止
同社は「社員が逮捕されたことは大変遺憾であり、被害に遭われた方や関係者の皆様にお詫び申し上げます」と謝罪した上で、「社員が立場を利用し学生の皆様にハラスメントを行うことは決して許されない行為であり、採用活動指針を厳守し防止に努めてまいります」と述べている。
