最も重大なビジネスリスクのひとつ、セキュリティスキルとトレーニングの不足

文●フォーティネットジャパン　編集●ASCII

提供: フォーティネットジャパン

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本記事はフォーティネットジャパンが提供する「FORTINETブログ」に掲載された「サイバーセキュリティ認定資格が今やビジネス上の必須事項である理由」を再編集したものです。

サイバーセキュリティは、あらゆる組織が直面する最も重大なビジネスリスクの1つであり続けています。フォーティネットの2025年グローバルサイバーセキュリティスキルギャップレポートは、組織が必要とするスキルと利用可能な人材との間のギャップが依然として頑固に広いままであり、侵害率の上昇、経済的損失の増加、広範な業務ストレスに直接寄与していることを示しています。

レポートによると、86%の組織が2024年に1件以上のサイバー侵害を経験し、28%が5件以上のインシデントを報告しています。さらに、67%の組織がサイバーセキュリティスキルギャップによって全体的なリスクが増加したと述べており、半数以上が侵害の原因をセキュリティスキルとトレーニングの不足(54%)およびサイバーセキュリティ意識の欠如(56%)に直接起因すると考えています。

これらの調査結果は、1つのことを明確にしています: 検証済みのスキルと実践的な知識を持つ人材の採用と維持は、もはや選択肢ではありません。認定資格は、その能力を実証し、拡大するための最も効果的な方法の1つとなっています。

スキルギャップが依然として重要である理由

レポートは、今日の労働力の課題を形成するいくつかのコアダイナミクスを強調しています:

・大多数の組織は、依然としてITセキュリティスキルとトレーニングの不足を侵害の主な原因として挙げています。
・サイバーセキュリティ専門家の世界的な不足により、脅威アクターとAIによって加速された攻撃がより高度化する中でも、重要な役割が埋まらないままになっています。
・侵害の経済的影響は依然として大きく、半数以上の組織が2024年に100万ドルを超えるコストのインシデントを報告しています。

これらの統計は抽象的なものではありません。これらは、ハイブリッドIT環境、クラウド運用、重要なデジタルインフラストラクチャ全体にわたる検知の遅延、対応時間の遅れ、リスクエクスポージャーの増加につながります。

これに対応して、ビジネスリーダーは、 ツールだけでなく、サイバーセキュリティ人材の採用をレジリエンス戦略の中心に位置付けるようになっています。

運用準備の証明としての認定資格

採用マネージャーやセキュリティリーダーにとって、認定資格は4つの不可欠な目的を果たします:

1. 検証済みの能力: 認定資格は、個人が理論を暗記するだけでなく、実際の状況でスキルを適用できることの証拠を提供します。
2. 標準的なベンチマーク: 標準は、多様な候補者プール全体で一貫性のある比較可能なスキルマイルストーンを組織に提供します。
3. キャリアパス: 体系化された認定レベルにより、従業員とチームは基礎レベルから上級レベルへの進路を計画できます。
4. 定着のシグナル: 認定取得支援に投資する雇用主は、定着率を向上させる価値と成長機会を伝えています。定着に関する最大の課題の1つとして挙げられたのは、トレーニングとアップスキリングの機会の欠如(48%)でした。

これは雇用主の選好に反映されています。レポートによると、IT意思決定者の89%が、専門的な認定資格を持つ候補者の採用を好むとされています。

体系化された認定プログラムがスケーラブルな効果を提供

すべての認定パスが同等の効果をもたらすわけではありません。体系化され、役割に沿った、段階的なプログラムは、個人と組織の両方にとってより良い成果をもたらします。

Fortinetネットワークセキュリティエキスパート(NSE)認定プログラムは、まさにそのために設計されています。基礎的な認識(NSE 1~3)から高度なアーキテクチャと戦略的設計(NSE 7)、エキスパートレベルの知識と専門性(NSE 8)まで網羅し、セキュアネットワーキング、クラウドセキュリティ、セキュリティオペレーション、SASEなどのサイバーセキュリティの専門分野に焦点を当てて役割を定義します。階層構造により:

・組織は、広範な肩書きではなく、実際の役割要件に学習をマッピングできます。
・個人は、基本的なネットワーキングと脅威認識から高度な技術的習熟まで、段階的に能力を構築できます。
・チームは明確なキャリア進路の恩恵を受け、定着率と社内異動が向上します。

この体系化されたパスは、組織がスキルギャップだけでなく、即戦力ギャップ、つまり概念を知っていることとプレッシャーの下でそれを適用できることの違いを埋めるのにも役立ります。

競争の激しい労働市場におけるスキル重視の採用

2025年グローバルサイバーセキュリティスキルギャップレポートからの注目すべき傾向の1つは、認定資格が採用決定において従来の学歴を上回ることが多いということです。このレポートは、スキルベースの採用への移行を裏付けており、IT意思決定者の89%が専門的な認定資格を持つ候補者を好むと述べており、従来のクレデンシャルのみよりも、検証済みの即戦力となるスキルへの重視が高まっていることを反映しています。

この変化は、実際的な市場の現実を反映しています。サイバー脅威は、ほとんどの学術プログラムよりも急速に進化します。ハンズオンラボ、シナリオベースの評価、実世界の問題解決を含め、定期的に更新される認定資格は、組織が日々実際に必要とするものとより適合する傾向があります。

また、これは非伝統的な人材パイプラインへの扉を開きます: 隣接分野の専門家、キャリアチェンジャー、退役軍人、従来の学位を持たない学習者は、明確な認定資格取得経路のサポートがあれば、信頼性の高いセキュリティ専門知識を大規模に構築できます。

認定資格と組織のレジリエンス

認定資格の影響は採用にとどまりません。組織が能力開発に投資すると、次のような改善が見られます。

・インシデントの検出と対応時間
・ポリシー実装の一貫性
・チーム間の運用上の連携
・進化する脅威を吸収し適応する能力

これらの成果が重要なのは、侵害は単なる技術的な失敗ではないからです。それは組織的な失敗です。侵害の数と深刻度を減らすことは、事業継続性、評判、財務パフォーマンスに直接つながります。

体系的な学習経路に支えられた認定資格保有チームは、組織が人材をリスク要因から戦略的資産へと変革するのを支援します。

スキルギャップの解消はビジネス上の優先事項

2025年グローバルサイバーセキュリティスキルギャップレポートは、スキルギャップの解消が単なる人事上の課題ではないことを裏付けています。それはビジネス上の優先事項です。この課題に対処するには、組織は採用慣行を見直し、能力開発に資金を提供し、最も重要な場所でスキルを展開するためのアクセスを拡大する必要があります。

認定資格は万能薬ではありません。しかし、脅威とテクノロジーが多くの従来の教育モデルよりも速く進化する市場において、能力を確実に示すことができる数少ない手段の1つです。

グローバルな人材不足とそれに対処するための実用的な推奨事項についてのより深い洞察については、 2025年グローバルサイバーセキュリティスキルギャップレポートをダウンロードしてください。

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