グローバルでの人的資源の最適化を目的に、サンスターグループがオラクルのクラウドHCMを導入

日本オラクル株式会社
2022年11月24日

日本オラクル株式会社
事業の永続的成長力獲得を目指し、グループグローバル30法人全てに「Oracle Cloud HCM」を展開

日本オラクル株式会社（本社：東京都港区、取締役執行役社長：三澤智光）は本日、サンスターグループ（以下、サンスター）が、グローバルの人財の一元管理、人的資源の最適化などにより事業の永続的成長力を獲得することを目的として、「Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM)」を導入し、グローバル約4,000人の従業員を有するグループ30法人全てに展開されたことを発表します。

News Release

グローバルでの人的資源の最適化を目的に、サンスターグループがオラクルのクラウドHCMを導入
事業の永続的成長力獲得を目指し、グループグローバル30法人全てに「Oracle Cloud HCM」を展開

2022年11月24日

日本オラクル株式会社（本社：東京都港区、取締役執行役社長：三澤智光）は本日、サンスターグループ（以下、サンスター）が、グローバルの人財の一元管理、人的資源の最適化などにより事業の永続的成長力を獲得することを目的として、「Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM)」を導入し、グローバル約4,000人の従業員を有するグループ30法人全てに展開されたことを発表します。

サンスターは、オーラルケア事業・ヘルス＆ビューティー事業を主軸にした消費財事業と自動車や建築用接着剤、また二輪車部品などエンジニアリング・ソリューションを行う生産財事業を手掛け、世界約100カ国に製品・サービスを提供しています。また、グローバルにおける永続的な事業成長のため、2007年にグループ本社をスイスに移転し、経営改革を実施してきました。

本プロジェクトの背景として　サンスターでは、グローバル・ビジネスを加速させるため、グローバルで事業連携を強化し、経営スピードの向上に取り組んでいます。それを支える仕組みの一つとして、各エリア・各事業部・各部門にて管理されていたさまざまな人財情報を、全社員を対象に「Oracle Cloud HCM」に一元管理化・形式知化することで、グループ全体の人的資源の把握と最適化を図り、管理職層以上を対象に後継者育成計画を実施します。

本取り組みの期待効果としては、1) 次世代リーダーの育成による、企業および事業の継続性・成長力の強化、2) グループ全社員の人財情報収集のリードタイムを短縮し、タイムリーなグローバルHRレポートを経営層へ提供することで経営判断に寄与、3) タレント・データに基づくデータドリブン型HRへの進化、4) 自律的なキャリア開発により各社員のビジネス・スキル向上などが設定されており、全拠点への展開が完了しました。

また、「Oracle Cloud HCM」の採用にあたり、多言語に対応できること、各種レポート作成の容易さ、システムの設計・変更への柔軟性、個人情報保護の観点における高いセキュリティが確保できる点なども評価されています。また本プロジェクトは、国内で豊富な「Oracle Cloud HCM」導入実績のある株式会社シー・エス・イーが構築・運用支援を担当しています。

サンスターは、2017年に「Oracle Cloud HCM」の採用を決定しました。

参考リンク
・サンスターグループ　https://www.sunstar.com/jp/
・株式会社シー・エス・イー　https://www.cseltd.co.jp/
・Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM)　https://www.oracle.com/jp/human-capital-management/

日本オラクルについて
私たちのミッションは、人々が新たな方法でデータを理解し、本質を見極め、無限の可能性を解き放てるよう支援していくことです。データ・ドリブンなアプローチにより情報価値を最大化するクラウド・サービス、それらの利用を支援する各種サービスを提供しています。オラクル・コーポレーションの日本法人。東証スタンダード市場上場（証券コード：4716）。URL http://www.oracle.com/jp

オラクルについて
オラクルは、広範かつ統合されたアプリケーション群に加え、セキュリティを備えた自律型のインフラストラクチャをOracle Cloudとして提供しています。オラクル（NYSE:ORCL）に関するより詳細な情報については、http://www.oracle.com/ をご覧ください。

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