サイバースキルの拡大を支援するフォーティネットのサイバーセキュリティトレーニング
提供: フォーティネットジャパン
本記事はフォーティネットジャパンが提供する「FORTINETブログ」に掲載された「フォーティネット、サイバーセキュリティトレーニング100万人達成目標を予定より早く実現」を再編集したものです。
サイバーセキュリティがクリティカルなビジネス優先事項であるにもかかわらず、多くの組織は依然として、組織を保護するために必要な熟練した専門家を見つけ、育成し、維持することに苦労しています。フォーティネットは、サイバーセキュリティトレーニングと人材育成への長年のコミットメントを通じて、この課題への対処を支援しています。本日、私たちはその取り組みにおける大きなマイルストーンを迎えました。フォーティネットは、2022年に行った誓約を果たし、5年間で100万人以上にサイバーセキュリティトレーニングを提供しました。
この成果は、2026年末より前に達成され、単なる数字以上のものを反映しています。これは、実践的なサイバーセキュリティ教育、認知された資格、そしてサイバーセキュリティの道のりのあらゆる段階にいる人々のための明確な道筋に対する需要の高まりを示しています。この課題は、空いているポジションを埋めることだけにとどまりません。組織はまた、既存の従業員が実践的なスキルを構築し、進化するテクノロジーに適応し、AI、クラウド導入、ハイブリッドワーク、そしてますます複雑化するデジタルオペレーションによって形成される脅威動向に備え続けることを支援する必要があります。
これが、サイバーセキュリティトレーニングと教育が重要である理由です。それらはオプションではありません。それらは、より安全なデジタル世界を構築するために不可欠です。
フォーティネットは、サイバースキルギャップを埋めるには、テクノロジーだけでは不十分であることを長年理解してきました。また、アクセスしやすいトレーニング、認知された資格、そして初心者から経験豊富なサイバーセキュリティ専門家まで、あらゆる段階の学習者のための明確な道筋も必要です。その信念により、フォーティネットは2015年にNSE認定プログラムを設立し、実践的で実世界のサイバーセキュリティスキルと知識を提供しています。
認定資格は、サイバー対応力への重要な道筋であり続ける
2026年フォーティネットグローバルサイバーセキュリティスキルギャップレポート は、業界で認知された認定資格ベースのトレーニングの価値を強調しています。レポートによると、IT意思決定者の91%がテクノロジーに焦点を当てた認定資格を持つ候補者を好み、92%が従業員の認定資格取得に費用を支払うと回答しています。また、レポートでは、92%が今後12か月間にAI関連のサイバーセキュリティトレーニングまたは認定資格に投資する可能性が高いことがわかりました。
これらの調査結果は、重要なポイントを強調しています。認定資格は、単なる履歴書の装飾ではありません。それらは、テクノロジー、脅威、および職務要件が急速に変化する分野において、組織が実践的な能力を特定するのに役立ちます。また、従業員に対して、セキュリティオペレーション、ネットワーク防御、クラウドセキュリティ、セキュアアクセス、その他のクリティカルな領域に直接適用できるスキルを構築するための体系的な方法を提供します。
これが重要なのは、スキルギャップが組織のレジリエンスを損ない続けているためです。フォーティネットの2026年レポートでは、回答者の73%が、多くの組織が採用の課題とスキル不足に直面し続けているにもかかわらず、取締役会がサイバーセキュリティを高いビジネス優先事項にしていると述べています。そして、サイバーリスクが経営幹部および取締役会レベルでより可視化されるにつれて、社内で人材を育成する能力が戦略的要件となります。
サイバーセキュリティキャリアパスのあらゆる段階に対応したスキル構築
フォーティネットトレーニングインスティテュートは、初めてサイバーセキュリティを探求する人々から、専門知識を深めようとする経験豊富な専門家まで、幅広い学習者をサポートしています。このプログラムは、基礎概念、技術スキル、および上級から専門家レベルのサイバーセキュリティ分野のトレーニングを提供し、学習者と専門家が実世界のセキュリティ成果を達成するために必要な知識を構築するのを支援します。
この幅広いアプローチは不可欠です。組織が従来の採用パイプラインのみに依存している場合、サイバーセキュリティ人材は十分な速さで成長できません。人材プールを拡大するには、現在の従業員のアップスキリング、隣接分野からの人材のリスキリング、学生やキャリアチェンジャーの支援、そしてセキュリティ専門家が専門知識を検証および拡大することを支援することを含む、複数の道筋が必要です。
フォーティネットの認定プログラムは、学習者に明確で体系的なプロセスを提供し、雇用主がより確信を持ってスキルを評価できるようにすることで、そのニーズに対応しています。フォーティネットのトレーニングおよび認定サイトによると、組織の91%が認定を受けた候補者の採用を希望しており、IT意思決定者の85%がチームに技術重視の認定を持つ人材がいると回答しています。
組織にとって、認定は実用的な価値を生み出します。認定を受けた従業員は、セキュリティオペレーションの強化、セキュリティ技術のデプロイメントと管理の改善、チーム全体でのより一貫した実行のサポートに貢献できます。個人にとって、認定は新たな機会を創出し、能力を検証し、サイバーセキュリティ職への参入または昇進のための認知された道筋を提供します。
長期的なコミットメントに基づくマイルストーン
100万人のトレーニング修了者に到達することは、単なる数字以上の意味を持ちます。これは、サイバーセキュリティ教育と労働力の成長に対する10年以上のコミットメントを浮き彫りにしています。フォーティネットの成果は、トレーニングのアクセシビリティ、実用性、関連性を高めることが、学習者と雇用主の両方に利益をもたらすことも示しています。
このタイミングは極めて重要です。AIは、組織が環境を保護する方法を変革するだけでなく、攻撃者が達成できることも拡大しています。現代のセキュリティチームには、ネットワーク、クラウドプラットフォーム、アイデンティティ管理、アプリケーション、オペレーション、そして新たなAI関連の脅威を理解する専門家が必要です。また、これらの技術が進化し続ける中で、継続的な学習のための実証済みの道筋も必要です。
だからこそ、サイバーセキュリティにおける人材のトレーニング、スキルアップ、リスキリングに対するフォーティネットのコミットメントは非常に重要なのです。100万人のマイルストーンは測定可能な進歩を示していますが、それは終点ではありません。それは勢いです。
フォーティネット トレーニング インスティテュートは、学習者が実践的なサイバーセキュリティスキルを習得し、認知された認定を取得し、今日と明日のデジタル環境の要求に備えることを支援することで、この成功を基盤に構築し続けます。
詳細: フォーティネット トレーニング インスティテュート プログラムと認定パスウェイを探索して、フォーティネットがアクセス可能なトレーニング、スキルアップ、リスキリング、労働力開発を通じて、サイバースキルギャップの解消にどのように貢献しているかをご覧ください。
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