サイバースキルギャップは今やビジネスリスクである
提供: フォーティネットジャパン
本記事はフォーティネットジャパンが提供する「FORTINETブログ」に掲載された「サイバーセキュリティスキルギャップ: 単なる人材の課題以上のもの」を再編集したものです。
米国で掲載ブログの抄訳です 2026年8月6日木曜日
サイバーセキュリティスキルギャップは、もはや単に空きポジションを埋めることだけの問題ではありません。今、課題となっているのは、ますます高度化し、AIを活用した脅威動向に対して、組織がどのように防御できるかということです。最近発表されたフォーティネット2026年サイバーセキュリティスキルギャップレポートは、この課題がいかに重要になっているかを裏付けるデータを明らかにしています:調査対象組織の71%が、サイバーセキュリティスキルギャップが組織に追加のリスクをもたらすと回答し、86%が過去1年間に少なくとも1回の侵害を経験しています。侵害に関しては、半数以上(56%)の組織が、サイバーセキュリティスキルと訓練されたITセキュリティスタッフの不足が一因であるとしています。
レポートの調査結果は、サイバーセキュリティスキルギャップがもはや単なる労働力の課題ではなく、ビジネス上の課題であるという重要な現実を裏付けています。サイバー犯罪者がAIを活用して攻撃を自動化し、その速度と高度化を高めている中、組織にはそれらに対抗する専門知識を持つサイバーセキュリティ専門家が必要です。最新のテクノロジーに投資する組織は、それを展開、管理、防御する人材にも投資しなければなりません。
サイバーセキュリティスキルは今や必須であるため、ギャップに注意を払う
サイバーセキュリティの人材問題は、ビジネスレジリエンスに直接結びついています。豊富な経験を持つサイバーセキュリティ専門家がスタッフにいなければ、組織のレジリエンス、事業継続性、および経営責任が深刻な影響を受ける可能性があります。スキルギャップレポートは、次のことを明らかにしています: 調査対象者のうち、昨年侵害を経験した組織の半数以上(52%)が、侵害により100万ドル以上の損失を被ったと回答し、20%の組織がサイバー攻撃からの回復に4~6か月かかったと報告しています。これらの影響にもかかわらず、AIサイバーセキュリティ攻撃に対する防御を最優先事項の1つとして挙げた回答者はわずか44%でした。同時に、91%がAIを活用したサイバーセキュリティソリューションをすでに使用しているか、実験していると回答しています。
テクノロジーだけでは不十分な理由
調査回答者の大多数がAI、自動化、セキュリティプラットフォームへの投資を続けていますが、この新しいテクノロジーは依然として熟練した人材に依存しています。これらの高度なAIツールは、チーム全体の代替品ではなく、戦力増強手段として見なされるべきです。
一般的に言えば、調査回答者はAIを活用したサイバーセキュリティソリューションに大きな期待を寄せていますが、それらの実装には独自の課題が伴うことを認識しています。組織が実装するAI製品が増えるほど、高度なAIスキルを持つ従業員がより多く必要になります。そして、これは私たちをスキルギャップ不足の問題に直接引き戻します。
すべての人がAIリテラシーを持つ必要がある
今日のすべての組織は、ITセキュリティチームを超えてAIリテラシーを拡大する必要があります。ITスタッフ、開発者、ビジネスリーダーは全員、AIシステムがどのように機能するか、それらがもたらすリスク、およびリスクを制限する方法について基本的な知識を持つべきです。知識豊富な労働力を構築することで、組織は意図しない結果を減らしながら、AIの生産性とセキュリティの利点を活用できます。
サイバーレジリエンスには労働力のレジリエンスが必要
組織は、社内での継続的な学習、アップスキリング、リスキリングのクラスを提供することで、既存の労働力の知識と経験をアップグレードし、スキルギャップ不足の解決に貢献できます。また、適切な教育と認定資格の取得につながる外部の教育機会を奨励することも検討すべきです。
従業員のサイバーセキュリティ専門知識を強化することの重要性は、いくら強調してもし過ぎることはありません。なぜなら、人間が攻撃成功の主な原因だからです。サイバー犯罪者がフィッシング、認証情報の窃取、deepfake、ソーシャルエンジニアリングを拡大するためにAIをますます使用する中、組織にはこれらの最先端のサイバー攻撃を認識し、対応できる従業員が必要です。
最も進歩している組織は、サイバーセキュリティがセキュリティチームだけの責任ではないことを認識しています。従業員の準備態勢は、セキュリティリーダー、IT、人事、経営幹部間の協力を必要とする、ビジネス全体における戦略的優先事項になりつつあります。
従業員の準備態勢を強化するために、組織はセキュリティ意識向上トレーニング、継続的な学習、専門能力開発、業界で認められた認定資格に投資しています。フォーティネット トレーニング インスティテュート とフォーティネットNSE認定プログラムは、従業員向けのセキュリティ意識向上トレーニングにより、組織が従業員全体のサイバーセキュリティスキルを構築、検証、継続的に開発できるように設計されています。
組織は今日何をすべきか?
組織は、サイバーセキュリティスキルを単なる採用の問題として考える余裕はもはやありません。サイバーレジリエンスの構築には、人材、テクノロジー、学習への継続的な投資が必要です。今日、経験豊富なサイバーセキュリティ専門家の獲得を優先する組織は、明日の脅威に対してより良い防御態勢を取ることができます。
組織は、従業員全体のサイバーセキュリティスキルギャップを評価し、サイバーセキュリティとAIの両方に深い専門知識を持つ専門家の採用を優先すべきです。しかし、課題は、このような需要の高い候補者が不足しているため、採用と定着の両方がますます困難になっていることです。
レジリエントなサイバーセキュリティ人材の構築は、最大のギャップがどこに存在するかを理解することから始まります。しかし、これは最初のステップに過ぎません。多くの組織にとって、次のハードルは、必要な人材を採用または育成するためのリソースを見つけ、承認を得ることです。この課題については、次のブログで探求します。
詳細: フォーティネット トレーニング インスティテュート プログラムと認定資格パスウェイを探索して、フォーティネットがアクセス可能なトレーニング、スキルアップ、リスキリング、人材育成を通じて、サイバースキルギャップの解消にどのように貢献しているかをご覧ください。
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