アルムナイに特化したSNS『Official-Alumni.com』、日本の人事部「HRアワード2020」にてプロフェッショナル部門入賞

株式会社ハッカズーク
株式会社ハッカズーク（代表取締役CEO：鈴木仁志 、以下 ハッカズーク）が提供する、アルムナイ（*1）に特化したSNS『Official-Alumni.com（オフィシャル・アルムナイ・ドットコム）』が、日本の人事部「HRアワード2020」にてプロフェッショナル部門に入賞いたしましたことをお知らせします。





入賞したサービスの中から、優秀賞を選抜する投票が「日本の人事部」正会員17万人を対象に9月8日（火）～10月7日（水）間で行われます。以下より投票が可能ですので、アルムナイの重要性や『Official-Alumni.com』の目指す姿に共感いただけましたら、ぜひ応援をよろしくお願いいたします。

＞投票はこちらから
https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-20-0001/form/

■HRアワードとは
日本の人事部「HRアワード」は、HR領域全体の活性化を目的にイノベーターや業界をけん引するリーダーを表象する制度です。審査の透明性が高いことなどから、HR関連では最も権威のある賞と言われています。
『Official-Alumni.com』は、約300件を超えるエントリー中から「プロフェッショナル部門」で入賞しました。

■（*1）アルムナイとは
アルムナイ（Alumni）とは「卒業生」を意味し、人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味します。
＞アルムナイに関する詳細はこちら
https://alumnavi.official-alumni.com/alumni/

■企業とアルムナイのつながりが注目される背景
人生設計やキャリア設計の多様化が進み、企業と個人の関係が大きく変化しています。2019年には日本を代表する大企業の経営者も終身雇用の限界を訴え、転職者数も過去最多の351万人(*2)となりました。雇用の流動化が加速するに伴い、企業と退職者の関係が途切れてしまう「退職による損失」が拡大していることから、退職で終わらない企業とアルムナイの関係が注目されています。
*2出典：労働力調査　https://www.stat.go.jp/data/roudou/index.html



具体的には、退職後も関係を維持し構築することで、アルムナイが自社の顧客やビジネスパートナーになったり、アルムナイの再雇用につながったり、アルムナイの活躍を可視化することで企業ブランディングに寄与したりするなど、幅広い価値が生まれています。
今年5月には、パーソル総合研究所が、企業のアルムナイに関する調査結果(*3)を公開し、アルムナイ経済圏は年間1兆1500億円を超えると公表しました。
*3出典：パーソル総合研究所、企業のアルムナイ（離職者との繋がり）に関する調査結果を公表　https://rc.persol-group.co.jp/news/202005290001.html

■『Official-Alumni.com（オフィシャル・アルムナイ・ドットコム）』とは
『Official-Alumni.com』は、日本で初めて企業とアルムナイの関係構築に特化したクローズドなSNSです。これまで上場企業を中心とした多くの企業に利用され、企業とアルムナイ、そしてアルムナイ同士の関係構築を支援しています。
アルムナイ特化型ならではのUI/UXや機能を特徴とし、公式のアルムナイ名簿機能や、フィード、チャットの機能などにより企業とアルムナイの良好な関係の構築および強化を実現し、退職による損失をなくすために活用されています。



＞サービスの詳細はこちら
https://official-alumni.com/

■成果・実績
大手のメーカー、広告代理店など、上場企業を中心とした多くの企業に利用され、アルムナイの再雇用や業務委託が発生したり、アルムナイの転職先から受注したり、アルムナイの活躍を可視化することでブランディングに寄与したりするなど、さまざまな成果に繋がっています。

導入企業のインタビュー記事（一部）
退職者再雇用制度を「アルムナイ制度」として刷新。中外製薬が退職者との関係性づくりに取り組む狙いとは？
https://alumnavi.official-alumni.com/chugai-pharm/

目指すは「終身信頼」の関係。元電通社員の声から実現した“電通公式”のアルムナイネットワークが生み出す価値とは
https://alumnavi.official-alumni.com/dentsu/

「退職後も古巣をつかい倒せ」「孤独になるくらいなら頼ってほしい」電通アルムナイと電通社員に聞く、双方がビジネスでつながる意義
https://alumnavi.official-alumni.com/dentsu-2/

クラレの「カムバック採用制度」と「退職者とのネットワーク創り」が社員・アルムナイの双方から好評な理由
https://alumnavi.official-alumni.com/kuraray

■株式会社ハッカズークについて
企業とアルムナイが退職後も繋がる「企業と個人の新しい関係」の実現に向けて、アルムナイ・リレーションに特化した事業を展開。アルムナイに特化したSNS『Official-Alumni.com（オフィシャル・アルムナイ・ドットコム）』（ https://official-alumni.com/）の提供やコンサルティングのほか、退職で終わらない企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』（ https://alumnavi.official-alumni.com/ ）を運営し、アルムナイ関連情報を発信しています。

【会社概要】
会社名：株式会社ハッカズーク（英語名：Hackazouk Inc.）
代表者：鈴木仁志
事業内容：
Official-Alumni.comの企画・開発・販売・運営
アルムナビの企画・開発・運営
人事・採用・アルムナイに関するコンサルティング
所在地：〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-12-6 コアロード西新宿1206
設立：2017年7月
ウェブサイト：https://hackazouk.com/
サービスに関するお問い合わせ先：[e-mail]